20xx届校园招聘实施方案.docx
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1、20xx届校园招聘实施方案一、总则(一)招聘目的为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升企业人员整体素质,为企业持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动,树立企业在学校乃至社会的良好形象。(二)选拔原则公开招聘、全面考核、择优录用。(三)用人标准踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通.能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同企业文化。二、招聘计划制订(一)招聘需求的提出根据企业阶段发展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生的需求计划,填写用人申请表。人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制校园招聘需求表,报总经理审批。表1 2
2、0xx届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点如:人力资源人力资源专业本科2人北京(二)学校的选择与招聘信息的发布人力资源部根据审批确定的校园招聘需求表,选择办公地点城市的院校(北京、上海)进行人才招聘。如山东:北京大学、中山大学、同济大学等。(也可以跨地区进行校园招聘)(三)招聘计划书在进行校园招聘前,人力资源部要制订详细的招聘计划书,确保整个校园招聘顺利实施。三、招聘准备(一)校园招聘小组组成1.招聘人员确定由企业人力资源部员工、往届毕业生组成。2.职责分工宣发组:前期的宣传准备工作以及线上宣讲会的组织;面试组:负责线上面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作;后勤组:保障线上校园招聘整个
3、活动顺利开展。(二)宣传资料准备1.线上、线下双头并进,包括海报、公众号、二维码、问卷等(宣发组负责)2.面试资料准备,包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。(面试组负责)(三)确定宣讲会时间联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间及具体方式;要求学校就业信息网上发布企业的招聘信息和宣讲会信息。(后勤组负责)四、招聘实施(二)广泛发布招聘信息1.联系高校就业办负责人,在学校的就业信息官网上发布招聘信息;2.在企业网站及全国招聘网站(前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等)配合发布校园招聘信息。3.到校园中张贴招聘海报、宣讲会海报,分布招聘信息。招
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