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    解放思想推动高质量发展大讨论发言稿六篇.doc

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    解放思想推动高质量发展大讨论发言稿六篇.doc

    1、解放思想推动高质量发展大讨论发言稿六篇【篇1】展开解放思想大讨论,是1场以推动高质量发展为目标的头脑风暴。在讨论中应当坚持问题导向,对全省发展中的突出问题提出有效解决办法,真正把解放思想的成果落在工作实践上。用科技创新统领战略解决新动能不足的问题。充分认识情势、市场、需求、资源条件变化的根本性影响,对传统产业和旧的生产方式丢掉空想,把高新技术产业作为带动全省经济增长的主力军,把科技创新请上“帅”位。1是实行科技创新统领战略,将其作为全省经济发展战略的核心,用科技创新来“统”全局,构成具有强大功能的科技创新体系。高新技术产业发展路径要重新梳理,政府资源要重新配置,推动措施要重新制定,1切资源要向

    2、科技创新倾斜,1切阻碍科技创新发展的规定要改革,1切都要服从服务于建设平台、引进人材、成果转化、建成项目、构成产业。2是推动优势主导产业与科技创新的全面结合,重点在现代农业、农产品加工、食品制造、医药、健康、养老、旅游、冰雪设备等领域,加能人才引进,增进成果转化。为科研平台孵化的科技成果与传统型企业牵线搭桥,让科研成果迅速与成熟企业结合,快速实现转化,带动传统型企业转型升级。3是认真学习和复制广东经验,打消“差距大”“学不了”的心理抵牾,实行培养高新技术企业、发展新型研发机构、推动企业技术改造、完善企业孵化育成体系、建设高水平大学、核心技术攻关、人材队伍建设、科技金融结合等8项具体措施,加快构

    3、建运转高效、功能完备的科技创新体系,让各类资源在这个框架下高效力地转化为高新技术产业,成为对宏观经济全局具有更大拉动力的新动能。用积极的市场手段解决人材单向流出问题。人材是第1资源,也是活动的资源。市场对人材资源的配置带有规律性,应当顺势而为。留不住的不要超代价“强留”,该引进的1定要引进来,实现全省人材有进有出、整体平衡,让人材结构与产业结构趋于匹配。1是用市场手段大力搭建引进人材的平台“新型研发机构”,即由政府、大学(或科研院所)合作,政府出场所和启动资金,大学引进高层次科技创新人材,联合成立体制外高新技术研究机构,无尚级、无编制、无固定经费,企业化运作,靠市场生存,突破事业编制限制,为高

    4、层次科技人材创业提供服务,完全释放平台会聚人材的空间和能力。2是要围绕我省优势产业领域大力引进高层次有用人材,特别是在现代农业、农产品加工、食品制造、冰雪产业、医药产业、健康养老等优势领域,为科技成果转化创造可能。哈尔滨、大庆城市环境条件好,经济实力比较强,应当发挥引进人材的龙头和主体作用,多建设高水平新型研发机构,吸引高层次人材。3要精准引进人材,叫响“靠创业吸引人材”的口号,积极引进高端人材来我省创业办科技企业,并为他们提供创业必须的资源。用新的工作路径解决新项陌生成不足问题。新项目少是由于情势产生根本性变化以后,我们抓项目的思路转变没有跟上、路径没有创新,致使对高新技术产业发展要素吸引不

    5、强酿成的。解决这个问题,要遵守高新技术产业发展的内在规律,突出创新创业条件的供给和配备,会聚创新要素然后生成项目。以往抓传统产业项目的模式是:建设园区招商引资项目落地。现在抓高新技术产业的模式应当是:建设平台引进人材孵化企业项目落地。抓高新技术产业要根据各地吸引高端人材的条件肯定,避免不顾客观条件“1窝蜂”建平台,造成浪费。哈尔滨、大庆具有1定实力,应采取新路径抓科技创新项陌生成,学习和复制广东经验,对全省发展高新技术产业、新兴产业发挥“双龙头”作用,抢占新兴产业高地,为全省经济转型、总量扩大作出贡献。不具有发展高新技术产业整体条件的地市,应当以继续沿用老的项陌生成路径为主,抓传统优势产业,在

