仓储部考核表.xls
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1、20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名部部 门门: 仓仓储储部部职职位位KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值1标识完好率标识错误数/实际标识数100%2仓库巡检次数例行检查次数部门规定3账账差错率(财务账仓库保管账)/财务账04价值统计出错次数价值统计出错次数05帐实相符达标率当期成品仓库帐面数/实存数100%序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者
2、者评评价价1仓储整顿,储位规划的合理性5。非常合理有序:定置存 放,物流有序。4。比较合理有序:大部分物资定置存放, 物流基本有序。3。基本有序:未定置存放,但摆放有序整齐。 2。凌乱:未定置存放,摆放不整齐但未占通道1。很凌乱:未定置存放,摆放不整齐通道不畅2库存价值分析5、通过对当期库存物资分析,准确的反映库存帐面价值,为公司财务部提供准确信息,以及为公司采购与生产计划提出恰当的改进建议;4、通过对当期库存物资分析,基本准确反映库存物资的帐面价值,能为公司财务部提供信息,并能对采购计划和生产计划提供改进建议;3、通过对当期库存分析,基本能为公司财务部提供准确信息;2、对当期库存分析,但不能
3、为财务部提供准确信息;1、没有库存分析。其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级成品主管考考评评期期权权重重达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分权权重重达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者签签名名: :A A:优优秀秀
4、B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格被被考考评评者者签签名名: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名部部 门门: 仓仓储储部部职职位位KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值1仓库巡检次数例行检查次数1次/日2账簿检查次数例行检查次数1次/月3价值统计出错次数价值统计出错次数
5、部门规定序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1库存价值分析5、通过对当期库存物资分析,准确的反映库存帐面价值,为公司财务部提供准确信息,以及为公司采购与生产计划提出恰当的改进建议;4、通过对当期库存物资分析,基本准确反映库存物资的帐面价值,能为公司财务部提供信息,并能对采购计划和生产计划提供改进建议;3、通过对当期库存分析,基本能为公司财务部提供准确信息;2、对当期库存分析,但不能为财务部提供准确信息;1、没有库存分析。2仓储整顿,储位规划
6、的合理性5。非常合理有序:定置存 放,物流有序。4。比较合理有序:大部分物资定置存放, 物流基本有序。3。基本有序:未定置存放,但摆放有序整齐。 2。凌乱:未定置存放,摆放不整齐但未占通道1。很凌乱:未定置存放,摆放不整齐通道不畅其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级物资主管考考评评期期权权重重达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分权权重重达达成成情情况况自自评
7、评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者签签名名: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格被被考考评评者者签签名名: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名王利军 何青部部 门门: 仓仓储储部部职职
8、位位KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值1数据差错率填报数据错误的报表/所有填报的报表部门规定2上报及时率按规定时间报出或登入部门规定3制单正确率开单正确数量/开单总数量100%4扣耗数据准确率实际扣耗数量/应扣耗数量100%5资料完备率当期实际保存资料数量/公司规定全部需要保存资料数量100%序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改
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- 关 键 词:
- 仓储 考核