公司薪酬管理规章制度范本下载.doc
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1、公司薪酬管理规章制度范本下载 公司薪酬管理制度范本下载航盛电子股份有限公司 薪酬管理制度 二零一零年十二月 目 录 第一部分 总则 . 1 第一章 总则 . 1 第二章 薪酬总额 . 3 第三章 薪酬元素 . 4 第四章 薪酬分配 . 8 第五章 薪酬调整 . 9 第六章 其他规定 . 10 第二部分 薪酬体系 . 11 第七章 岗位绩效工资制 . 11 第八章 技能绩效工资制 . 12 第三部分 分厂薪酬过渡方案 . 15 第九章 分厂职能/业务部门管理人员薪酬过渡方案 . 15 第十章 生产分厂生产工人薪酬过渡方案 . 17 第十一章 生产分厂辅助工人薪酬过渡方案 . 18 第十二章 非生
2、产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案 . 19 第十三章 非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案 . 21 第四部分 其他薪酬体系 . 22 第十四章 年薪制 . 22 第十五章 协议工资制 . 23 第十六章 非正式员工工资制 . 24 第五部分 附件 . 25 附件一: 薪酬体系适用范围具体定义表 . 25 附件二: 分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表 . 27 附件三: 航盛电子各职系岗位/技能系数分布图 . 28 附件四: 航盛电子公司级管理人员岗位分布表 . 29 附件五: 公司级管理人员工资等级表 . 30 附件六: 中层管理人员岗位分布表 . 31 附件六: 中层管理人员岗位分布表
3、(续) . 32 附件七: 中层管理人员工资等级表 . 33 附件八: 一般员工岗位分布表 . 错误未定义书签。附件八: 一般员工岗位分布表(续) . 错误未定义书签。附件八: 一般员工岗位分布表(续) . 错误未定义书签。附件九: 一般管理人员(部分工人)工资等级表错误未定义书签。附件十: 技术职系 . 错误未定义书签。附件十一: 工人职系 . 错误未定义书签。附件十二: 薪酬发放流程 . 错误未定义书签。第一部分 总则 第一章 总则 第一条 目的和依据 (一) 目的 , 使航盛电子薪酬体系与市场接轨,激发员工活力; , 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享航盛电子发展所带来的收益
4、; , 促进员工价值观念的归合,形成留住人才和吸引人才的机制;, 最终推进航盛电子总体发展战略实现。(二) 依据 依据中华人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定,制定本管理制度。第二条 适用范围本管理制度适用于航盛电子全体员工,其他下属公司和单位可参考执行。第三条 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是:岗位价值、技能和业绩。第四条 薪酬设计的性质 薪酬设计的性质在于:薪酬改革重在结构调整,结合适当的总量调整,打破既有工资体系的重新设计,对原工资实行封存式管理。第五条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。(一)竞争性原则:在薪酬结构调整
5、的同时,根据市场薪资水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高,使航盛电子的薪酬水平具有一定的市场竞争力。- 1 - (二)激励性原则:打破工资刚性,增强工资的弹性,通过绩效考评,使员工的收入与航盛电子业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性;另外,开放多条薪酬通道,不同岗位的员工有同等的晋级机会。(三)公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。(四)经济性原则:人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值,实现可持续发展。第六条 薪酬体系 依据岗位性质和工作特点,航
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