对于履行党管人才职责情况报告.docx
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1、对于履行党管人才职责情况报告 精品文档,仅供参考对于履行党管人才职责情况报告 关于履行党管人才职责情况的报告 市人才工作领导小组办公室: 在市委、市政府的正确领导和市委组织部、市人才工作领导小组的指导下,我局高度重视人才工作,坚持党管人才,严格贯彻落实人才发展规划等文件要求,扎实做好服务人才发展各项工作,并取得了明显成效,为全市经济社会健康发展提供了强力的人才保证和智力支持。现将有关情况汇报如下。 一、加强组织领导,落实党管人才责任 我局高度重视人才工作,成立了由局党组书记、局长任组长,分管局长任副组长,各部部长任成员的人才工作领导小组,形成了一把手亲抓、分管领导直管、责任部室具体落实的人才工
2、作机制。把人才工作纳入全局重点工作,制订了年度人才工作计划,明确目标任务,细化工作标准,完善工作措施,落实工作责任。局党组先后多次召开会议研究人才工作,调度研究人才工作情况,确保顺利完成年度工作目标任务。定期调度汇总人才工作开展情况和重点人才项目进展情况,按时报送相关材料,做好工作推进落实。 二、抓牢四个强化,夯实人才工作基础 (一)强化人才调研,确保人才引进招得进、引得准。切实搞好调查研究,依托各类活动,利用座谈交流、实地考察等多种 2 方式,有针对性的开展人才专项调研,重点了解在人才引进与培养、管理与使用、最急需的人才和研发团队、对政府人才引进政策的意见建议等内容,为人才引进把准脉搏、点准
3、穴位。以各类活动为平台,加强企业对接,引进了一批高学历、高层次、高素质的人才到我市工作,优化企业人才队伍结构。 (二)强化环境建设,确保人才引进留得住、用得好。积极营造浓厚的人才优先氛围,力争以最好的服务来集聚最好的人才,以最优的环境来吸引最优秀的人才,以最大的诚意来留住最需要的人才。引导企业加大人才投入,不仅要引进人才,更要留住人才,着力用好现有人才。围绕国家产业政策和我市发展实际,组织梳理全市现有人才政策,编订人才政策汇编,对人才或创新团队给与场所、设备、资金等方面的扶持,用好现有人才资源,助推项目取得新进展。同时,成立了市投资环境建设管理领导小组及办公室,配套出台了营造良好环境助推人才工
4、作的意见,为人才引进工作深入开展提供了有力保障。 (三)强化队伍建设,确保人才队伍业务精、能力强。以打造“忠诚高效担当”团队品牌为指引,以建设创新型、实干型、知识型、专业型人才为目标,以建设一支具有“开拓创新、敢为人先;吃苦耐劳、勇于担当;精诚团结、勠力同心;精益求精、追求卓越”的人才团队为要求,构建人才队伍建设的“高速路”。以人才队伍整体素质提升促进改革,选调部分有经验的基层干部,按照工作经历、擅长领域等配强人才队伍,形成经验丰富、 优势互补、以老带新的队伍体系。邀请市委党校等专家教授围绕业务内容对骨干进行了培训,为工作开展提供智力支撑和人才保障。 (四)强化宣传督导,确保人才工作氛围好、工
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