公司招聘方案.doc
《公司招聘方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司招聘方案.doc(5页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、招聘方案 本公司主营房地产开发与经营管理、公共基础设施开发与建设、工程建设监理、招标代理、工程咨询服务、物业管理及租赁等业务。一、招聘目的 目前正值国家“一带一路”战略实施及我省“6873”交通战略启动的关键期。随着公司业务的不断拓展,为保持企业良性可持续发展的需要,加快人才队伍建设,培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业技术队伍成为重中之重。因此我司拟通过合理高效的招聘程序,面向社会公开招聘相关工作人员,为公司的发展储备人力资源。二、招聘原则 招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则,接受纪检监察部门和社会公众的监督。 三、招聘岗位及人数此次拟聘人数约3
2、2名,其中综合管理部2名、财务审计部2名、规划发展部4名、营销策划部2名、设计管理部2名、工程管理部6名、造价公司约5名、监理公司约6名、物业公司3名。四、 招聘用工方式 此次招聘最终正式录用的人员均与公司签订劳动合同,属于公司聘用人员。 五、招聘条件 基本条件 1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法。2.身体健康,符合企业人员录用体检标准。3.品行端正、品德优良,未曾受过违纪违法处罚。4.专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具备良好的职业操守,具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情。 岗位条件 详见附件二公司
3、各部门所需人员信息汇总表中各岗位具体要求。 六、招聘渠道 此次招聘的渠道包括人才市场招聘、网上招聘、内部招聘。 人才市场招聘 1.主要形式:公司综管部人力资源室以文案形式将招聘条件等资料提交给市人才市场,按相关流程办理登记手续,根据人才市场招聘会确定的时间安排现场招聘,该时间一般集中在周末双休日。 2.招聘工具:能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报、展架等。 3.招聘方式:现场收集简历、简单了解询问进行初步筛选,招聘会后对简历开展进一步筛选核查。 媒体招聘 1.主要形式:公司综管部人力资源室在58同城、赶集网等信息量大、知名度高、点击人数多的公开网站上发布招聘信息。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 招聘 方案