关于人才工作经验交流材料三篇.doc
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1、关于人才工作经验交流材料三篇【篇一】党的十九大报告指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争力的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国”。近年来,各级党组织持续加大人才引育力度,不仅使得原本耄耋老气的基层党组织平添了许多活力,更为当地的高质量发展奠定了坚实的人才基础和智力保障。 擦亮识才慧眼。一是加大引才政策力度,一方面通过三支一扶、大学生村官、选调生等政策引入高校青年学子扎根基层发光发热,另一方面通过人才交流会等项目召集鸿雁归乡反哺。二是拓宽引才视野,一方面加大对海外英才的吸引,另一方面延展各类实用人才的外延,因地制宜引进建设、管理、财税、金融、资本运作等各方面的专业
2、技术人才,充分做足人才库的储备。三是加大高精尖人才引进,采用“柔性引进”的灵活方式,通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智。精施育才良策。一是要培养干群的鱼水情,鼓励基层人才密切联系群众,多与群众沟通接触,提升人才工作的认同度。一方面加强群众对党组织的拥护,另一方面增强了人才爱基层、爱基层群众的“乡土情愫”。二是要培养贴心的引路人,充分发挥基层党组织凝聚人才的作用,建立党政领导干部直接联系人才机制,一对一或者一对多的直接为基层人才带路。三是要培养奋进的领头羊,始终坚持“用一贤人则群贤毕至”的理念,对于重要政策部署实施和重大项目工程的推进,各级党组织统筹安
3、排,大力让行业部门人才参与协助,大胆让专业技术人才推进。爱才贵有诚意。一是进一步拓宽人才晋升渠道。通过智慧平台搭建“人才虚拟岗”,健全完善云上人力资源市场和就业信息平台,建立权威的就业信息系统,进一步畅通地域、城乡之间的就业渠道,杜绝下得去却上不来的尴尬。二是进一步加大人才流动力度。人才既要下得去、留得住,还得干得好、流得动。一方面健全就业退出机制,防止档案、户籍、社保转移难。另一方面组织召开工业园区企业、人才招聘会、高校毕业生供需洽谈会。三是进一步保障人才优惠措施。深入贯彻落实中央关于深化人才发展体制改的意见,进一步提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平,是人才在政治上受重视、社会上受尊重、
4、经济上得实惠。落实基层公务员艰边津贴和职务职级并行制度,健全技术人才专业性质职称评审制度。【篇二】_总书记指出,要从党和人民事业发展出发选干部、用干部。党的事业关键在人,关键在干部,选准用好干部不仅关系到干部自身的发展,更关系到党和国家的兴衰成败。组织部门必须以鲜明的导向、严谨的程序、有力的监督开展选人用人工作,为建设忠诚干净担当的干部队伍、打造风清气正的政治生态保驾护航。近年来,*市*区紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,突出公正用人、精准科学、全面从严等要求,进一步强化“四个关口”,不断提高选人用人质量。1. 强化干部廉洁“入口关”,以严谨的程序选人用人。认真贯彻落实新修订的党
5、政领导干部选拔任用工作条例,对分析研判和动议环节进行了明确,从程序上前移了选人用人工作重心,进一步强调了党组织对选人用人工作的领导把关作用。严格按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序开展选人用人工作。把政治标准放在第一位,坚持新时代好干部标准,认真落实政治素质考察、民主推荐等方面的制度办法,准确评价干部,切实把政治坚定、实绩突出、群众认可的好干部选出来、用起来。充分征求纪委监委、巡察、法院、卫计、*、审计等部门意见,防止发生违规提拔、“带病提拔”问题。严格执行选拔任用事前报告制度规定。认真落实任职回避、地域回避和选拔任用工作回避制度,严格把握不得列为考察对象的情形。认真落实新
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