2篇2020-2021党工委书记抓基层党建工作述职报告.docx
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1、2篇2020-2021党工委书记抓基层党建工作述职报告2020年,在区委的正确领导下,本人严格履行党建“第一责任人”职责,现就基层党建工作述职如下:一、主要工作(一)强化责任意识,切实履行职责。一是认真落实党建“第一责任人”职责。与所属个社区签订党建目标责任书,全年召开党建工作专题会议次,深入社区、重点项目及征迁一线调研余次,协调解决各类问题余件。深入党建联系点次,督查党建工作问题处,全部整改完毕。截至2020年底,完成河区域亩土地的平整,大明渠拆迁共平方米。二是加大基层党建工作投入力度。全年投入社区工作经费万元,党建经费万元,服务群众专项经费万元,同时,投入万元推进厂前二社区、绿城社区活动场
2、所规范化建设,强化阵地保障。三是扎实党建基础工作。严格落实“三会一课”、民主生活会等制度,开展党员干部培训次,外出参观学习人次,选配社区后备干部人。(二)不断巩固提升,夯实党建基础。结合各项工作实际,建立问题台账个,查摆问题余条,将学习教育与工作实践相结合,制定完善了办工作限时办结制等长效机制。扎实推进“党建计划,以“”党建工程为抓手,形成大抓基层的新常态。培养入党积极分子名,发展党员名。接受省属企业退休党员人,党员信息采集工作圆满完成。目前所属个社区微信公众号及党员微信群覆盖率达到%。“两新”组织下派党建指导员名,党的覆盖率达到%,深入开展“五查五改五促”活动,查找问题大项,制定整改措施条,
3、全部整改完毕。今年以来,先后接受市、区巡察组对“党建计划”专项督导,针对存在的个问题进行认真整改,切实补足短板,确保成效明显。深入贯彻学习十九大精神。党员干部撰写学习笔记余篇,心得体会篇,组织开展十九大专题党课次,社区开展理论宣讲共计次。以十九大精神为引领,在工作生活中争做表率,开展“亮身份,当先锋”“结对共建、圆梦微心愿等活动余次。(三)深化党建引领,创新特色活力。一是深化项目化管理。在服务品牌创建上下功夫,打造“爱心拐杖队”“彩虹课堂”“女子减压坊等特色服务项目,分别被洛阳日报、洛阳晩报等媒体宣传报道,收到良好成效。二是推进区域化党建。今年新吸收辖区单位党组织家,吸纳兼职委员名,推行“三联
4、四共”机制,开展联创共建活动余次,在职党员明岗定责达到人,累计服务时间约小时,解决困难问题余件。三是拓展开放式组织生活基地功能。办事处投入万元在厂前二社区打造开放式组织生活基地,并且依托开放式组织生活基地,开设微党课,先后接待区直委局、辖区单位等家单位人次到组织生活基地过组织生活。四是发挥三社联动作用。引进洛阳市欣和社工、阳光社工等家社会组织入驻社会组织服务中心,吸纳余支公益团队,开展志愿活动余次。二、存在的主要问题及原因(一)基层党组织的战斗堡垒作用有待提升。部分基层党组织只满足于落实日常工作,没有形成亮点突出的特色品牌,创新意识不强,工作方法简单。党组织在党员中的威信度和凝聚力不高。如符家
5、屯社区“两委作用发挥不明显,等靠要思想严重,先锋引领作用有待强化。电厂新村社区党委班子年龄普遍较大,思想陈旧,活力不强,党建工作亮点不突出。(二)党员教育管理不到位。基层党员管理不严格,%社区党员党费未按工资比例收缴,如电厂社区有十几个党员每月仅上缴元党费;组织生活会参与党员人数仅达到%,如绿城社区的二十几个年轻党员以没时间为由不参加组织生活会;党员教育方式单一,缺乏灵活性,对党员教育培训主要以简单的学习方针、政策为主,致使社区党员理论学习积极性不高,如厂北社区组织的党员学习仅是读读报纸及各类刊物,教育手段落后,缺乏吸引力,没有从新时期、新形势下党员的新需求着手。(三)党建创新意识不强。思想上
6、对党建工作的重视程度不够,满足于做好上级要求的“规定动作”,缺乏创新精神,只求过得去,不求过得硬。目前仅厂前二社区、绿城社区打造的社区品牌较为鲜明,其余社区品牌打造缺少影响力。社区的“拐杖环保队虽然被媒体报道过,但影响力有限。(四)“两新”组织作用发挥不明显。“两新”组织整体工作偏于弱化,工作运行机制不畅,党内组织生活不规范,党组织作用发挥不明显。由于非公企业人员流动性大,目前,辖区所属家非公党组织中家党支部党员不足人,如社区卫生服务站和物业管理有限公司;家党支部已无党员,如英子幼儿园和彩虹培训学校,这些都严重制约了党建工作的进展。(五)工作成绩不突出,创业不实。在创业创新方面没有充分发挥主观
7、能动性,抓落实的力度不够,不能很好的统筹兼顾。如在上级检查中,总是把绿城社区作为备检单位,而不愿意考虑硬件较差的社区,致使其他社区得不到很好的锤炼。分析上述存在问题的原因,主要有以下几方面:一是思想认识不到位。抓工作存在重经济轻党建的思想,投入精力不足,多以开会部署推动工作进展,每月实地调研不足次,缺乏对新形势下党建工作的思考和探索,对党建工作的特点把握不透彻,联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是工作缺乏创新意识。对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准,在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。缺乏对工作中的经验进行总结提炼,党组织活动形式单一,特点不突出,亮点不明
8、显,缺乏活力。三是宗旨意识有所淡化。深入研究基层工作实际不够,不能很好地从全局的高度观察、思考和处理问题。对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够,开展群众工作的方法不多,服务大局的能力较弱。四是攻坚克难意识不强。随着辖区省属企业退休党员的增多,缺乏认真思考如何做好退休党员管理的意识,很多工作仅停留在思路上,没有下定决心,推动落实。在非公企业党建上,过多强调企业党员少的客观因素,思想上存在消极情绪,工作上也避重就轻,工作缺乏主动性。三、下步工作思路和主要措施(一)切实落实党建责任。一是示范带动。坚持每月到基层开展调研次以上,撰写调研报告篇。重点难题解决率达到%以上。坚持“书记抓、抓书记,推
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