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1、党员领导干部自查自纠报告a党员领导干部自查自纠报告 根据XX要求,我认真学习了XX文件精神,结合工作岗位和本身实际情况,对自己在思想、工作和风格建设上做了深入地认识和检讨,对标新时期党员干部的要求,仍有1段差距,需要进1步弥补本身短板,现将自查情况做以下汇报,请批评指正。 1、存在主要问题 (1)政治思想觉悟方面还不够高。对党的相干政策的理解和履行力还不够及时,不能做到与时俱进,及时提高自己的意识形态。政治敏锐性不足,不善于应用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象掌控事物本质的能力不足。 (2)主旨意识服务观念还不足。在工作指点上,有时只注意了大方面,却忽视细节的掌控
2、;只停留于按上级的要求唆使办事,却没有斟酌基层单位的具体实际问题,主动深入1线,做调查研究工作还明显不够,对大众交换沟通还要进1步加强。 (3)工作风格上还不够扎实。工作的紧急感、豪情还不够强。平时存在工作安排部署多,检查落实少;发号施令多,指点督办少。具体工作中,缺少雷厉盛行、只争朝夕的风格,缺少周到的计划安排,审计前调查不充分,致使审计效力不高,审计周期太长,在1定程度上牵扯被审计单位过量的精力和时间,造成1些负面影响。 (4)学习用心不足。在平常工作中总是成心无意地放松了自我学习,对学习“走过场“,流于情势,学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”,对有关政策、法规掌握不是10
3、分全面。 2、问题缘由剖析 (1)自我放松了理论学习。对学习重要性认识不足,缺少对新理论、新知识的学习。常把工作当做硬任务,学习变成软任务,认为自己是做实际工作的,对工作只求服务大局,应用理论知识指点工作实践的能力不强。 (2)自我懈怠了主观世界的改造。在实际工作中,经常出现工作方法简单、工作急于求成的问题,艰苦奋斗的精神不够。斟酌个人的利益多了1些,为人民大众服务的意识少了1些,主旨观念有所淡化,没有很好地聆听大众意见。 (3)自我放松了党性修养的锻炼。在风格方面存在的问题,就是党性锻炼所下的力气不够,世界观的改造抓得不够紧,研究解决1些矛盾和问题,实事求是、大众线路坚持不深入,常常缺少坚忍
4、不拔、百折不回的毅力,致使没有1抓到底的魄力,思想本源上没有抓牢。 3、个人整改措施 (1)提高政治站位,统1意志行动 1、深入贯彻落实_总书记系列重要讲话精神。严明政治要求,坚决保护党中央权威和集中统1领导,坚决在思想上对标、在担当上对标、在行动上对标、在效果上对标,学习领会_新时期中国特点社会主义思想、学习党的109大精神,学习_总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战 2、切实增强“4个意识”。把“4个意识”作为1切工作的坚实基础和根本要求,主动摆进去、主动认领责任,深入分析、深挖病根,更加自觉、更加主动、更加有力地抓好整改。把准政治方向,增强“4个意识”,坚定“4个自信“,在思
5、想上行动上始终同党中央保持高度1致。 3、在政治要求上捉住党的建设。严抓党的执政基础巩固,切实增强党组织的创造力凝聚力战役力。学以推动“两学1做”学习教育常态化制度化为契机,发挥党组织的政治核心作用,牢牢把住重大事项中的政治原则、政治立场、政治方向,保证党的线路方针政策及上级党组织决定的贯彻履行。 (2)坚决真抓实干,做到锐意进取 1、1级抓1级、层层抓落实。实行严格的目标管理职责制。进1步建立健全岗位目标管理职责制,将工作职责、任务明确落实到每一个岗位,使每项工作任务、每一个工作环节的职责都具体落实到人,健全重点工作项目专责制,实行专人负责,全程跟踪催促确保各项工作任务按时间要求高标准完成。
6、切实做到问题不整改不放过、大众不满意不放过、职责不追究不放过,真正体现督查的严肃性。 2、建立干练果断的良好意识。创造性地展开工作,提高工作效力,提升管理水平。在事业中勇于亮剑,对矛盾勇于迎难而上,应对危机勇于挺身而出,做1个敢作敢为、尽职尽责有担当的领导干部。加强工作纪律的检查力度,严肃纪律要求,坚持每个月不定时地进行机关风格的督查,对不正之风勇于应对面的进行严厉批评。不躲避矛盾、不推辞职责。 3、转变工作风格和服务态度。增强服务意识、主旨意识、大众意识,真心实意为人民服务,注意工作方法和工作技能,掌握好工作的原则性和灵活性。深入细致的查摆问题、深挖本源、解决问题,端正服务态度,聆听大众呼声
7、,解决大众疾苦,不断学习总结,规范行动,增强综合素质,全面提升服务质量和,更加深入地转变工作风格,提高办事效力,更好的为广大大众服务,以崭新的形象、饱满的精神状态和出色的工作事迹为公司的发展尽1份力。 (3)加能人才队伍建设,提高队伍整体素质 1、把党管人材原则落到实处。由基层党组织在年度考核、入职审批、引进人材推荐、评优中对候选人材表现进行评价。公司党委中心组上对候选人进行民主集中制地讨论表决以后通过才能作为考察对象,依照人事制度相干规定做好公示工作,让大众1同监督。 2、范选人用人工作。进1步修订XX干部提拔任用工作办法,明确任职条件、细化并规范提拔任用工作程序。初步建成中层管理干部人材储备库。制定关键岗位干部定期轮岗工作方案,对其工作表现进行大众满意度评分,全面考量每一个管理干部的个人特点,把最合适的人材放到最好工作岗位。 3、是加强干部平常监督管理。制定相干XX领导干部管理办法,细化领导干部兼的管理要求,同时对领导干部的兼职情况进行统1上报,并由公司党委会审批认定,制定XX领导干部廉洁手册,规范1言1行,加大监督执纪的力度,真正把铁的纪律挺在前面。