2篇2018-2022年执法机关关于贯彻落实干部教育培训工作条例实施情况的中期评估报告.docx
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1、2篇2018-2022年执法机关关于贯彻落实干部教育培训工作条例实施情况的中期评估报告根据关于开展实施情况评估和实施情况中期评估工作的通知,结合我市干部教育培训工作实际,现将有关自查评估情况报告如下:一、基本情况2018年以来,市委着眼贯彻落实干部教育培训工作条例及20182022年XX市干部教育培训工作实施意见,坚持高标定位、统分结合、因地制宜,开展了多形式、分层次、全覆盖的干部教育培训工作,着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。截止目前,开展各类培训共计XX次,组织干部参加国家、省、市举办的培训xx余次,累计培训xxx余人次,其中培训处级领导干部XXX人次,干部脱产培训达到规划量化指
2、标。一、主要做法(一)抓好集中培训。一是把准时代脉搏。重点围绕 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九 大精神、十九届四中全会、全国“两会”、党章党规、党 内条例等重要内容,扎实开展党性教育、基层党建、乡村 振兴、党规党纪、法律法规、脱贫攻坚、民法典、常态化 疫情防控等系列培训,进一步提升广大党员政治觉悟、党 性观念、服务发展能力、基层治理能力和廉洁自律意识。 二是自我加压推进。(二)深入学习宣传,增强贯彻落实新条例的责 任感和自觉性。1按照领导干部熟悉、组织人事干部掌握、从事干部教 育培训工作人员精通的要求,认真学习新条例。一是 领导带头学。各级党组织采取中心组理论学习、机关干部
3、 集中学习和领导干部自学相结合的方式,深入学习新条 例的新精神和新要求,不断增强领导干部贯彻落实条 例的责任感和自觉性。二是结合培训广泛学。印发关 于贯彻落实干部教育培训工作条例的通知,要求各单位 在集中学习时,把条例作为必学内容,贯穿全区干部 教育培训全过程.根据省、市调训通知要求,及时选派领导 干部和专业技术人员参加赴外专题培训,开拓眼界、汲吸 经验。累计选派59名领导干部和专业技术人员参加了省委 党校、省行政学院、甘农大、河西学院举办等举办的各类 调训班。三是坚持“沉下去训”的培训方式。结合精准扶 贫干部人才支撑计划的实施,积极组织教育、卫生、农牧 、林业等专业技术骨干开展技术帮扶,通过
4、政策宣讲和科 技培训,先后针对24个贫困片区乡镇专业技术人员和农村 实用人才开展科技培训10多场(次)。四是坚持“灵活多 样”的教学方式。注重“四位一体”的教学方式,在课堂 讲授的基础上,将交流研讨、实地观摩、理论测试相结合 ,加强参训学员对培训内容的理解掌握和消化吸收,着力 提升培训实效,共组织主体班培训研讨交流和实地观摩7场 次。3、拓宽渠道抓培训。按照广领域、多角度、全覆盖干 部教育培训目标,不断拓宽培训渠道,提髙培训质量。一 是拓展培训阵地。坚持开放办学、开门办学的原则,以凉 州党建网、远程教育平台和乡镇党校为依托,积极为各级 党员干部搭建方便快捷的学习平台,釆取多种形式,加大 党员干
5、部网络视频、在线学习教育培训力度。二是开发教 学基地。依托重点企业、重大项目和金帆农业、羊下坝镇 五沟村、下双镇下双村、古城镇五畦村等人才教育培训基 地,开展干部教育培训现场教学。先后组织1000多名党员 干部进行观摩学习,增强参训学员的现场感受,提升实践 操作技能。三是鼓励干部自学。充分发挥各级党委干部教 育培训主体作用,积极引导干部立足本职工作,坚持在职 自学,使在职自学内容和工作岗位需要更好的结合起来, 合理确定学习内容、目标要求,切实增强学习的实效。(三)完善机制,强化管理,着力提升教育培训工作 水平。一是认真落实沟通联络机制。召集26个干部教育培 训联席会议成员单位及其他有关部门,召
6、开培训工作联席 会议,研究确定年度主体培训项目及具体举办时间,明确 主体班承办单位工作职责。二是严格培训计划申报和备案 机制。严格执行培训计划申报、办班审核、调训备案、外 出培训报告等制度,着力加强各类培训监管,先后审批各 项培训班32期,3名赴外培训县级干部认真落实报告制度, 向组织部门提交了培训学习报告。三是狠抓培训需求调查 和办班评价制度。建立培训需求调查、质量评估、主体班 次通报评价等各项制度,把培训内容、培训方式、培训师 资等需求作为制定培训方案的重要依据,将培训设计、培 训管理、培训效果作为评估培训质量的重要标准。先后发 放培训班需求调查问卷xx多份,质量评估表xxx多分,征集 意
7、见建议xxx多条。四是严肃培训学风管理。坚持跟班管理 制度,严格培训考勤,对无故缺学和顶学、替学等的,根据情节通报批评,责令未按时选派干部参加培训的单位出具情况说明,对违反培训纪律的参训学员进行通报批评。 五是强化干部学分考核管理。严格按照金昌市干部教育培训学习登记考核细则,将理论学习、学历教育、脱产培训、在职学习等学习情况纳入干部教育培训学风管理范围,建立xx多份科级干部脱产培训电子档案,并将干部培训 情况作为年度干部教育培训工作赋分依据。二、干部教育培训工作存在的问题新条例的贯彻实施,对推进全区干部教育培训工 作顺利开展发挥了重要作用。同时,我们也清晰认识到当 前工作中仍然存在的一些突出问
8、题,主要表现在:一是培训形式不够多样化。理论授课较多、调查研究 和观摩学习较少,实用性和操作性培训不足,“填鸭式” 授课较多等问题仍然存在。二是培训对象不均衡。领导干 部培训多、一般干部培训少,农牧、林业、教育、卫生等 领域干部培训多,旅游、文化等领域干部培训少的问题依 然突出。三是干部教育培训考核结果运用不充分,培训考 核结果与干部晋升和评优评。1、教育培训深度不够,系统性不强。2、培训经费仍显不足,特别是外出培训考察经费缺乏。3、一定程度上存在工学矛盾。4、围绕中心、服务大局,切实加大干部教育培训工作力度抓好在职干部的知识更新培训、以及应对新形势、新任 务、新要求的专业知识、法律法规等培训
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