对于驻华韩企劳资关系考察开题报告.docx
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1、对于驻华韩企劳资关系考察开题报告 精品文档,仅供参考对于驻华韩企劳资关系考察开题报告 开 题 报 告 (2017 届) 论文题目 学 院 东方语言学院 专 业 朝鲜语 班 级 朝鲜语 1301 班 学 号 0408130101 学生姓名 指导教师 日 期 2016 年 年 12 月 月 27 日 一、选题的背景与意义) (介绍国内外有关本课题的研究情况及其不足,说明本选题的意义) (一)选题背景 随着中国快速经济发展,目前中国市场具有无限的发展可能性。1979 年中国实行改革开放之后,中国和韩国重新开始交流。1988 年韩资企业第一次投资中国。中国扩大对外开放政策背景下,中国和韩国两国于 19
2、92 年建交,对中国韩国正式推进投资。1994 年以来,随着韩国现代、三星、LG、大宇等大型企业加入对华直接投资的行列,韩资企业对华投资呈现出了质的变化:投资规模有所增大;技术含量增加;己占有中国市场为主要目标的企业增加;投资地域扩大。 驻华韩企在中国蓬勃发展的同时,在劳资关系方面又对员工的健康成长产生一定的影响,很多员工正当的合法权益无法得到及时有效地保护。员工构成情况、员工招聘方式、员工培训政策、员工薪酬制度、员工之间劳资关系纠纷及处理都存在着很大的困难。随着我国市场竞争环境的愈发激烈,驻华韩企的生存难度也越来越大,从而使得劳资关系越来越紧张,劳资矛盾也越来越尖锐,甚至还导致了一系列的惨剧
3、发生。驻华韩企劳资关系长期处于失衡状态,劳资矛盾日趋激化,不仅影响到驻华韩企经济的发展,而且还影响到驻华韩企的整体形象。因此,本文以山东半岛地域内的韩资企业为例,借鉴国外学者的研究成果以及驻华韩企劳资关系相关研究,分析驻华韩企劳资关系的问题以及提出解决方案。 (二)选题意义 本文主要是以山东半岛地域内的驻华韩企劳资关系为分析对象,分析驻华韩企劳资关系现状、存在的问题及形成原因。本文的研究主要有两个方面的意义:首先,从理论上,本文对驻华韩企劳资关系相关理论进行了系统性的分析和总结,本文的研究丰富了驻华韩企劳资关系的研究内涵,使得驻华韩企劳资关系相关理论更加具体和细致;其次,从实践上,本文是以山东
4、半岛地域内的韩资企业作为研究对象,分析和总结了驻华韩企劳资关系的问题和原因,同时提出了相应的对策和建议去帮助山东半岛地域解决驻华韩企劳资关系的问题,使得驻华韩企能够健康稳定的发展,同时也能够使得驻华韩企工人的权益得到有力的保障,具有较强的实践意义。 (三)国内外研究现状 1.国外研究现状 国外学者主要是从资本主义制度的角度去剖析劳资矛盾的原因,大多数西方经济学家认为劳资关系是由雇员、雇主、政府三方共同组成,通过建立合理有效的三方协调管理体系,可以通过平等的方式来解决劳资纠纷。Youngjin Choi 有着自己独到的观点:“对劳资 矛盾要理性的看待此问题,如果外资企业没有比较好的劳动条件,出现
5、如强制性劳动,拖延工作时间等糟糕的状况,这将导致企业将要面对更多的劳资矛盾以及冲突。”耶勒菲瑟对法国劳资关系进行了分析,他认为:“法国的劳资冲突的原因就是资本主义制度的本质,而且法国比其他资本主义国家更加对立和更具有意识形态色彩,这就导致了其劳资矛盾更加激烈。”Ying Zhu 分析了全球化对中国劳资关系和农民工生存的影响: “投资者来自于韩国、台湾地区、香港的部分中小型企业,另外,还有一些日本投资的企业,大多数是劳动密集型企业,特点是缺乏长期的规划,很多的短期目标导致这些企业很少在培训和员工福利等方面进行投入,为了创造更多效益,最大限度的减少工人的福利待遇,导致形成劳资矛盾和冲突等问题”。
6、2.国内研究现状 我国学者普遍认为,随着中国经济的发展,中国开始进入劳资矛盾多发期和冲突期,随着时间的推移,劳资矛盾将会迅速蔓延到各行各业。劳资矛盾与冲突在整个中国日益加剧,而且影响程度也越来越大,当前我国劳资冲突问题是比较严重的,其中外资企业中的劳资矛盾问题格外明显。 我国很多学者很早就开始对外资企业劳资关系进行研究。他们认为劳资关系失衡的原因归结于以下几点:1.资方始终处于优势地位、工人利益没有适当的表达渠道和保护机制;2.大部分基层职工维权意识相对薄弱,社会保障较低,、大部分外商独资企业不依法签订劳动合同且无视相关法律法规;3.企业管理制度苛刻、工作劳动强度大,时间长且危险性高;4.地方
7、政府监管不力,没有有效承担起应尽的责任,一味迁就资方利益致使劳资矛盾激化,从而影响了经济发展和社会安定。风笑天采用了问卷调查法以及个体案例分析法对外资企业的劳资关系进行了探索,其指出在外资企业中没有比较稳定和规范的劳资关系,存在了很多的劳资纠纷问题。徐小洪对劳资矛盾进行了系统化的研究和分析。他对于外资企业劳资问题进行了全方位的诠释,主要包括劳资关系运行现状及问题、外资企业雇主产生源流、劳资和谐等。 二、研究的主要观点,拟解决的主要问题,基本内容 (一)研究的主要观点 在引导驻华韩企构建和谐的劳资关系,主动改善驻华韩企劳动工作环境,引导驻华韩企建立规范的劳动合同。并且完善相关法律法规,加强政府监
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