    6、矿产资源加工、农产品加工、旅游康养、体育健身、对俄经贸和种植业、养殖业等领域展开招商引资,把产业项目做优做精,做出竞争力。用鲜明的管理导向解决干部干事欲望不强烈问题。干部干事业既要靠个人境地、修养,也要靠导向明确、管理科学的制度环境。要为干部干事营建适合的改革创新环境。坚持市场导向、创新导向、发展导向,只要是对企业有益、对就业有益,对发展有益,就不轻易否定。鼓励干部在推动发展的问题上破旧立新、先行先试。特别是要加快体制创新,延续推动简政放权,优化简化审批流程,节省推动落实工作中的时间和精力本钱。要把监督检查的标准和重心肯定在区域经济发展和民生改良上,坚决落实“3个辨别开来”,鼓励干部开辟创新、

    7、先行先试,激起和保护干事创业的积极性。要下降对假把势、软把势、歪把势的容忍度,对工作长时间打不开局面,放任经济下跌、束手无策,还心安理得的干部,要加大追责力度。【篇2】,解放思想是手段,追逐超出、争当先锋是态度,推动高质量发展是终究目的。第1、关于思想的解放,当前思想解放、创新思惟的观念已深入人心、意识人人都有,那如何实现思想解放才是问题,思想解放首先离不开知识的储备、实践经验的积累、勤奋的工作,再精深的思想也源自于日复1日、简单枯燥的重复劳动,例如滴滴打车的发明人创办滴滴之前从事6年的互联网产品1线销售,期间进行了大量的客户造访,积累了扎实的销售能力和经验。所谓读书破万卷下笔如有神,书读百遍

    8、其义自见都是1样的道理。前面大约试了200多种中药,提取方式加起来380多种。她开始这个部份叫做91号,由于做了191次实验才发现了有效部份。只有对自己的岗位深入了解,干1行、钻1行、爱1行,才会产生理性的思考才能迸发出切实的想法。同时创新还需要结合实际,不是盲目的创新,合适自己的才是最好的,我想举例精准招商和敲门招商两种方法的对照,在招商培训中,开发区的同志介绍他们的成功经验提到造访商会、行业协会、造访政府要员等方式,而对没有资源没有财力支持的年轻人这类高大上的方式并不是人人合适,常常是1次造访就没了下文,人家还不1定待见你,而敲门招商并不是1无是处,对刚刚接触招商的年轻人来讲不失为1种磨炼

    9、自己而偶尔又会给你带来欣喜的好方法,例如1次访问拆迁区域,走进1家企业,在跟老板表明来意后,老板建议我们去当地拆迁办询问,然后就通过拆迁办取得了全部拆迁区域的详细资料名册。第2、争当先锋、追逐超出是态度,生气蓬勃的年轻人,要勇于担当勇于作为,只有付诸于实践,才能将好的想法转变成生产力,产生经济效益和社会效益。想法很多人都有,但是大部份人由于惧怕失败、想的太多、患得患失而错过了机会,固然除本身的主观能动性,也离不开外部环境的支持,作为政府部门可以在组织调和、氛围打造等方面做1些工作。例如前期县委县政府推出的1+10人材新政,属于海纳英才,是对各种高层次尖端人材的大力支持。对我们基层而言,也能够因

    10、地制宜,从我们本地的能人中寻觅可造之材,1方面是已有所成绩的老板,另外一方面年轻人也应当有所重视,雅周有众多的高学历人材,乃至有的研究方向都是高尖真个,有的人可能已走在自主创业的道路上,他们大多在外安家立业,故乡感情有些淡化,将他们组织起来成立类似与企业家协会的组织,利用节假日他们回家机会展开交换活动,向他们转达政策信息,从中发掘人材,发掘优良项目,并且坚持将这些活动久长的展开下去。人材库的建设工作应当重视,进1步第3、高质量发展内涵就是高质量的供给、高质量的需求、高质量的配置、高质量的投入产出、高质量的收入分配和高质量的经济循环,根本在于实现有无向好不好的逾越。而作为1名基层工作者,提供高质

    11、量的服务,在遵章守纪的条件下,创新工作方式,提高办事效力,让老百姓少走几趟路,提供高质量的服务,接受大众监督听取他们的意见,帮助自己改进工作,以此建立政府良好形象,赢得大众的口碑。在外打拼的能人是雅周镇的另外一块宝贵资源,积极宣扬报导故乡发展变化,与在外能人保持久长联系加强互动,可以作为1个久长性的工作;第2,在信息的搜集渠道上,寻觅合适本身招商方法,对照高新区开发区通过联合行业商会、政府经济发展部门这类高大上的方法,我们没有这样的优良条件,除迈开两条腿多访问再利用其他容易取得的资源,例如中介厂房招租的企业信息,那儿存在实际需求以此来精准招商,用这类小米加步枪简单实用高效的方法展开工作。【篇3

