互联网时代金融行业TM公司绩效管理体系设计-工商管理专业毕业论文.docx
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1、西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:本人从在互联网+时代金融行业新成立的刑公司这一特定的实体出发,建立了 一套结合目前常用的各绩效管理方法,取长补短,适用于TM公司这一特定实体的绩 效管理体系,通过对这一实体的绩效管理体系及其运行情况进行分析、调研,找出绩效管理体系的问题,又提出了一套以绩效改善为导向,灵活多变、鼓励创新的绩效管 理体系,使本课题具有指导性、可操作性、和实践性,并为互联网+这个新时代新成 立的中小型企业绩效管理模式提供了一种参考。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成 果。除文中已经注明引用的内容
2、外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰 写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明。 本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名:角鳅日期:劲吐111万方数据西南交通大学硕士学位论文第1页摘要在这个互联网+的时代,传统行业的升级换代迫在眉睫,同时在国家放开金融的 大背景下,互联网金融公司如雨后春笋拔地而起,在互联网+时代独占鳌头。在爆炸 式裂变增长的互联网金融行业中,技术是保障企业在快速发展中的运营的硬件,而人 力资源管理则是支撑企业运作的必要软件。其中,如何管理公司和员工的绩效,是各 企业最重要和最核心的人力资源管理问题。
3、本文将以一个新成立的互联网金融企业为例,从公司建立初期,到稳定发展的快 速变化时期所遇到的绩效管理体系问题,应用战略人力资源管理理论,现代绩效管理 体系等理论,结合该企业的实际案例,对中小型互联网金融公司的绩效管理体系做系 统分析,提炼出一套实用的,符合目前互联网+时代的,有特色的绩效管理体系。本文共分为六个章节:第一章绪论,介绍了主要研究内容和本文研究所使用的主 要方法,以及研究的成果与特色和创新之处;第二章介绍了绩效管理体系的基础定义 以及各种绩效管理方法的适用对象;第三章介绍了TM公司的基本情况,详细介绍了 TM公司原有绩效管理体系,提出了原有绩效管理体系执行中发现的问题,第四章详 细介
4、绍了改进后的绩效管理体系主要改进部分以及执行结果,第五章详细分析了改进 后的绩效管理体系的效果评价、优点以及实施中应该注意的问题。本文介绍的绩效管理体系研究的主要成果:解决了互联网行业绩效管理体系跟不 上企业内外部环境快速变化的问题,解决了刚刚起步的创新型企业绩效管理重点分散 的问题,解决了金融企业绩效目标难以预测的问题,解决了企业内部沟通合作的问题。关键词:互联网+;金融行业;绩效管理体系;绩效考核;激励;万方数据西南交通大学硕士学位论文第|I页AbstractIn theintemet+”era,tradition industries are in urgent need of tran
5、sformationIn face of the free financial environment nowadays,a great number of“intemet+financial companies are springing up,and they are taking the lead in this eraIn this fast-growing industry,technology is the hardware to guarantee the companyS rapid development,while human resource management,amo
6、ng which,the management of company and employees performance is the most important and central software to support business operationA new intemet financial enterprise is the example in this paperRegarding to theproblems occurred from early establishment to the stable development,strategic human res
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