2023年大学生就业指导指南PPT模板

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2、子，王思聪之流如果你向往的是天下为家的丐帮生活，请忽略本课程如果你有一点点工作的念头，想为自己赢得一个受人尊重的未来，同时减轻父母的负担，并尽可能的让自己过上更为舒适的生活，也许，本课程对你有一点点帮助如果你梦想成为马云那样的人，梦想改善自己和家人的生活，梦想成为富二代他爹，请你在学习本课程的基础上，用心钻研下一课程创业教育,1、我是谁？2017届毕业生！900万分之一。2、我想做什么？（红道=官,黄道=商,白道=白领,绿道=出国,黑道=土匪）？出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至西部？大公司还是小企业？自主创业？3、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？4、我了解的就业形势和政策？5、

3、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？,关于我,contents,目录,02,01,大学生就业形势及政策解读,据统计，“十二五”时期，我国人口达到13.7亿人，劳动年龄人口在2014年达到最高峰9.97亿，而实际进入人力资源市场的新成长劳动力高峰则还将延后出现，整个“十二五”时期劳动力供给将持续增加并保持在高位。“十二五”时期，城镇每年需要就业的劳动力在2500万人，比“十一五”时期多出100万。同时，农村剩余劳动力转移就业的压力也会越来越大。,“从总体上看，劳动力供大于求的基本格局并没有改变，总量压力依然很大，并将在今后一个时期持续存在。”另一方面，就业的结构性矛盾还将进一步加剧。现实的表现是

4、部分企业“招工难”和劳动者“就业难”问题并存，并且有常态化趋势。且新冠疫情严重，艰难的国际局势，企业发展压力大。其中，以高校毕业生为主体的青年就业问题已经成为结构性矛盾的焦点，毕业生到城乡基层、中小企业就业的渠道不通畅，专业能力不适应市场需求等原因，造成毕业生就业难。,1,2,3,4,日本：大学生求职平均要找16家企业。,5,6,巴西：大学生习惯“先就业后择业”。,俄罗斯：30大学生要改行，在本专业外就业。,西班牙：大学生坦然做“蓝领”。,美国：大学生靠密集信息网找工作。,加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。,1、高等教育大众化背景：从2011年到2019年,我国高校毕业生人数由660万人增加到

5、834万人,增加了166万。2019年大学生毕业人数高达860万，2020年约874万，2021年约900万。2、社会就业高峰时期：2010年前后，每年城镇新增劳动力1700万，下岗失业、分流、登记失业、农村剩余劳动力向城镇转移，形成几股大潮；,各级国家机关是许多高校毕业生向往的就业部门。在报考公务员之前，应当对国家公务员制度有所了解，同时还应了解报考国家公务员的基本条件和程序。,小提示：基层经验显得更为“珍贵”。（招录具有2年及以上基层经验计划数占1/2）将县(区)级以下的公务员岗位划分为应届毕业生的“主战场”招考政策继续向基层艰苦边远地区倾斜。,省委组织部、省人事厅、省教育厅共同从高等院校

6、选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。注意：选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。,1、报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。,2、培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。,3、选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。,4、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽

7、调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。,中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。,毕业生志愿服务西部(请自行查阅相关信息),毕业生参军(请自行查阅相关信息),毕业生自主创业(后面课程讲述),三支一扶（支教、支农、支医和扶贫）,特岗教师(请自行查阅相关信息),为高校毕业生提供公共就业服务；广泛

8、开展高校毕业生技能培训和就业见习，提升毕业生的实践能力和就业能力。大力推进高校就业指导课程和队伍建设实施“高校毕业生创业行动”，促进以创业带动就业。引导高校毕业生面向基层就业；（三支一扶、西部计划、村官、义务兵、选调）做好对家庭经济困难并就业困难毕业生的就业援助，加强离校后的就业服务。加大对高校毕业生就业工作的经费支持力度。,02,就业准备,1、缺乏实践经验。,1、从众多就业求职人数看，我们有较高的学历和专业素质。,2、学校知名度不够。,2、虽然就业市场竞争激烈，但我们选择就业的面较广，竞争力有优势，发展潜力大。,1、观念准备,2、心理准备,3、条件准备,4、行动上的准备,1、高学历不等于高竞

9、争力。拥有高学历并不定拥有高能力，高学历也不代表具有高竞争力。2、提升行业竞争力最关键。考研不是找到自信心和提高竞争力的最有效手段。读在职研究生，边学习理论边实践，更能提高就业竞争力以及就业后的行业竞争力。3、经验比学历更重要。职场有一个非常著名的“金字塔”理论:当一个人的学历越高、经验越多、职位越高的时候，可以选择的发展道路也就越窄。4.人与职业的匹配VS专业对口。过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。5.做管理VS基层。新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。,

