党校老干部双高期调查报告调查研究报告.docx
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1、党校老干部双高期调查报告 调查研究报告随着我校老干部“双高期”(高年龄、高发病)的到来,老干部年龄偏大、身体渐弱的状况日渐凸显。如何做好我校老干部“双高期”的管理服务工作,让他们真正安享晚年,应成为我校特别是我们组织人事部门高度重视和认真研究的重要课题。基于此,我们组织人事处以开展深入实践科学发展观活动为契机,立足于自身工作职能,在对我校老干部“双高期”问题进行调研的基础上,提出了相应对策建议。目前,我校共有离(退)休老同志(职工)40人。其中,男性25人,女姓15人;80岁以上3人、占7.5%,70-79岁13人、占32.5%,60-69岁19人、占47.5%,50-59岁5人、占12.5%
2、。此外,有老红军遗孀1人,年龄已高达90岁。老同志中,离休干部4人,长期居住在外地的5人,生活不能自理的5人,约有90%的老同志患有高血压等慢性病。二、“双高期”老同志管理服务面临的突出问题其二,随着离退休老同志年龄的增大,身体机能的衰减,体力精力的下降,加之离新校区路途较远和交通不便等客观制约,致使不少老同志参加活动的积极性不高,由此阻塞了他们了解社会、了解党校、获得信息的渠道,久而久之导致思想钝化、心态老化。三、对做好“双高期”老同志管理服务工作的对策建议(二)坚持我校老干部工作近年来形成的好制度、好做法,加大对“双高期”老同志的管理服务力度。近年来,校委高度重视抓好我校老干部工作,采取多
3、种行之有效的举措做好我校老干部工作,取得了“双满意”(老干部个人满意、老干部管理部门满意)的成效,并形成了一整套相关管理制度。今后,要加大制度的执行力度,尤其要加大制度运用于“双高期”老同志管理服务的力度。二是落实工作制度。每年初对新一年老干部工作提出计划,分季度作出具体安排,尤其要重点对“双高期”老同志的管理服务作出安排;将老干部工作特别是“双高期”老同志的管理服务作为我校岗位目标考核的重要内容,纳入相关处室考核指标体系,实行年度考核,严格兑现奖惩。四是落实体检制度。每年组织包括“双高期”老同志在内的全体老干部健康检查1次,并建立个人健康档案和家庭情况档案,尤其要高度关注“双高期”老同志的身体状况。一是举行落成典礼。本着欢畅、简约、朴实的原则,适时举行老干部活动中心落成典礼,藉此在全校上下进一步营造尊老、敬老、爱老的浓郁氛围。三是及时通报情况。以老同志来中心活动为契机,及时向他们通报党校改革、发展情况,尤其不能忽视向“双高期”老同志的情况通报。
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