工程科组长年度考核表.xls
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1、工工程程科科组组长长KPI年年度度考考核核表表被被考考核核人人:部部门门:岗岗位位:工工程程科科组组长长工工号号:硬硬性性指指标标权权重重基基本本目目标标努努力力目目标标目目标标分分解解评评分分标标准准1、测测试试的的准准确确率率3 30 0% %无无重重大大测测试试失失误误,准准确确率率达达90%以以上上8090%每每下下降降0.5%扣扣0.4分分,7080%每每下下降降0.5%扣扣0.8分分,低低于于70%的的每每下下降降0.25%扣扣0.8分分,超超过过90%,每每提提高高0.5%加加0.8分分;(此此项项指指标标结结果果以以质质检检部部认认定定的的测测试试结结果果为为准准)2、测测试试
2、按按时时完完成成率率3 30 0% %95%以以上上产产品品能能按按时时或或提提前前完完成成8095%每每下下降降0.5%扣扣0.4分分,7080%每每下下降降0.5%扣扣0.8分分,低低于于70%的的每每下下降降0.25%扣扣0.8分分,提提前前完完成成,每每个个项项目目加加0.2分分.3、设设备备维维护护完完好好率率2 20 0% %人人为为因因素素造造成成的的维维护护出出现现一一次次,扣扣0.5分分.(设设备备正正常常维维护护除除外外)软软性性指指标标权权重重考考核核要要求求评评价价因因素素评评分分标标准准4、测测试试方方法法的的改改进进20%20%提提交交有有关关项项目目测测试试结结果
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- 工程 组长 年度 考核