    12、】改革开放40年来,我省通过不断解放思想,深化改革、扩大开放,实现了新逾越、新发展。同时,也要苏醒地认识到,新情势下xx对外开放仍面临着1些问题和挑战,如开放进展不快、步伐不大,融入共建“1带1路”大格局还没有构成,开放体制机制不活、政策举措不足、外贸结构不优、水平能级不高等。承认差距是1种胸怀,缩小差距是1种本领。我们必须坚持问题导向,把全面开放提高到事关xx振兴发展的战略性和全局性高度来认真思考、强力推动,从谋划大格局、建设大平台入手,加深开放层次,破解开放困难。谋划大格局,要提高眼界和标准,跳出自己的“1亩3分地”,在全国、全球的坐标中去谋划、去定位、去布局,加强开放的顶层设计与整体布局

    13、,力争做到买全球、卖全球、通全球、用全球,将xx打造成为面向东北亚开放的大门户。建设大平台,要发挥我省口岸、产业等优势,高水平谋划建设1批国家级、省级等各个层次的园区和平台,推动其成为加快新旧动能转换、迈向高质量发展的主阵地。这些平台要在科学论证的基础上,勇于拿出新的、高水平的、实质性的开放举措,提高对外开放承载力,以更高水平服务“1带1路”建设。【篇4】打开放牌、走开放路,xx积极融入“1带1路”建设获得了1定的成果,但是全省开放水平不高、开放速度不快,照旧与发达地区存在1定的差距。究其深层次缘由,还是我们的思想解放不够,谋求发展的思路不宽、开辟创新的能力不强、破解问题的招法不多,进而致使开

    14、放层次偏低、活力不足、进程较慢。扩大开放,交通先行。交通运输是基础性、先导性、战略性产业,要充分利用当下的战略机遇,以“1带1路”为重点,加快与境外国家“陆海空网冰”全方位互联互通,鼓励企业在推动项目建设的同时,积极参与设施运营管理,发展物流产业,拓展服务链条。深入推动港口资源整合,在全面完成xx港、营口港整合基础上,适时启动省内其他港口整合,以1体化经营平台为依托,提高服务质量和作业效力,支持xx“港口经济圈”发展。继续推动辽满欧、辽蒙欧、辽海欧、辽新欧等综合交通运输xx道建设,推动中欧班列市场化可延续运营,为xx对外开放创造条件。同时,我们还要做好做足“上下联动、内外互动”文章,着力破除推

    15、动互联互通中的体制机制束缚,把畏难等靠变成主动攻坚,把“单向发力”变成“多向互动”,敢闯敢试,勇于争先,为xx全方位开放提供坚实的交通运输保障。【篇5】省人社厅党组在解放思想大讨论中,立足本身特点,精心研究谋划6个方面重点工作,务求大讨论目标准、措施实,成效好。1是深入学习。领导班子成员以上率下,带头深入分管处室(单位)和所在支部领学促学,带动基层单位学深悟透。各级基层党组织坚持把学习_总书记重要讲话和重要唆使精神作为“3会1课”的重要内容,作为“周5学习日”的必学课程,作为党员个人自学的核心内容,深入掀起新1轮学习热潮;继续办好人社大讲堂活动,开设厅长讲坛、政策宣讲会、1线声音访谈等系列活动

    16、,进1步提高领导干部工作站位、理论素养和业务水平。2是细化研讨。立足人社工作实际,拓展研讨内容,细化研讨专题。重点围绕面对内外部环境变化,对标高质量发展要求,人社工作创新发展面临哪些突出短板,怎样取长补短、扬长克短、扬长补短、围绕人社工作服务营商环境的痛点、堵点在哪里,如何才能更好地服务市场主体、围绕面对新时期新任务新要求,人社干部的精神状态存在哪些问题,如何建设虔诚干净担当的人社干部队伍、围绕如何适应社会主要矛盾的变化,更好地解决人社领域民生工作不平衡不充分发展的问题,让人民大众更加有取得感幸福感、围绕服务招商引资、大项目建设和重点产业发展,人社工作如何提供更好更精准的人材和人力资源服务,围绕如何通过政策创新,进1步激起人材工作活力,会聚天下英才促发展这“6个课题”展开集中研讨。依照先处室(单位)、再业务板块,最后党组理论中心组的顺序展开集


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