关于人才工作的经验做法材料三篇.doc
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1、关于人才工作的经验做法材料三篇【篇一】*始终把加强人才队伍建设作为推进全*经济社会高质量发展的重要举措,以健全人才引用机制、强化人才培育理念、搭建干事创业平台为着力点,坚决打好引才、育才、用才“三张牌”,全面推动人才队伍建设工作。主动出击,打好“引才”牌。制定*“人才强*”规划(2014-2020年),切实为人才引用工作提供遵循。积极参与全区人才交流会、全盟人才引进工作、校园招聘等活动,主动发现人才,同时,采取定向培养、人才储备的方式,提升教育、卫生等行业人才引进力度,近年来,做好1997年以前毕业生的大中专技校毕业生、“三类人员”、退役军人安置工作,并积极推进全盟“鸿雁专家”人才信息征集工作
2、,积极开展人才调研和信息征集活动,注重“外引内选”,不断拓宽各类人才引进渠道。截至目前,引入定向医学生10人、人才储备人员15名,安置1997年以前毕业生的大中专技校毕业生186人、安置“三类人员”35人、安置退役士兵到事业单位、公益性岗位51人,同时共征集汇总*籍在外高端人才信息33条。多措并举,打好“育才”牌。今年以来,大力实施“183”人才工程,做好年轻干部配备、优化*班子结构层次以及配强*“两委”班子力量,储备选拔培养一批“183”人才。加大90后优秀年轻干部培养选拔力度,在全*范围内选拔90后优秀年轻干部31名纳入后备信息库,目前已提拔使用7名。做好党政人才和专业技术人员的日常培训工
3、作,按照年度制定干部教育培训计划,通过“请进来讲、走出去学、基层挂职”等方式,做好全*干部的教育培训工作。2018年以来围绕政治理论和专业能力提升共开设45期培训,其中走出去2次;每年邀请讲师开展全*专业技术人员培训。同时,加大“*英才”工程人才项目上报力度。近年来,*创业致富团队、阿斯尔人才创新团队都已入选“*英才”工程。搭建平台,打好“用才”牌。遵循“不求所有、但求所用”理念,采取技术合作、座谈交流、开展培训的方式,鼓励引导专家服务基层。在干部教育培训中积极“请进来”讲,充分利用好党建直通车、“*领航”等线上平台,邀请多名中央、自治区或盟级专家教授为*科级干部进行授课。有计划地开展多岗位锻
4、炼,把人才放到重点工程、重点项目和急、难、险、重等关键岗位进行磨炼,激发工作潜能。同时,强化人才的合理使用与任用,对不适合现任专业岗位的人才进行实时调整,放到能充分发挥其才能与特长的岗位上,在使用中更好地发现和培养人才,为各类人才创造广阔的舞台。【篇二】近年来,*市*县紧紧围绕高质量发展的需要,遵循党管人才要求,创新人才机制、激活人才存量、整合人才资源,积极构筑人才集聚高地,引领县域经济高质量发展。目前,全县人才总量达到5721人,其中党政人才754人,经营管理人才224人,农村实用型人才119人,高技能人才789人,专业技术人才3835人,人才对全县经济社会发展的支撑作用逐步显现。健立完善人
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