10、积极主动的心态,专业知识和技能的储备专业学习=专业知识的学习+专业技能的学习+专业能力的提高。,通用能力准备职业发展硬实力是银，而软实力是金，软实力通常包括表达沟通能力、人际交往能力、公文写作能力、团队协作能力、时间管理能力等等。,一技之长在手,相关经验积累第一步:选定工作方向;第二步:整理工作职位第三步:选定一个职位;第四步:选定目标行业;第五步:理解岗位任职要求第六步:开始积累经验,（2）加强对形势政策的了解和把握,要从新闻媒体、报纸、网站了解全国的就业形势，各用人单位的情况和职业特点。,把握就业有关政策，就业促进法劳动合同法，及国家和地区当年的有关就业政策等等（创业的扶持、科研院所助理、

11、公务员招录政策变化）,向往届毕业生了解、学习的求职经验。,（一）大学生职业选择需要注意的几个前提就业政策从毕业分配变为双向选择（供不应求供需平衡供过于求）高等教育模式从精英教育变为大众教育（专业人才综合素质普通劳动）择业观念的转变 先就业 再择业 再创业（工作、职业、事业）生存世界由单纯的校园变为复杂的社会,价值观决定了职业满意度,性格决定了职业适应度,兴趣是职业选择的基础,能力是职业选择的前提,大学生进行职业选择的前提是进行充分的自我认识，只有知道自己适合做什么，想做什么以及能做什么才能在自己众多的职业选择中找到最适合自己的职业。自我认知主要要考虑以下四点因素：,(二)职业选择前要充分的自我

12、认识,各大就业和校园就业网站的招聘信息,重点关注各层次毕业生专场招聘及是否有相关专业的招聘。,各地人才市场招聘会,招聘面太广，职位少，竞争强，难取胜。,报纸招聘广告获取信息,有些就业市场、人才市场、各大人事单位建立短信平台,短信招聘信息,推荐人员对你的了解，就业的成功率较大，也是目前30%毕业生求职的一种方法、,家庭和社会关系提供的求职,实习就业,主要是高校的大中小型招聘会信息针对我校的专业组织，网上求职与仿真见面会现在也是一种招聘潮流,03,简历的制作,简历的目标争取一个面试机会。简历能较为详细告知潜在的雇主你能干什么，你干过什么，你是谁，你具备哪些知识和能力。它必须包含足够的信息以便雇主对

13、你的资质进行评估，还必须能够激起雇主足够的兴趣从而邀请你进行面试。,简历是你求职的敲门砖,教育部就业指导服务中心研究数据表明，招聘会上，88.4%的简历没有被从头到尾看过，99%没有特色的简历直接被扔垃圾箱。联想、华为、TCL、娃哈哈等几十家企业人事部经理总告诉我们，每年他们收到上千份简历，真正符合企业用人要求的不足10%。,调查情况：,99%,88.4%,10%,名企需要什么样的简历,柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。,IBM公司认为主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达

14、自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。,惠普公司希望应聘者能够在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分。,一份简历需要包含哪几部分？,每部分内容应该怎样表达才最完美？,让你的简历脱颖而出的三个步骤?,怎样才能写一份脱颖而出的简历？,基本信息,求职意向,教育及培训经历,学生干部经历活动经历,社会实践 实习经历,基本技能（外语/计算机能力),专业资格证书,获奖情况,专业课程介绍,自我评价 兴趣爱好及特长,必要类别,选填类别,第一个问题：一份简历需要包含哪几部份？,、,姓名

15、：B（必须写）性别：女（必须写）,籍贯：内蒙古（可以写）专业：工商管理（必须写）毕业学校：呼和浩特职业学院（必须写）,出生年月：1992年8月（年龄）政治面貌：中共党员,学历(学位)：大专（必写）,Email：,手机：xxxxxxx,注：身高、体重、身体健康状况如招聘要求里没有特别要求，一律不写,第二个问题：每部分内容应该怎样表达才最完美？,第二个问题：每部分内容应该怎样表达才最完美？,第二个问题：每部分内容应该怎样表达才最完美？,【列表格】依据事实列出自己所有的经历，并按照我们所讲的简历的各个部分分类整理你的大学经历，形成一份自己的简历模板。,【找关联】根据应聘的岗位不同，找出与岗位关联度最

16、大的那部分简历由重及轻开始排，突出重点。,【重形式】检查错别字，明显的排版错误，或者一些其他的错误。,第三个问题：让你的简历脱颖而出的三个步骤,针对使用率最高的简历套路提几点建议,自荐信,就业推荐表,简历 正文,封面,自荐信：,尊敬的贵公司领导：您好!非常感谢您在百忙中抽空审阅我的 求职信，给予我毛遂自荐的机会。作为一名工程管理专业的应届毕业生，了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了等专业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步!殷切盼望您的佳音，谢谢!此致敬礼!应聘人：xx xxx年 xx月 注：针对具体公司去写，多写关于对公司的了解，不然建议直接省去,简历正文：,内容真实度建议不要随便编假的个人信息，以免被利害的面试官一试就知晓，直接丢掉个人日后工作的机会。,排版整洁简历第一印象还是排版，当筛选人员一看到你的简历，要一种简洁的界面才能吸引人家更愿意去看你的下文，当然如果你是应聘设计与创意类的另说。,页面数量控制页面介绍页