销售财务部考核表.xls
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1、20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名孟爱芝部部 门门: 销销售售财财务务部部职职 位位KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值1产成品账实相符率相符数目/总核对数目100%2单据核对相符率内部发货单/已审核内部结算单数100%3考勤结果上报及时率在规定时间内,及时上报考勤结果每月3日之前报送人力资源部4票据管理错误率出现差错次数/当期票据总数0序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成
2、成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价1内部沟通协调有效性5、能及时主动有效的和部门相关人员进行沟通,及时处理相关帐务;4、基本及时有效的与部门各相关人员联系沟通,处理相关帐务;3、基本能主动与部门相关人员保持联系,但相关帐务不能及时交接。2、基本没有与部门相关人员进行沟通,相关帐务没有能得到处理,造成企业财务会计信息失真;1、从来不与相关部门联系,相关帐务没有能得到及时处理,为企业带来较大损失。2其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评
3、评等等级级产成品对账考考评评期期权权重重达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分权权重重达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者签签名名: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格被被考考评评者者签签名名: :20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评
4、价价考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名陈华部部 门门: 销销售售财财务务部部职职 位位KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值1报表编制及时准确率当期报表编制的及时准确次数 / 某一时期报表编制的总次数100%2账账相符率所有账账相符的帐目/帐目总数100%序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评
5、价价1销售收入与费用分析有效性5、十分有效:能根据公司产品销售情况进行盈利分析,并参与销售费用计划合理分解以及控制,为公司制定业务发展策略提供十分有效的支持;4、比较有效:能根据公司产品销售情况进行盈利分析,销售费用计划分解以及控制基本合理,为公司制定业务发展策略提供比较有利的支持;3、基本有效:能根据公司产品销售情况进行盈利分析,销售费用分解基本合理,控制不够,为公司业务发展提供一定的支持;2、无效:能及时根据公司产品销售进行盈利分析,销售费用计划分解不够合理,控制无力,不能为公司业务发展提供支持;1、基本没有对公司产品销售进行盈利分析,基本没有进行销售费用计划与控制。2内部沟通协调有效性5
6、、能及时主动有效的和部门相关人员进行沟通,及时处理相关帐务;4、基本及时有效的与部门各相关人员联系沟通,处理相关帐务;3、基本能主动与部门相关人员保持联系,但相关帐务不能及时交接。2、基本没有与部门相关人员进行沟通,相关帐务没有能得到处理,造成企业财务会计信息失真;1、从来不与相关部门联系,相关帐务没有能得到及时处理,为企业带来较大损失。其其它它日日常常工工作作完完成成情情况况能能力力改改进进自自我我总总结结:考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望评评语语: :期期望望: :信信息息反反馈馈: :考考评评得得分分考考评评等等级级成本核算员考考评评期期权权重重达达成成情情况况自自评评达
7、达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分权权重重达达成成情情况况自自评评达达成成情情况况评评价价被被考考评评者者评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分达达成成情情况况评评价价得得分分考考评评者者评评价价得得分分20042004年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表达达成成情情况况自自评评被被考考评评者者评评价价考考评评者者签签名名: :A A:优优秀秀 B B:良良好好 C C、合合格格 D D:需需要要改改进进 E E、不不合合格格被被考考评评者者签签名名: :考考评评者者评评语语及及下下期期工工作作期期望望2004200
8、4年年泰泰山山生生力力源源公公司司员员工工月月度度考考核核表表姓姓名名部部 门门: 销销售售财财务务部部职职 位位KPIKPI指指标标序序号号常常规规KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值1报税及时性在国家规定时间内,缴纳税赋参照国家和公司规定2进项专用发票的认证及时率在规定时间内及时对进项专用发票的认证及时率100%3银行结算差错率出现差错收付款业务次数/办理收付款业务次数04工资发放差错率发放错误人次/总人次0序序号号改改进进KPIKPI指指标标衡衡量量标标准准目目标标值值挑挑战战值值12行行为为指指标标序序号号行行为为指指标标衡衡量量标标准准权权重重达达成成情情况况
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