1、71. 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ B ）。（A）福利 （B）薪酬（C）工资 （D）薪资72. （ A ）是指单位劳动时间的最低工资数额。（A）最低工资率 （B）最低工资标准（C）最低工资额 （D）最低平均工资73. 对最低工资描述正确的是（ A ）。（A）可以按月、周、日、小时确定 （B）加班费是构成最低工资的一部分（C）所有地区实行统一的最低工资率 （D）所有行业实行统一的最低工资率74.（ C ）的工种不适合采用技术等级工资制。（A）劳动熟练程度差别大 （B）技术复杂程度高（C）劳动熟练程度差别小 （D）工作物等级不同75. 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间
2、薪酬差距（ B ）。（A）愈大 （B）愈小（C）不变 （D）不确定76. 单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ D ）。（A）100% （B）150%（C）200% （D）300%77. 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ C ）。（A）10% （B）15%（C）20% （D）25%78. （ B ）属于直接薪酬。（A）社会保险 （B）基本薪酬（C）额外津贴 （D）非工作日工资79.（ B ）不是计件工资制的组成部分。（A）计件单价 （B）劳动生产率（C）劳动定额 （D）工作物等级7l、( )是员工所获得的全部有形报酬包括
3、薪资、奖金等项目的总和。(A) 收入 (B) 奖励(C) 报酬 (D) 福利72、工资总额的项目不包括( )。(A) 计件工资 (B) 符合国务院规定的发明创造奖(C) 津贴补贴 (D) 加班加点工费73、企业薪酬管理的目标不包括( )。(A) 减少企业人工成本 (B) 肯定员工对企业的贡献(C) 增强企业产品的竞争力 (D) 谋求员工与企业共同发展74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。(A) 10 (B) 20(C) 30 (D) 40%75、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳员工个人无需缴纳。(A) 养老保险 (
4、B) 失业保险(C) 工伤保险 (D) 医疗保险76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元若业绩超过200份以上则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。(A) 128元 (B) 140元(C) 160元 (D) 260元77，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式其特点不包括( )。(A) 是一种补偿性的劳动报酬(B) 具有单一性(C) 具有多样性(D) 具有较大的灵活性78、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。(A) 福利费 (B) 财产租赁和转让所得(C) 偶然所得 (D) 特许权使用费所得71 A P23372 B P235第五章7
5、3 A P23574 B P255175 C P27276 B P25777 C P252253 78 A P25979 A P27079、关于养老保险的说法不正确的是( )。(A) 包含社会优抚安置(B) 以社会保险为手段选到保障的目的(C) 目的是为保障老年人的基本生话需求(D) 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用71. 战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福利是（ B ）。（A）社会发展的结果（B）企业发展的结果（C）团队发展的结果 （D）个人发展的结果72. （ D ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。（A）薪酬策略 （B）薪
6、酬制度（C）薪酬水平 （D）薪酬原则73. 对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（ D ）。（黄皮书P236）（A）国资委 （B）省级劳动行政主管部门（C）国家发改委 （D）国务院劳动行政主管部门74.（ C ）用量化考核方法确定员工的实际工资。（A）计时工资制 （B）计件工资制（C）薪点工资制 （D）结构工资制75. 以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是（ C ）。（A）非关键岗位重保障（B）中高级管理岗位重激励（C）非关键岗位重激励（D）销售提成工资适合销售人员76. 以下有关工资形式的描述错误的是（ C ）。（A）它把劳动与报酬有机地联系起来（B）它是指劳动计量和工资支付的方式
7、（C）它的关键是确定各类员工工资标准（D）它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来77. （ A ）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。（A）直接无限计件工资制（B）累进计件工资制（C）直接有限计件工资制（D）超额计件工资制78. 根据相关法律规定，我国的工资应以（ D ）进行支付。（A）实物 （B）有价证券（C）期权 （D）法定货币79. 不属于工资性津贴的是（ C ）。（A）交通补贴 （B）洗理费（C）冬季取暖补贴（D）书报费71. 薪酬是组织对员工的（ A ）做出的各种回报。黄P234（A）贡献 （B）行为 （C）态度 （D）业绩72. 工资指导线在每年
8、（ C ）底之前颁布。黄P238（A）一月 （B）二月 （C）三月 （D）四月73. 最适用于销售人员的工资制度是（ B ）。黄P246（A）计件工资制 （B）销售提成制 （C）结构工资制 （D）薪点工资制74. （ B ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。黄P250（A）技术等级 （B）工作等级 （C）劳动定额 （D）计件单价75. （ C ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。黄P252（A）工资 （B）奖金 （C）津贴 （D）补贴76. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ A ）
9、。黄P255（A）20% （B）30% （C）40% （D）50%77. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ B ）。黄P258（A）奖金总额=成本节约额X计奖比例 （B）奖金总额=实际利润总额X超额利润奖金系数 （C）奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）X计奖比例 （D）奖金总额=生产总量X标准人工成本费用-实际支付工资总额78. 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ D ）。黄P269（A）实行弹性工作时间 （B）缩短工作时间 （C）员工参与民主化管理 （D）实行轮班制度79. （ D ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。黄P271（A）基本养老保险 （
10、B）企业补充养老保险 （C）企业储蓄型养老保险 （D）个人储蓄型养老保险71. 从广义上说，薪酬可以分为（ A ）。（黄皮书P234）（A）内部薪酬和外部薪酬（B）直接薪酬和间接薪酬（C）组织薪酬和个人薪酬（D）基本薪酬和激励薪酬72. 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（ A ）。（黄皮书P233-234）（A）奖金（B）佣金（C）红利（D）利润分享计划73. 工资指导线颁布之后，执行时间为（ A ）日历年度。（A）1个（B）2个（C）3个（D）4个74. 在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（ D ）。（A）销售额（B）商品单价（C）销售量（D）销售难易程度75. （ C
11、）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。（A）销货额（B）商品单价（C）销售量（D）销售难易程度76. 在计件工资制中，（ B ）是计算计件单价的基础。（A）技术等级（B）工作等级（C）劳动定额（D）劳动数量77. （ D ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活指出方面的补偿。（A）工资（B）奖金（B）津贴（D）补贴78. 用人单位依法安排劳动者在法定标准时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ B ）支付其工资。（A）125%（B）150%（C）200%（D）300%79. 以下有关计件单价的计算公司错误的是（ D
12、 ）。（黄皮书P257）（A）计件单价 = 该工作等级的单位时间的工资标准 / 单位时间的产量定额（B）计件单价 = 企业或计件单位工人的平均等级工资标准 / 产量定额（C）计件单价 = 工资成本总额 / 历史最高产量（D）计件单价 = 工资总产本 / 产量定额71、()是指员工获得的全部有形报酬。(A)收入(B)报酬(C)奖金(D)福利72、以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是()。(A)企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金(B)逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚(C)企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正(D)拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任73、()应严格执行政府颁布的工资指导线。(A)私营企业(B)国有控股企业(C)集体企业(D)外商投资企业74、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是()工资制。(A)计件(B)技术等级(C)计时(D)岗位等级75、计时工资制的优点不包括()。(A)有利于提高出勤率(
