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1、开展干部任用和监督管理的自查报告展开干部任用和监督管理的自查报告 根据*关于展开干部提拔任用及监督管理工作检查的通知要求,我*对xx10月以来干部提拔任用及监督管理工作进行了认真的自查总结,现将自查情况报告以下。 1、基本情况 xx10月以来,根据工作需要,我*共任用科级干部4批11人。其中,副科长提升科长5人,主任科员提升副科长2人,副主任科员提升副科长2人、提升正科级1人,科员提拔副科长1人。11名干部的提升、调剂均严格依照干部任免的任职条件,在编制职数限额内,没有超编超职数配备干部。 2、主要作法 (1)认真学习宣扬干部任用条例,切实增强贯彻履行的自觉性 干部任用条例是弄好干部工作的标准
2、线,是干部工作的基本根据和基本法规,学习好、宣扬好干部任用条例是贯彻好干部任用条例的条件和基础。办公室高度重视干部任用条例的学习领会和贯彻落实工作,依照“让领导干部掌握条例、让人事干部精通条例、让普通党员干部了解条例”的原则,坚持把学习宣扬干部任用条例同干部提拔任用工作的实际结合起来,切实增强贯彻履行干部任用条例的自觉性,不断提高干部提拔任用工作水平。 1.抓好领导干部的学习。我*把贯彻履行干部任用条例作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要任务狠抓落实,采取集中学习、座谈讨论等情势,抓好领导干部学习干部任用条例工作,并联系干部教育培养、提拔任用工作实际进行专题研讨,以干部任用条例统1班子成员
3、思想,切实提高了领导班子贯彻履行干部任用条例的自觉性。 2.抓好人事干部的学习。要求*人事干部不断强化政治观念、组织观念和法制观念,加强干部任用条例和省、州有关干部提拔任用工作规定的学习与融会贯通,加深对提拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识,切实做到对干部任用条例熟习、对干部提拔任用工作精通。 3.抓好干部职工的学习。印发学习资料到每名干部职工手中,并充分应用网络大力宣扬干部任用条例,让广大干部职工学习了解干部任用条例,深入认识干部任用条例的重要性,进而参与到监督干部提拔任用工作中来。 (2)严格按规定提拔任用干部,构成正确的选人用人导向 依照干部任用条例和省、*有关规定和要求提拔
4、任用干部,是做好新时期干部工作,实现选准人用好人目标的基本要求和重要保证,同时也是预防和纠正选人用人上不正之风的重要方法和基本途径。在干部提拔任用工作中,我*始终坚持以干部任用条例为准绳,建立正确的用人导向,牢牢掌控用人标准,严格程序,规范操作,坚持原则,严肃纪律,做到坚持原则不动摇,履行标准不走样,实行程序不变通,遵照纪律不放松。 1.严格标准条件,坚持用好的风格选风格好的人。严格依照党政领导干部应当具有的基本条件和资历选用干部,客观、准确地衡量干部的政治思想素质和风格、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和干部职工公认程度和廉洁自律情况等,真正把那些政治素质好、文化水平高、组织
5、能力强、工作实绩突出、干部职工公认的干部提拔进科级干部队伍。 1是坚持把政治标准放在首位,不但看干部1时1事的表现,而且看其在1个相对较长时期内的整体表现;不但看干部的平时表现,而且看其在关键时刻、重大问题眼前的表现;不但看干部8小时之内的表现,而且看其8小时之外的表现,全面了解其工作圈、生活圈、社交圈,坚决克服重才轻德现象。 2是坚持走大众线路,充分发扬民主,认真落实干部职工在提拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权,坚决杜绝少数人选人、在少数人当选人的现象,进1步增强了干部工作的透明度。 2.严格按程序办事,坚持程序1步不缺,实行程序1步不错 1是严把推荐关。坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合,认真实行民主推荐程序,把好任用干部的提名关,凡提拔任用的科级干部,均依照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求,通过民主推荐和党总支扩大会议肯定考察对象。 2是严把考察关。每次考察前,抽调政治素质高、党性原则强、业务精通、善于做大众工作的干部组成考察组,制定周到的考察工作方案,采取个别谈话、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方法,全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况,有效地提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。