2篇2020年关于贯彻落实干部教育培训工作条例实施情况的中期报告.docx
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1、2篇2020年关于贯彻落实干部教育培训工作条例实施情况的中期报告根据关于开展干部教育培训工作条例实施情况和 实施情况中期评估工作 的通知,结合工作实际,现将我局干部教育培训工作自查 评估情况报告如下:一、主要做法(一)科学谋划部署,确保方向正方案实一是领导高度重视。局党组高度重视干部培训工作, 将其作为一项重要政治任务纳入重要议事日程、摆上关键位置。自2018年起,*书记先后主持召开*局系统干部教育培训工作动员部署会、局党组会、局长办公会议、专题会议、党组理论学习中心组学习会议等,学习干部教育培训工作条例、安排部署干部教育培训相关工作,确保各项工作扎实有序推进。二是全面安排部署。局党组着眼于推
2、进全盘工作深入开展,研究部署干部教育培训工作的总体布局、发展路径和具体举措。2018年*月,局党组印发*党党组2019年工作要点(*发201*号),提出*项主要工作、*项举措方法、*项具体任务,明确了需研究的重大事项*项、需推进的重大问题和改革举措*项、需举办的重要活动*项,确保以点带面统筹协调推进干部培训各项工作任务。2019年*月,*书记召开全市*局系统干部培训 推进会,研究讨论、安排部署2019年*系统干部培训各项 工作,确保各项任务落地落实。三是强化指导督办。局党 组制定印发任务督办清单,逐项明确责任单位、处(室)和 完成时限。指导各直属单位建立健全工作机制,统筹抓好 *系统干部培训工
3、作。通过按期督办、现场调研、实地检 查、台账管理、工作简报等形式,压紧压实各单位、处(室)工作职责,有序有力、压茬推进各项工作任务。同时,按照*安排部署,开展干部培训工作专项督察,发现问题、 提出建议、纠正偏差,确保全系统干部培训工作加速向前 推进。(二)突出工作重点,确保推进快效果好一是突出培训对象。坚持“应培必培、需培必培”的 工作原则,将全体干部纳入培训范围,确保培训全覆盖。 通过党组理论学习中心组学习、专题讲座、主题教育活动 等,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想, 深入学习党中央重大决策部署和党的基本理论,学习省委 重大决策部署,着力夯实广大党员干部的思想基础。针对 新录用
4、工作人员,以岗前培训为重要抓手,开展为期1个月 的培训活动,全面提升新录用工作人员的政治素养、业务 素质、综合能力等,确保尽快入职入手、无缝对接。针对 新晋升领导职务的党员领导干部,开展任职培训*期(次), 参与人数*人(次),广大领导干部进一步提升了发现问题、 提出问题、分析问题、解决问题的水平,增强了化解风险、 推动工作的能力。针对广大工作人员,根据工作需求、任务需要,广泛开展岗位培训,着力提升业务能力,确保以 高素质队伍推动工作高质量发展。二是突出培训内容。坚持以马列主义、毛泽东思想、 邓小平理论、三个代表”重要思想、科学发展观和习近 平新时代中国特色社会主义思想为重点培训内容,突出加
5、强党的路线方针政策、社会主义核心价值观、党史国史、 国情形势等教育培训,教育引导广大党员干部坚定共产主 义远大理想和中国特色社会主义共同理想,增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性 教育,将党章党规作为重点培训内容,教育引导广大党员 干部做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。*单位突出专 业知识培训,着力提升全体工作人员驾驭工作、推动工作、 创新工作的水平。*单位突出法律法规教育,将宪法、民 法典、刑法等作为重点培训内容,进一步增强广大党员干 部运用法治思维和法治方式推动工作的能力。*单位突出 综合素质教育,根据工作需要和工作人员实际特点,加强 哲学、国学、史学、逻辑学、
6、政治学、经济学等方面的培 训,推动广大党员干部优化知识结构、拓宽眼界视野。三是突出培训创新。健全完善党组理论中心组学习制 度,出台关于进一步加强党委理论中心组学习的意见, 明确学习次数、学习内容、学习方式等,确保学习数量上 的去、质量有保证。出台关于规范*局干部脱产培训工作 的通知,自2018年起,全局*名干部参与脱产培训。综 合运用网络培训、在职自学等多种形式,开展培训活动* 场(次),参与人数*人(次)。充分发挥新兴媒体的优势 特点,建立*局干部培训微信群、微博、客户端,会同* 科技有限公司,开发“跟我学” H5小游戏、*局“大讲 堂”、*局“学习之家”等多款小游戏及手机APP,推动教 育
7、培训活动向面上拓展、向深处延伸。(三)强化工作保障,确保覆盖广开展深一是加强组织领导。局党组成立了干部教育培训工作 领导小组,*书记担任小组组长,*局长担任常务副组 长,局领导担任副组长,各单位、各处(室)主要负责人担 任成员,小组办公室设在局办公室,*同志担任办公室主 任,各直属单位分别建立健全了干部教育培训工作体制机 制,确保了教育培训各项工作全面推开。二是加强经费保 障。针对以往教育培训经费不足的问题和短板,出台关于 加大*局干部培训经费投入力度的方案,明确规定师资、 课程、教材、场地等多个方面经费标准,将教育培训经费 列入总体预算足额保障并建立动态增长机制。截至目前, 全系统共投入干部
8、教育培训经费*万元。三是加强考核评 估。建立考核评估、晋升考察制度,将教育培训成绩作为 晋升职务、评先选优等重要依据和标准,对于教育培训不 合格的、不重视的、效果不突出的,不予晋升职务并取消 当年评先选优资格。对于在教育培训工作中涌现出的先进 经验和典型做法,通过简报、信息、网络等多种形式在全 系统宣传推广,确保形成“先进带后进、共同往前进的 良好氛围和比学赶帮超的工作环境。二、存在问题虽然我局干部教育培训工作取得了一定成绩,但仍然存在一些问题和不足,主要体现在以下几个方面:(一)领导重视程度不高。一是对教育培训工作不上心。 个别领导和单位对教育培训的概念和作用理解不准、推进方式和应有效果把握
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