员工关怀体系一览表七大类19小项.xlsx
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1、员员工工关关怀怀体体系系一一览览表表(七七大大类类19小小项项)序序号号类类型型细细则则1员工个人事项报备机制1、关怀事项2、慰问机制3、报备机制2团队年会慰问机 制年会慰问3重要团队活动慰问机制1、节日活动2、表彰活动4员工福利及慰问机 制1、员工生日2、节日礼金3、综合补贴4、商业保险5、购房优惠5员工健康关怀体系1、运动俱乐部2、健康大课堂3、健康生活家4、健康体检6家庭关爱活动1、亲子活动2、家庭互动3、感恩父母 温情相伴7员工爱心募捐员工受重灾、重病、极度贫困等 编 制: 审 核: 审 批: 日期:公司对员工本人结婚、生子、生病住院或员工直系亲属死 亡等重大事项时要给予关怀和慰问。
2、员工所在部门安排人员代表公司前往慰问; 总经理级及以上由所在单位人力资源与部门人员一同前往慰问; 副总经理级及以上报总部人力资源中心; 由人力资源中心向分管领导、总裁、董事局主席报备总部各体系、各城市公司、各事业部每年举行年会时,董事局主席致电或书信给予团队慰问。公司举办的重要节日活动中,对未能到场参加的总裁助理级及以上人员给予现场电话慰问。总部各体系、各城市公司、各事业部丼行重要表彰、庆功活劢时,董事局主席致电或书信给予团队慰问。总裁助理以上:鲜花一束、贺卡一张、蛋糕一个、面食一份、红酒一瓶、礼物一份。(2000元以内)元旦(200元)、春节(1000元)、春节家属慰问金(500元)、三八妇
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