干部管理工作经验材料五篇.doc
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1、干部管理工作经验材料五篇【篇1】*聚焦打造虔诚、干净、担当的干部队伍,贯彻落实新时期好干部标准,积极构建精育、明识、优选、严管、鼓励5大干部生态,锲而不舍建设虔诚、干净、担当的干部队伍。构建全培精育的干部培养生态。坚持源头培养、跟踪培养、全程培养,不断夯实全*党员干部信仰之基、从政之基、廉政之基、能力之基。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,聚焦学懂弄通做实_新时期中国特点社会主义思想展开大学习大教育大培训,展开各类主体培训班次40期,党的创新理论课程占比50%以上。延续加大双向挂职培养、基层实践锤炼力度,全年安排147名优秀干部到改革发展主战场、保护稳定第1线、服务大众最前沿接受捶打磨炼。选
2、派19名到盟直部门进行双向交换挂任职干部,选派115名干部到建档立卡贫困*村展开帮扶,12名干部参与到自治区党委巡查、盟*巡察、区盟主题教育活动,通过量角度、全维度的培养,党员干部眼界更宽、格局更大、能力更强。构建知事识人的干部考核生态。坚持考核干部常常化、制度化、全覆盖,既把工夫下在平时,全方位、多渠道了解干部,又重视了解干部在完成急难险重担务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现,考准考实干部。按年度建立主要干部履职档案,对干部表现记录在案。优化整合考核事项,考核事项指标较去年减少19项,整合率42.5%。建立*科级领导干部班子年度考核结果反馈约谈整改制度对年度考核结果排名靠后的单位主要负责
3、人进行约谈。建立智能化考核平台,实行“4张成绩单”考核评定,实现考核要点实化、考核标准量化、考核权重优化,做到*委政府任务下达与职能部门任务承接的无缝链接。构建领导班子和领导干部平常履职评价由*领导点评、*镇街道和*直部门互评、“两代表1委员”和人民大众测评的评价模式,构成综合分析评价结果。构建事业为上的干部选任生态。大力提拔勇于担当作为、勇于改革创新,与全*大局工作的相适应的领导干部。制定出台突出政治标准加强干部考察实行办法,探索采取从大是大非中看政治定力、从成长路径中看政治历练、从履职表现中看政治担当和问“工作圈”、问“生活圈”、问“朋友圈”“3看3问”办法强化综合研判,下沉社区1线听取干
4、部平常表现,结合年度考核、巡查巡察、领导评价等各方面信息建立干部政治素质档案,对政治上不合格的1票否决。把选优配强党政正职作为重中之重,兼顾斟酌年龄、专业、来源、经历结构的公道性,以结构的公道增强班子的协力。*政府27个组成部门“1把手”中具有相干专业背景和工作履历的占85%,其中发改、财政、工信等综合经济部门班子成员专业型干部超70%。构建从严监督的干部管理生态。构建“能上能下、容错纠错、鼓励鼓励”3位1体的制度体系,锲而不舍强化干部的平常监督管理。制定出台*党政领导干部离职经济事项交接制度*经济责任审计结果应用办法等6项制度,在全*范围内聘请20名大众干部监督员,引入社会气力,强化干部监督
5、,实现干部监督由“8小时之内”向“8小时之外”贯通。对领导干部巡查巡查、*举报、平常监督、考察考核中发现的尚不构成背纪的“小”问题,通过双向约谈、提示函询诫勉等方式及时进行预警提示。构建崇尚实干的干部鼓励生态。认真落实_总书记“3个辨别开来”的工作要求,强化正向鼓励,坚持用心、用情鼓励关爱领导干部,引导党员领导干部安心、安身、安业。从“3大攻坚战”1线、“清风干部”及专业干部当选拔重用147人。严格履行公务员评优嘉奖和事业干部工作绩效、党内鼓励关怀帮扶、节日慰劳等制度,努力克服*级财力困难,以“5小”建设为抓手,不断改良*镇办公条件,差异化发放乡镇干部生活补贴,逐渐提高生活补贴标准。正确掌控干
6、部在工作中出现失误毛病的性质和影响,保护改革者、鼓励探索者、支持创新者,放开干部干事创业的手脚。制定出台*推动领导干部能上能下实行办法*党政干部容错纠错办法,进1步厘清职责边界,完善落实职责清晰、层层负责的责任机制,及时纠正简单的灭火式、机械式、甩锅式问责,坚决避免问责泛化。【篇2】*牢牢围绕全面从严治党、从严管理干部的要求,通过不断完善干部监督工作机制,构成干部监督工作协力,扎实有效的推动了全市干部监督工作,为干部上好“4把锁”。用“政治监督”为干部上好“思想锁”。将政治监督摆在重要位置,把干部监督工作融入全面从严治党大格局,贯穿干部提拔任用、平常监督管理全进程。建立领导干部“政治现实表现档
7、案”,从“政治虔诚、纪律规矩、政治生活、履职尽责、担当作为”5个方面列出4条正面清单和16条负面清单,通过与纪委监委、巡察办、政法委、审计局等部门的信息同享和组织系统信息整协力度,将政治监督事项落细落小,构成1套可量化、可操作的政治素质监督考察方法,促使干部筑牢思想防线,绷紧政治纪律之弦。用“担当监督”为干部上好“责任锁”。常态化展开干部风格问题专项督查检查,整合巡察机构、纪委监委气力,加强对干部干事创业、担当作为、落实重点任务方面的督查问效,紧盯未落实事、警示不落实人,催促其查缘由、抓整改,以督查检查倒逼干部担当作为。今年以来,市委组织部联合市纪委监委、市委巡察办、市委宣扬部成立督导组,对我
8、市11个*县市区落实自治区党委第8巡查组反馈问题整改工作进行了督导,强力推动领导干部担当作为,改进工作风格。用“平常监督”为干部上好“行动锁”。坚持多管齐下、综合施策,织密干部监督网络,做到监督无死角。建立干部监督预警机制,通过各部门、单位每个月报送关于领导干部遭到立案调查、党纪政务处罚和“12380”举报反应等方面的信息,及时进行分析研判,对发现的苗头性、偏向性问题,灵活应用提示函询诫勉和组织调剂等处理方式,加大对领导干部个人事项报告跟踪提示力度,从严从实做好抽查核实和问责处理。公道兼顾进行离职经济责任审计,今年以来,已对15名离职党组(党委)书记进行了离职检查。用“选任监督”为干部上好“风
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- 干部管理 工作经验 材料