位员工试用期考核评价表2.xls
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1、 表格编号/版次:MST223036F01/00 转正(一) 员员工工(普普通通员员工工)试试用用期期转转正正自自评评表表姓名部门岗位入厂时间工工作作成成果果自自评评(根据主要工作内容、任务完成量、工作表现,对今后工作的设想、建议等填写)可附页工工作作态态度度自自评评项目评价要点评分标准自评分工作业绩工作任务完成情况。20分工作业绩较差,不能按时保质保量完成工作任务(2-6分)工作业绩一般,可按时完成工作任务。(7-11分)工作业绩较好,安排工作可保质保量按时完成。(12-15分)工作业绩突出,能按岗位要求完成全部工作。(16-20分)工作效率和质量工作速度、正确率如何。20分工作效率低,工作
2、质量较差。(2-6分)工作效率和工作质量一般。(7-11分)工作效率较高,工作质量有保证。(12-15分)工作效率高,工作质量好。(16-20分)第 1 页,共 13 页工作能力知识、技能及行为是否能够配合其工作。20分工作能力较差,经协助仍无法完成工作任务。(2-6分)工作能力一般,经过协助能完成有难度的工作任务。(7-11分)工作能力较强,能完成有一定难度的工作任务。(12-15分)工作能力强,有计划性的、完美的完成有难度的工作任务。(16-20分)工作态度对履行责任的态度如何,在实际工作中是否积极、敢于承担责任。20分缺乏责任心,不够积极主动,不能发挥出工作职能。(2-6分)有一定责任心
3、,较为积极主动,可以发挥工作职能。(7-11分)积极主动性、责任心较强,工作职能有较好的拓展。(12-15分)积极主动性强,责任心强,敬业,工作职能有满意的拓展。(16-20分)规章制度是否遵守规章制度。10分能遵守公司各项规章制度,试用期内迟到、早退、请假累计次数较多.(1-5分)自觉严格遵守公司各项规章制度,试用期内迟到、早退、请假累计次数少于5次(6-10分)团队协作在工作中与其他同事是否互补互助。10分不能主动协助其他同事,协助精神一般。(1-4分)在完成自己工作的情况下,偶尔协助其他同事完成任务。(5-7分)在完成自己工作的情况下 ,主动协助其他同事完成工作。(8-10分)总分100
4、分总评分自评人签字: 日期:第 2 页,共 13 页 表格编号/版次:MST223036F02/00 转正(二) 员员工工(普普通通员员工工)试试用用期期转转正正考考评评表表(上上级级评评分分)被评价人:项目评价要点评分标准上级评分适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度;是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作程序。(1-4分)基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行。(5-6分)主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守公司的各种规章制度。(7-9分)主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项
5、规章制度。(10-12分)工作能力在工作实践是否掌握了业务知识,并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分由于缺乏知识、经验,不能给予具体难以胜任的工作。(1-3分)知识和经验不足,常常出错,需要加以指点。(4-6分)具备目前工作所必需的知识和经验。(7-8分)具备丰富的知识和经验,能克服困难,做好工作。(9-10分)具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作。(11-12分)理解能力 对上级指示、指导的理解能力。12分理解能力迟钝,需要反复指导。(1-3分)理解能力一般,需要加以提示。(4-6分)对上级的指导、安排能够理解,不需要他人帮助。(7-8分)理解能力较高。(9-10分)理解
6、力超群,并能举一反三。(11-12分)人际关系是否能尽快融入新环境,与他人友好交往。12分待人冷漠,不善于与他人交谈。(1-3分)沉默寡言,与他人交谈较少。(4-6分)他人的交往只限于工作关系。(7-8分)很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。(9-10分)善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系。(11-12分)责任心对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢于承担责任。12分对工作漫不经心,没有责任感。(1-3分)能够完成任务,但有时较草率。(4-6分)对工作有热情,并能克服困难完成任务。(7-9分)有责任感,工作尽心,敢于承担责任。(10-12分)判断能力对工作中出现的问题做出判断与估计
7、的能力。8分经常出现判断失误,琐微之事举棋不定。(1-3分)判断过程需要较长时间,并偶有失误。(4-6分)判断正确、迅速。(7-8分)第 3 页,共 13 页学习意识不断学习工作有关的新知识,接受新观念的能力。8分常常在困难面前退缩。(1-2分)满足现状,不思进取。(3-4分)能运用所学的知识,做好本职工作。(5-6分)工作精益求精,善于学习与工作有关的新知识,提高工作能力。(7-8分)合作性能否同周围的同事搞好关系,齐心协力搞好工作。8分经常关心自我利益,与合作共事有困难。(1-2分)能够与我合作,不产生磨擦和冲突。(3-4分)乐于与他人合作,共同完成本部门工作。(5-6分)以集体利益为重,
8、与任何人都能合作,并对他人施以好的影响。(7-8分)勤奋性工作是否勤奋努力,是否遵守工作纪律。8分缺乏工作热情,工作不主动。(1-3分)能够遵守工作纪律,完成工作任务。(4-6分)工作勤恳认真,经常提前完成工作任务。(7-8分)工作效果工作效果如何。8分经常出错或失误,不能单独工作。(1-2分)偶尔出错或失误,需要加以指导。(3-4分)工作效果良好,能够胜任。(5-6分)工作成绩优秀,有发展潜力。(7-8分)总分100分总评分 评分人签字: 日期:第 4 页,共 13 页 表格编号/版次:MST223036F03/00 转正(三) 员员工工(普普通通员员工工)试试用用期期转转正正考考评评表表(
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