关于干部管理工作经验总结三篇.doc
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1、关于干部管理工作经验总结三篇【篇一】为充分发挥“12380”在干部管理监督工作中的作用,有效利用这一平台,*市通过广泛宣传、健全机制、严肃查核、分类处理,构建起公正规范地干部监督网。广泛宣传,接受党员群众监督。严格贯彻落实中央、自治区有关干部监督工作新要求,建立起*、电话、网络“三位一体”的干部监督网。特别是在干部考察、评先选优、任前公示、公开选拔等关键环节,把握恰当时机公布“12380”举报电话,尽最大限度提升党员群众知晓率,畅通诉求咨询渠道,有效发挥党员群众监督作用。健全机制,确保受理工作规范。不断提高“12380”举报受理体系的规范化水平。制定了12380举报受理查核操作规程,明确受理程
2、序、受理内容、纪律要求和工作标准。完善呈报批示、限时办结、跟踪督办、办结反馈、整理归档、责任追究等工作机制,使受理工作做到有规可依、有章可询。建立转办跟踪机制,对于接到举报的管辖以外的干部,按照管理权限转办*举报问题,跟踪落实查办结果。严肃查核,打造可信监督窗口。本着“有举必查、查必有果、纠必到位”的原则,采取立项直查、立项联查、转办要结果等方式进行查核,做到件件有着落、事事有回音。将查核结果放入干部政治现实表现档案中,充分发挥举报信息为选人用人工作提供参考依据的作用,真正把群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处,使“12380”成为干部管理监督的可信“窗口”。分类处理,强
3、化核查结果运用。针对干部选拔任用中的举报问题,对被举报人进行函询、谈话提醒,问题较严重、涉嫌违纪违法的移交纪委监委查处,并按照相关规定对干部选用提出合理建议。通过严格查处干部选任过程中群众反映的问题,切实提高了选人用人公信度,确保选用干部忠诚干净。【篇二】*市*县把干部考察作为干部选拔任用工作的重要环节,精准选派考察队伍、严格考察程序步骤、改进考察方式方法、严肃考察纪律要求,从严把好“四关”,在考察识别干部点上精准发力,确保将干部考实评准。严把考察队伍关,确保支撑点精准。以组工干部为主体,从纪委、宣传、统战等部门挑出党性观念强、思想理论水平高且有一定工作经验和分析判断能力的干部,建立专兼职干部
4、考察队伍数据库。干部调整时,综合考虑近亲回避等关键因素,从数据库中挑选人员组成考察组。加强对考察队伍的日常业务培训,重点讲授干部任用条例、考察谈话技巧、考察材料撰写、考察纪律等政策理论和业务知识。同时,有计划地安排干部参与县委、政府重大活动和督办检查工作,使干部充分了解熟悉各部门、各层次干部基本情况,扩展知识面,不断提升干部考察队伍软实力。严把考察考核关,确保核心点精准。在考察干部时,既看干部一时一事又看干部的一贯表现,针对不同类别干部确定不同的考察重点,领导班子正职侧重考察工作思路、廉洁自律、驾驭全局能力;班子成员侧重考察分管工作成效、团结协作等;一般干部侧重考察思想品德、创新意识、应变能力
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