3篇干部管理工作经验材料.docx
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1、3篇干部管理工作经验材料*市*县深入贯彻党的十九届四中全会精神,积极推动社会治理和服务重心向基层下移,不断提升党组织领导基层治理水平,着力将基层党群服务中心建设成为党领导基层治理的坚强阵地和服务党员群众的温馨家园。规范机构设置,配齐配强人员。明确了县级党群服务中心主任由县委组织部分管副部长兼任,副主任由县政务服务中心主要领导兼任,具体负责管理运行;乡镇党群服务中心主任由乡镇党委书记兼任,分管日常工作的副主任按党群服务中心正职配备,8个乡镇配齐配强专职工作人员24名;村、社区党群服务中心主任均由党支部书记兼任。规范功能区划,提高服务质量。立足于本地发展、单位需求、党员群众需求,按照“办公最小化、
2、服务最大化”原则,科学合理设置党群服务中心工作区域,按需划分为日常办公、综合服务、党群活动、宣传教育、“三务”公开、办事休息等区域;专门设置党员服务、综合业务、帮办代办、咨询投诉等服务窗口。同时,依托“智慧社区”平台拓宽服务渠道,及时为辖区内的群众服务办事,打通服务党员群众“最后一公里”。今年以来,利用“智慧社区”平台受理民生问题2000余件,办结率100%。规范队伍管理,树立良好形象。结合功能区划和窗口设置,明确了岗位职责,采取选派选聘干部、配备党建指导员、招聘志愿者等方式选优配强工作人员,着力打造一支熟悉业务、作风踏实、工作高效的专业化队伍。同时,通过加强队伍日常管理,根据岗位职责,组织党
3、群服务中心工作人员开展学习培训,提高了服务群众的本领;加强对工作人员监督考核,把考评结果与绩效工资、评先奖优相挂钩,激发工作人员争先创优动力、树立为民服务良好形象。规范场所建设,强化基础保障。*县党群服务中心在县政务服务中心基础上进行改造;乡镇、村(社区)党群服务中心建设以盘活、改造现有党建活动场所为主,以新建和改扩建为辅。县、乡、村(社区)党群服务中心建筑面积分别按照不低于1000平米、500平米、200(300)平米的标准建设。规范了名称标识,统一悬挂“*县XX乡镇XX村(社区)党群服务中心”标识牌,并在交通主干道、主要道路进口等位置设立醒目的指引牌。截至7月底,县级党群服务中心改造完成,
4、乡镇党群服务中心已改造4个;村级党群服务中心已改造81个,全县党群服务中心建设正在积极推进中。规范中心运行,建立健全制度。管理制度方面,健全了人员日常管理、学习培训、项目管理、活动场所管理等制度,实现用制度管人管事。工作评价方面,完善规范了服务评价、民意测试、民情反馈工作评价体系;设置了公示监督台、投诉举报箱,公布投诉电话,接受党员群众监督;各级党群服务中心管理主体定期听取“两代表一委员”、党员群众代表意见建议,促进工作人员履职尽责、提高服务质量。信息发布方面,借助*党建网、*党建微信公众号及政务服务中心的党建门户网站、微信公众号等平台,定期发布党群服务中心工作动态、主题活动、志愿服务、公益项
5、目认领等内容。经费保障方面,按照“财政为主、其他为辅、分级负责”原则,通过统筹使用活动阵地建设奖补资金、服务群众资金等专项转移支付,争取社会捐助赞助等方式,推动党群服务中心建设改造升级。干部管理工作经验材料习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。党政领导干部考核工作条例要求,组织部门应当深化对干部的平时考核,全方位、多角度、近距离了解干部。*市海拉尔区委组织部落实“三看”“三近”“两做到”工作举措,从“考什么”“怎么考”“结果如何用”三个方面入手,积极探索构建领导干部平时考核工作机制,为精准识人、科学
6、选人提供重要支撑。明确考核重点,着眼“三看”解决“考什么”的问题。一是在大事难事上“看”干部的政治素质。将政治素质考核放在平时考核的首要位置,在对考核对象履行党建责任、开展党内政治生活、强化组织体系建设等情况进行日常督导考核的基础上,重点把握领导干部在党政机构改革等特殊时期以及承担重大矛盾化解等急难险重任务时的表现,精准识别领导干部的政治立场、政治态度、政治定力和政治能力。二是在一线工作中“看”干部的工作表现。按照精准化、差异化要求,注重分层分类考核,对机关单位重点关注绿色发展指标和重点项目完成情况,了解领导班子科学决策、工作思路,领导干部工作实绩、专业素养;对镇(街道)主要考核落实和推动精准
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