公司党风廉政建设经验交流材料.docx
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1、公司党风廉政建设经验交流材料近年来,我们在围绕“创新”抓教育;围绕“求实”抓建设;围绕“从严”抓管理上下功夫,有力地促进了公司的党风廉政建设。近年来公司先后被县委、县政府和上级公司授予“先进党支部”、“项目推进先进企业”等荣誉称号。我们的主要做法是:一、搞好调研,掌握动态,围绕创新抓教育。在开展公司党风廉政建设的过程中,我们深深的体会到:抓党员干部的思想教育,也要大兴调研之风,不能单凭长官意志或旧的条条框框搞形式教育,要及时掌握他们的思想动态,有针对性地开展教育活动,才能真正解决他们的思想问题,达到预期的效果。因此,公司党支部每季度组织一次思想政治工作调研,并要求公司领导下层检查工作时,要抽出
2、时间与党员干部和职工进行座谈,将了解的情况及时报告公司党支部,公司党支部根据掌握的党员干部的思想实际,切实制订有关教育计划。我们针对少数党员干部工作事务忙,参学率不高等实际问题,专门抽出时间为他们补课学习,如我们多次组织公司的承包经营者“开小灶”,使学习教育不留死角。同时还对全体党员干部进行了“三五”教育。一是开展“五慎自律”教育。即:“慎初”教育、“慎微”教育、“慎独”教育、“慎欲”教育、“慎终”教育,起到了防患于未然、防微杜渐和防止“39”、“59”现象的实际效果。公司经理层人员通过此项教育,能够举一反三,利用党员活动日和党小组会议,进行民主评议活动,谈个人感受、分析案例、分析自身行业特点
3、的薄弱环节,谈如何从我做起,从现在做起搞好自身建设和公司的党风廉政建设的体会,起到了很好的促进作用。二是开展“五个带头”教育。即:带头学习政治理论、带头倾听职工群众的呼声、带头坚持民主集中制、带头执行廉政规定、带头思想作风深入。如公司机关人员多年如一日,坚持每周五政治学习日制度,为全公司广泛深入开展学习教育活动带了好头。三是开展“五个增强”教育,即:增强政治意识,大局意识和责任意识;增强正确理想信念的自觉性;增强贯彻民主集中制的自觉性和维护团结的责任感;增强廉洁自律的意识,提高拒腐防变的自觉性;增强克服困难战胜困难意识,以实际行动来抓住机遇,迎接挑战。在教育对象上我们坚持面向领导人员、党员干部
4、为主;在形式上采取警示教育、案例分析、专家授课、知识测验等方式方法。今年以来,我们举行党风廉政建设专题报告共2次,165人次;组织警钟长鸣“特殊一课”教育80人次;进行党风廉政建设知识测试和党风廉政基本知识学习测试共3次,达165人次。还定期组织党员干部学习交流,畅谈学习心得,努力创造积极进取,求真务实,勤政廉政的风气,促使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。二、强化管理严格考核围绕制度抓落实党风廉政建设工作,我们从“忙一阵,抓一阵”向建章规范化转变,常抓不懈,木鱼常敲,关口前移,警钟长鸣。1、完善党风廉政建设管理制度。我们坚持从企业的实际出发,认真制定并实施企业内部“三重一
5、大”等10多种民主管理制度,即企业重大决策、重大工程、重要干部任免、大额度资金使用都要集体讨论、民主集中原则,充分发挥集体的力量,集体的智慧、整体效能,进一步完善法人治理结构。机制健全,“三重一大”都纳入到党支部会、董事会、职代会讨论决策,运作规范。确定“三重一大”的内容,决策程序。求真务实,强化了党员干部队伍建设,为企业开展生产经营工作提供了可靠的保证。今年6月在实施经济开发区路灯建设过程中,急需采购一批路灯设备,我司本着“公平、公开、公正”的原则,进行了路灯设备招标。南京三乐、锡山、高邮等四家照明设备厂进行了投标,我司司务公开领导小组根据价格、质量、售后服务等进行了公开评标,最后在广泛听取
6、路灯管理所职工意见的基础上,选取报价低的、质量好的、信誉高的锡山、三乐公司的路灯设备。此项举措节约了工程投资15.16,更好地为服务地方经济作了贡献。2、加强企务公开工作。实行企业内部的企务公开工作,是党风廉政建设的需要,是加强党员干部廉政建设的需要,是市场经济发展的需要。企业有关方面的工作越是公开,越是透明,越能形成廉政监督的良好制约机制,也越能充分调动职工的积极性。去年以来,我们共举办司务公开栏22期,共公布公司内部改革、经营管理、人事调整、工程项目、物资招投标、计划生育等100多条职工群众关心的事项,增强了企业管理的透明度,促进了企业党风廉政建设和企业民主管理工作的进一步发展。实践证明;
7、企业重大决策,特别涉及到职工利益的政策措施,特别要谨慎从事,提高工作透明度,减少暗箱操作,规范操作程度,切切实实提高职工参政议政的程度。定期召开公司职代会,定期发放企务公开征询单,定期组织职工代表对企业重大工作实施情况现场巡视评议,定期召开党政接待日,实施企务公开公告栏,设立意见箱,确保企业重大决策的民主性、科学性、正确性。3、认真落实党风廉正建设责任制措施。一是将此项工作纳入年度考核、纳入党员、干部的评议中。如果发现有违反党风廉正建设责任制的现象,经组织调查核实情况属实者,在年度考核中确定为不称职。不能参加当年的争先评优和有关岗位的竞争上岗。二是充分发挥团体和分工会的作用,定期组织职工代表和
8、职工,以开座谈会、对话等方式广泛征求他们意见,采取无记名投票的方式评议公司领导干部和班组长,并将评议结果作为选拔任用建议、评优评先的重要依据,充分行使了职工代表的民主权利。三是搞好信息反馈和整改。如社会行风监督员和职工有不满意企业党风廉政建设的意见或建议,公司党风廉政建设监督评议小组能及时收集、整理,向公司党支部反馈,并提出整改意见,党支部再安排专人抓好落实。三、突出重点倾力打造围绕重点岗位、重点部门抓建设。我们将掌握着经济、人事、财物、工程业务等权力的部门,视为党风廉政建设和反腐倡廉工作的重点部位,如负责“人事管理、财务管理、客户工程管理、项目管理、物资管理”的部门等;对这些重点部门、重点岗
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