2020年某某在组织人事工作经验交流会上的发言稿.docx
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1、2020年某某在组织人事工作经验交流会上的发言稿一、干部人事制度改革的基本做法和取得的成效加快干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的有效途径,是新形势下为公司持续发展提供组织保证的重要条件。为此,我公司按照省厅要求,进行了干部人事制度改革的探索,先后建立了干部管理、公开选拔、竞争上岗、试用期、干部考察责任追究、调整不胜任领导干部等一系列规章制度。尤其是近年来,我公司以落实xxx新时代中国特色社会主义思想为指导,立足于建立科学的选人用人机制,开拓创新,重点突破,不断深化干部人事制度改革,取得了新的进展和明显成效。1、建章立制,完善机制,为强化干部队伍建设奠定基础。几年来,结合实际,我公司以制度
2、建设为重点,围绕抓落实促进干部队伍建设。在党政干部的培养管理使用上,我们先后研究制定干部管理暂行规定、干部选任工作实施细则、干部选拔任用工作监督检查办法、领导干部诫勉谈话制度、加强试用期干部教育管理的意见、新任干部考察报告制度、领导干部谈心谈话制度等一系列配套制度和文件,有效地促进了干部选任工作的科学化、民主化、制度化和规范化。2、结合实际,进行机构调整,为公司发展提供保障。总公司新的领导班子组建以来,针对公司内部管理体制不顺,职责不清,机构臃肿,人浮于事,既造成管理资源的巨大浪费,又不能进行有效地管理,严重制约了企业的快速发展,针对这一状况,为了改变管理资源的内耗和浪费,形成加快发展的整体合
3、力,总公司党政主要领导本着精减、高效的原则,对公司机构进行改革,撤销、调整、合并不适应公司经营发展的机构,完善一线经营机构,精减管理科室人员,充实一线经营人员。根据这一原则,总公司管理机构人员由原来的XX多人减少到现在XX人。总公司管理机构由原来的XX个精减合并为XXX、XXX、XXX、XXX 等四个科室。配备中层干部XX人。3、严格执行干部任用程序,认真进行资格审查。干部的选拔和任命从资格审查、民主测评、组织考察、党政联席会议研究任命,严格按照规定程序进行,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公司党委严格把关,认真筛选,对政治思想觉悟高,业务能力突出,具有一定的文凭,具有责任感,独具创新意识,
4、有民主作风和全局观念,团结同志,清正廉洁,才能突出的干部,公司认真培养,积极推荐;对于不具备条件的坚决不予任用,并防止违反纪律任用干部情况的出现,坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。4、坚持民意推荐,保证选任干部质量为了保证选任干部的质量,我们严把推荐关,坚持把民意作为推荐干部的基础,采取本人自荐、领导干部个人推荐、组织推荐、群众推荐等方式,推荐优秀干部、党外干部和年轻干部做为后备干部。无论是组织还是个人推荐的后备干部,我们都按照党政领导干部选拔任用工作条例进行严格审查和了解,符合条件的干部及时列入后备干部名单,实行动态管理。公司党委规定,选拔任用干部原则上从后备干
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