高级人力资源管理师培训课件第五章薪酬福利管理.ppt
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1、第五章第五章 薪酬福利管理薪酬福利管理n n第一节 薪酬策略n n第二节 薪酬制度完善与创新第一节第一节 薪酬策略薪酬策略n n学习目标学习目标n n工作程序和方法工作程序和方法 一、掌握薪酬调查分析的结果一、掌握薪酬调查分析的结果 二、理解企业文化和企业员工薪酬观念二、理解企业文化和企业员工薪酬观念 三、理解企业战略三、理解企业战略 四、掌握相关政策四、掌握相关政策 五、了解员工的需求五、了解员工的需求 六、了解企业人力资源规划和财力状况六、了解企业人力资源规划和财力状况 七、制定薪酬策略:作用、内容、要点、与企业发展战略七、制定薪酬策略:作用、内容、要点、与企业发展战略的关系的关系n n相
2、关知识相关知识相关知识相关知识一、薪酬管理的目标二、薪酬管理的原则三、薪酬管理的决定因素 影响员工个人的因素 影响企业整体薪酬水平的因素四、市场经济条件下的工资决定理论 四、市场经济条件下的工资决定理论四、市场经济条件下的工资决定理论(一)边际生产力工资理论(需求方面)(一)边际生产力工资理论(需求方面) 前提:充满竞争的静态社会前提:充满竞争的静态社会 劳动边际生产力递减劳动边际生产力递减(二)均衡价格工资理论(供需)(二)均衡价格工资理论(供需) 需求需求 供给供给(二)集体谈判工资理论(二)集体谈判工资理论 工资取决于劳资双方的力量对比工资取决于劳资双方的力量对比(三)人力资本理论(三)
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