HR月分析数据模板.xls
《HR月分析数据模板.xls》由会员分享,可在线阅读,更多相关《HR月分析数据模板.xls(6页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、 年年 月月人人力力资资源源统统计计月月报报表表 统计区间: 年 月 日- 年 月 日一一、本本月月人人力力资资源源部部重重点点工工作作描描述述1、根据公司项目推进情况,制定下个月的招聘计划并按照计划进行人员的招聘2、3、4、5、6、7、二二、人人力力资资源源异异动动分分析析(责责任任人人:龙龙沐沐溦溦)人力资源异动分析部门编制人数月初人数入职人数本月离职(共 人)本月异动月末人数图表(饼图,柱状图,折线图等)辞职辞退自离开除其它离职率调入调出晋升换岗合合计计:公式:离职率=当月离职人数当月平均人数100% 月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数备注说明三三、离离职职人人员
2、员分分析析(责责任任人人:龙龙沐沐溦溦)离职人员分析工龄分析1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上受教育结构分析初中及以下高中/中专大专本科及以上其它%重点岗位离职分析岗位离职人数所占比率离职原因分析主要改善措施1月 2月 3月 4月5月 6月 7月 8月9月10月11月12月050000100000150000200000250000300000350000400000450000500000550000600000650000翻译业培训业公式:岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数当月离职总人数100%离职层次分析总离职人数普工类文职类技术类管理类其它离职人数占离职人数比离职人数
3、占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比普工类:所有主管级以下的一线员工 文职类:办公室人员(含财务人员、秘书、助理、专员、文员等)技术类:电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类:所有主管级及以上人员(含基层管理)备注说明四四、在在职职人人员员分分析析(责责任任人人:龙龙沐沐溦溦)在职人员分析工龄分析1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上受教育结构分析初中及以下高中/中专大专本科及以上其它432723491562%年龄结构分析20岁以下20-3030-4040-5050岁以上 平均年龄性别分析总人数男女%在职人员层次分析月末人数普工类文职类技术类管理
4、类其它在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比离职人员分析重点岗位离职分析1月 2月 3月 4月5月 6月 7月 8月9月10月11月12月050000100000150000200000250000300000350000400000450000500000550000600000650000翻译业培训业 年年 月月人人力力资资源源统统计计月月报报表表 统计区间: 年 月 日- 年 月 日普工类:所有主管级以下的一线员工 文职类:办公室人员(含财务人员、秘书、助理、专员、文员等)技术类:电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类:所有主
5、管级及以上人员(含基层管理)备注说明五五、招招聘聘分分析析(常常招招/ /急急招招岗岗位位)(责责任任人人:秦秦煜煜河河)招聘分析(常招/急招岗位)部门职位缺编人数月初人数实际需招人数应聘人数内部竞聘或调动人数初试合格人数复试合格人数入职人数月末人数招聘效果分析招聘有效率招聘达成率后勤部厨师2326054240.670.33热电车间厨工18111076390.540.27物资管理部库管2126052120.330.167生产调度部调度员2028053220.3750.25电仪车间统计员1014021110.250.25安环部发酵车间操作工36114364303726191330.60.44技术
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- HR 分析 数据 模板