干部监督管理工作经验分享材料五篇.doc
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1、干部监督管理工作经验分享材料五篇干部监督管理工作经验分享材料五篇 【篇一】 *围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标,加强干部日常管理监督,把激励信任同严格监督结合起来,推动形成风清气正的政治生态,构建科学的干部监督体系。 充分运用考核结果这一“指挥棒”。认真落实中组部关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则,坚持抓早抓小,结合干部日常管理监督、领导班子分析研判、年度考核、谈心谈话等工作,及时发现和纠正领导干部苗头性倾向性问题。根据年度考核结果,结合重点工作任务推进情况,今年已开展提醒谈话6人,谈问题、析根源,关爱与严肃并重,及时解决苗头问题。 把日常绩效考核作为衡量干部重要
2、“标尺”。去年研究制定了*镇场(区)、*直单位党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(初稿)和*年度绩效考核实施办法(试行),推进绩效考核工作全面开展,对干部工作实绩情况进一步掌握和把控,对干事创业积极的干部给予优秀等次,提拔任用时优先考虑;对工作不主动、不担当、不作为的干部及时提醒、函询,有效运用绩效考核这一“标尺”。下一步,将进一步细化绩效考核办法和程序,牢牢把握干部日常推进工作情况。 积极搭建干部交流沟通的“连心桥”。为及时了解和掌握领导干部的思想、工作、学习、生活等情况,强化干部的日常教育和监督管理,促进干部健康成长。*委组织部将建立“双向约谈”制度,约谈采取双向互动谈话的形式,主要分
3、三种形式(下访式、约请式、指定式),约谈时做好约谈记录卡。通过约谈加强正面教育和事前预防,进一步提高干部监督管理工作的针对性、及时性和实效性,为建设高素质的干部队伍提供坚强的组织保证。 【篇二】 为进一步激发干部干事创业热情,*左*不断加强干部队伍建设,激发干部队伍活力,着力提高干部队伍的凝聚力、向心力、创造力,注重从思想上、政治上、政策上、人文关怀上关心激励干部,在全*积极营造风清、气正、心齐、劲足的干事创业氛围,使关心关爱干部成常态。 一是注重思想关心。谈心谈话“全覆盖”,变“上访”为“下访”,变“定期”为“随时”。将谈心谈话与征求意见相结合,开展*委书记与班子主要领导谈,纪委书记、组织部
4、长与班子全体成员谈,组织部班子成员与后备干部谈的谈心谈话活动。根据不同对象、不同情况,采取“一对一”、“一对多”、“面对面”等多种谈话形式,以“谈、听、点、促、帮、提”为要点来设计谈话内容,让干部切实感受到党组织的关心,打消顾虑,畅所欲言。2019年第一季度共与163名干部进行了谈心谈话。通过思想互动及时掌握了被谈话人的思想状态及履职情况,对有苗头倾向性问题进行教育提醒,帮助干部调整心态,消除顾虑,同时也收集到了一批有价值的意见建议。 二是注重政治激励。树立基层选人用人导向,注重在基层一线培养识别使用干部。加大在“脱贫攻坚”、“西部城区一体化”等项目建设、征地拆迁等基层一线工作中勇于担当、主动
5、作为、作出积极贡献的优秀干部的选任力度,对长期在乡镇工作,尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部优先提拔使用。今年以来,共提拔、交流到重要岗位使用68名干部,其中在重点项目、基层一线工作的干部占58%。对15名基层工作经验丰富、工作能力强的干部进行提拔、交流到重要岗位使用,其中乡镇干部7人。对12名优秀第一书记、驻村干部进行了提拔使用。 三是注重政策支持。建立容错纠错机制,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。按照中共中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见精神,*委及时研究印发了*党政干部容错纠错实施办法(试行)、*关于激励引导干部敢于担当攻坚克难的暂行办法,极大地调动了广大干部干事创
6、业的积极性、主动性和创造性。对有热情干实事的干部予以鼓励保护,为创造性人才发挥作用、施展才华搭建更加广阔的舞台,努力营造敢想、敢干、敢担当的党内政治文化。 四是注重人文关怀。将心理健康作为干部队伍建设的一项重要内容,针对干部的现实诉求,结合工作需要,采取交流轮岗、心理培训辅导、丰富工作内容等方式,着力帮助干部解决实际困难,今年一季度共交流干部63名,加大了基层干部跨乡镇、跨部门的交流力度,为工作带来新鲜感,提升了整体干部队伍的活力。同时积极采取上挂锻炼、下派挂职、外出挂职、党建扶贫等形式,加强岗位锻炼,不断提高干部服务经济社会发展的能力。现已选派1名干部挂职参加市级重点项目建设,近期将根据工作
7、实际情况,安排10名干部到社区进行挂职锻炼。 【篇三】 强化政策指引,完善关心关爱干部工作机制。*深入贯彻落实盟委关于进一步激励全盟广大干部新时代新担当新作为实施方案和关于进一步关心关爱干部的实施意见精神,制定出台了关于进一步激励全*广大干部新时代新担当新作为实施方案关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部工作的实施方案,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,进一步强化责任担当,建立激励机制和容错纠错机制,完善干部考核评价机制,充分调动和激发全*干部队伍担当作为、干事创业的积极性、主动性、创造性,为经济社会发展提供坚强有力的干部保障。 突出政治标准,加大发现培养选拔年轻干部力度。充分发挥各
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