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1、员工辞职申请书两篇_员工辞职报告申请书_超市员工辞职申请书_公司员工辞职申请书-条据书信 企划部员工辞职报告_一 尊敬的主管、副理: 您好! 在公司工作一年中,学到了许多学问,公司的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本把握,但俗话说学无止境,有许多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照看很爱护(至少对于业务风险来说),鉴于我的共性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己共性倾于内向,你们也有常常提示我这一点,其实,这不管是对于公司
2、培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。 公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我盼望在10/24左右完成工作交接。这个时间或许比较紧,假如实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是盼望副理理解,现接近年底,假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽! 我盼望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管安排,我肯定会尽自己的职,做好应当做的事。另外,盼望主管不要挽留我,其实,离
3、开是很舍不得,缘由自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢!最终,盼望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当! 此致 敬礼! 辞职申请人:xx XX年2月27日 企划部员工辞职报告_二 在我进入*医院近8个月以来,自认为工作表现虽然算不上杰出,总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里,企划部是一个比较特别的部门。需要许多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力气,我挖空心事的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀,同时又不失纪律的工作环境。打造一支乡村俱乐部式的团队说的就是这个意思。 从团队管理角度而言,我始终认为除了工作中的目标明确,流程规范、嘉奖机制等
4、因素之外,最重要的就是一种具有感情关怀的工作坏境,和对将来有一种看的见,摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分,假如管理工作做的好,员工愿意放弃一些生活乐趣,把更多的时间投到工作中来。 企划部建立之初,企划部面对不太熟识的业务和以前积压的很多事务,毫不害怕,加班加点,尽可能的适应和胜任现在的工作(查一下考勤记录,企划部的加班是许多的)。但任何的工作热忱都不是从天上掉下来的,有一个信念支撑着员工:在*医院,再苦再累是值得的,即使现在不值,以后也会值。但是现在呢?我有些不确定。 *员工薪资一事,我特别困惑。这么简洁的事情,为何这么难解决?*员工当时和*总监谈的薪资就是试用期*000,转正*500
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