纪检监察队伍建设经验总结合集10篇.docx
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1、纪检监察队伍建设经验总结合集10篇【篇一】*市纪委监委按照“十分纯洁、十分忠诚,敢于亮剑、敢于斗争,运用两把尺子实现纪法贯通,刀刃向内、不护犊子”的要求,加强干部队伍建设,打造让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。按照“十分纯洁、十分忠诚”的要求,打造对党绝对忠诚的干部队伍以政治上更强来要求党员干部,提升队伍整体素质,补足精神上的“钙”。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为根本政治任务,组织全市纪检监察干部集中开展专题学习,深入贯彻落实中央纪委、省纪委和市委重要会议精神,强化政治忠诚,践行“两个维护”。将习近平总书记系列重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习和各党
2、支部学习的重要内容,严格落实“三会一课”、办案组临时党支部等一系列制度,把政治理论学习贯穿于干部日常工作始终,提升政治定位,树牢“四个意识”。制定*市纪委监委机关室(部)年度实绩考核工作实施方案(试行)*市监委派驻(出)机构年度实绩考核工作实施方案(试行),并将日常考核和年度考核情况作为干部提拔使用的重要依据,明确政治责任,激励担当作为。以品质上更忠诚来塑造干部队伍,广泛开展谈心谈话,把握党员干部思想动向。年初以来,*市纪委监委以对党绝对忠诚为纪检监察工作的生命线和根本点,抓牢干部队伍意识形态主动权,广泛开展谈心谈话。围绕“交流思想、增进了解,发现问题、及时疏导,坚定信念、凝心聚力”主题,与中
3、层领导进行座谈、与机关各部室分别开展谈心谈话,全面了解机关干部的思想动态,累计谈话120余人次。举行任前集体谈话会2次,对新任职的干部提出要求,强化自我约束,忠诚坚定,担当尽责,确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。以标准上更严格来充实纪检监察队伍,突出忠诚担当,大胆使用优秀人才。坚持好干部“20字”标准,严格履行干部选拔任用程序,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”,注重从干部学过、干过、管过的经历中分析研判干部的能力实绩、人岗相适度和专业匹配度,选用有法律专业知识背景、执法办案工作经验的干部,*年以来,提拔正副县级干部18人,正副科级干部60人;坚持公开选拔、竞争上岗原则,严
4、格遵循公务员遴选程序,*年以来,会同组织人事部门组织实施,面向市直单位开展2次、面向县(市)区开展1次公务员选调,选拔优秀干部47人充实到市纪委监委机关及派驻机构队伍中。按照“敢于亮剑,敢于斗争”的要求,打造听党指挥,能打胜仗的执纪铁军探索干部培养新模式,在实践中锻造队伍。实行“上挂下派”双向挂职,制定*市市县两级纪检监察干部双向挂职锻炼实施方案,由市纪委监委选派优秀干部挂任县级纪委常委,同时,县(市)区纪委监委选派相应干部挂任市纪委监委室部副主任(副部长),挂职时间为两年,挂职干部不再承担原单位工作任务,首轮选派的14名干部已全部到岗到位。探索统一协调管理市、县两级纪委监委班子新方式,实行市
5、纪委监委正科级干部和县级纪委监委副书记、副主任交流任职,拓展纪检监察干部成长空间,拓宽干部选用渠道,现已交流干部4名。在机关各部室试行主任助理职务,从非领导职务特别是年轻干部中选配主任助理19人,力求给年轻干部提供更多学习锻炼机会,丰富工作阅历,提升“挑大梁”的担当和底气。培养在严峻形势下,不信邪、不怕鬼的硬骨头精神。强化干部责任担当,自觉把重任扛起来,忠诚履行中国共产党章程及中华人民共和国监察法赋予的职责,敢捅“马蜂窝”,不怕“群蜂蜇”。严格执行请示报告制度,面对问题不回避、不推诿,发现问题及时上报,让领导看到真实情况、了解真实问题,绝不文过饰非。出台*市党员干部干事创业容错减责免责机制实施
6、办法(试行),探索健全容错纠错机制,明确可容的“边线”和坚决不容的“红线”。掌握打赢反腐败斗争巩固压倒性胜利的主动权。制定开展谈话函询暂行办法鼓励主动交代问题和自动投案实施办法,强调纪检监察干部要勤用、活用监督执纪“四种形态”,着力在“第一种形态”上下功夫,打好“预防针”。*年12月以来,全市运用“第一种形态”728人次,“第二种形态”374人次,占比61.7%、31.7 %。筛选100件指向性强、问题具体的典型*件,建立管理台账,一件一件查,一个问题一个问题解决,最大限度化解“重复访、越级访、无理访”,提升案件查办效率,打好“治病针”。*年一季度,全市共受理*举报1079件(次)、处置反映问
7、题线索621件、立案155件、结案215件、给予党纪政务处分197人。按照“运用两把尺子实现纪法贯通”的要求,切实提升履职本领理顺工作流程,做好纪法衔接。建立统一决策、一体运行的执纪执法工作流程,扣紧纪委监委监督执纪和监察执法“两根链条”,健全*举报、案件管理、立案审查等工作流程,不断提升纪检监察干部对监督执纪工作规则监察法规定的程序、条件、权限使用能力,实现执纪审查和依法调查有序对接、相互贯通。加强与司法、审计、财政等部门的紧密联系,全面提升办案效率。制定中共*市纪律检查委员会*市监察委员会定岗定责定流程管理手册,梳理全委20个部室、15个派驻纪检监察机构,共93项工作流程图。优化干部资源配
8、置,加强互促互进。坚持相互补短板、共同促提高。统筹考虑干部状况,内部调整干部16人,保证每个办案室都有女干部、年轻干部、转隶干部,促进新进干部尽快熟悉纪与法的内容、纪法衔接的关键和纪法贯通的要求,培养精通业务的行家里手和中坚力量;举办“全市新任纪检监察干部入职暨业务理论培训班”,对市、县两级纪委监委、巡察机构*年以来调入和转隶的干部240余人进行集中培训;实行“每月一课”业务学习培训制度,面向市纪委监委机关和派驻机构全体干部,定期开展集中学习,由委领导、室主任轮流授课;深入开展“学提促”岗位练兵活动,集中组织学习新出台的监察法中国共产党纪律处分条例等党纪法规。按照“刀刃向内,不护犊子”的要求,
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