人力资源四级第五章薪酬管理真题及答案.doc
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1、71. 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为( B )。(A)福利 (B)薪酬(C)工资 (D)薪资72. ( A )是指单位劳动时间的最低工资数额。(A)最低工资率 (B)最低工资标准(C)最低工资额 (D)最低平均工资73. 对最低工资描述正确的是( A )。(A)可以按月、周、日、小时确定 (B)加班费是构成最低工资的一部分(C)所有地区实行统一的最低工资率 (D)所有行业实行统一的最低工资率74.( C )的工种不适合采用技术等级工资制。(A)劳动熟练程度差别大 (B)技术复杂程度高(C)劳动熟练程度差别小 (D)工作物等级不同75. 工资结构线愈平稳,各岗位等级之间
2、薪酬差距( B )。(A)愈大 (B)愈小(C)不变 (D)不确定76. 单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的( D )。(A)100% (B)150%(C)200% (D)300%77. 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的( C )。(A)10% (B)15%(C)20% (D)25%78. ( B )属于直接薪酬。(A)社会保险 (B)基本薪酬(C)额外津贴 (D)非工作日工资79.( B )不是计件工资制的组成部分。(A)计件单价 (B)劳动生产率(C)劳动定额 (D)工作物等级7l、( )是员工所获得的全部有形报酬包括
3、薪资、奖金等项目的总和。(A) 收入 (B) 奖励(C) 报酬 (D) 福利72、工资总额的项目不包括( )。(A) 计件工资 (B) 符合国务院规定的发明创造奖(C) 津贴补贴 (D) 加班加点工费73、企业薪酬管理的目标不包括( )。(A) 减少企业人工成本 (B) 肯定员工对企业的贡献(C) 增强企业产品的竞争力 (D) 谋求员工与企业共同发展74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。(A) 10 (B) 20(C) 30 (D) 40%75、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳员工个人无需缴纳。(A) 养老保险 (
4、B) 失业保险(C) 工伤保险 (D) 医疗保险76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元若业绩超过200份以上则超出部分每份可得05元,小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。(A) 128元 (B) 140元(C) 160元 (D) 260元77,津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式其特点不包括( )。(A) 是一种补偿性的劳动报酬(B) 具有单一性(C) 具有多样性(D) 具有较大的灵活性78、( )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。(A) 福利费 (B) 财产租赁和转让所得(C) 偶然所得 (D) 特许权使用费所得71 A P23372 B P235第五章7
5、3 A P23574 B P255175 C P27276 B P25777 C P252253 78 A P25979 A P27079、关于养老保险的说法不正确的是( )。(A) 包含社会优抚安置(B) 以社会保险为手段选到保障的目的(C) 目的是为保障老年人的基本生话需求(D) 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用71. 战略性人力资源管理应该使员工认识到:他们获得的薪酬和福利是( B )。(A)社会发展的结果(B)企业发展的结果(C)团队发展的结果 (D)个人发展的结果72. ( D )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。(A)薪酬策略 (B)薪
6、酬制度(C)薪酬水平 (D)薪酬原则73. 对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是( D )。(黄皮书P236)(A)国资委 (B)省级劳动行政主管部门(C)国家发改委 (D)国务院劳动行政主管部门74.( C )用量化考核方法确定员工的实际工资。(A)计时工资制 (B)计件工资制(C)薪点工资制 (D)结构工资制75. 以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是( C )。(A)非关键岗位重保障(B)中高级管理岗位重激励(C)非关键岗位重激励(D)销售提成工资适合销售人员76. 以下有关工资形式的描述错误的是( C )。(A)它把劳动与报酬有机地联系起来(B)它是指劳动计量和工资支付的方式
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