2篇2020年银行领导班子五个方面民主生活会对照检查材料个人发言材料.docx
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1、2020年银行领导班子五个方面民主生活会对照检查材料个人发言材料按照中共XX市纪委、中共XX市委组织部关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神,根据关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知安排,对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,对照党章党规党纪,对照初心使命,通过组织召开民主生活会,征求意见、谈心谈话、个人自查,重点从以下5个方面进行对照检查,深入查摆、剖析了存在的问题,认真制定了整改措施。现将有关情况报告如下:一、问题清单(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强
2、“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。1、作为一名党员干部,本人能够做到认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,但是有时由于工作任务多,时间紧迫,而忽视了学习的理解性和深入性,不连贯、不系统。满足于集体学习,在自学上投入的精力不够、效果不理想,存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象。2、本人的政治方向坚定,时刻与党中央看齐,但由于年龄、阅历不足,在政治能力上还有些不足,政治敏锐性和洞察力有所欠缺。3、在理论与实践相结合方面做得不够,没能把理论学习与单位发展实际以及分管的工作有机结合起来。(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折
3、不扣贯彻落实党中央决策部署方面。1、抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高,有时存在重行政、轻党建的倾向,受事务性工作影响,对党建应付抓、被动抓的时候多,没能做到齐抓共管,造成党建工作与业务工作分离脱节。2.工作落实不力。在贯彻落实市委市政府和各级监管部门各项工作部署时,存在不全面、不彻底、碎片化和表面化的问题。有时是认识跟不上,有时是行动上慢半拍,导致一些工作没有达到效果。比如xxx不良贷款前清后增、居高不下,虽然采取了核销、加大执行力度、集中人力物力攻坚清收等手段,但目前仍未能守住监管底线的要求,作为单位主要负责人在传导工作压力上没有一竿子插到底,在狠抓
4、工作落实上没有下好绣花功夫。(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作。1.担当精神不强。面对xx一些敏感性、难度大的工作,有时存在求稳怕乱、畏难怕险的情绪,缺乏越是艰险越向前的担当斗争精神。比如在不良贷款清收处置、抵债资产摸排过程中,发现了一些员工存在xxx的行为。但考虑到全行稳定发展大局,也考虑到需进一步论证核实,对发现的问题没有第一时间进行处置。顾虑太多,缺乏大刀阔斧的闯进,这些都说明我迎难而上、主动担当不够,影响了工作进度和效果。2.创新意识不足。在工
5、作实践中,抓业务促发展有时仍习惯看监管有没有规定,同业有没有经验,以前有没有先例,瞻前顾后多、大胆创新少。比如在xxx方面,在xxxx方面,至今没有落实到位,导致xxx体制机制不完善。这些问题还在于我精力投入的不够,研究思考的不深,创新举措不多。3.工作作风不实。工作中表面文章多,扑下身子、沉下心来做内功少。注重眼前多,立足长远少。对工作抓细抓实抓严的狠劲和韧劲不足,满足于工作布置了、文件印发了,对结果盯得不紧、抓得不够。如,全行xxxx发展规划从年初开始酝酿,但因为涉及全行未来三年指标规划、发展路线规划,该项工作难度大、情况复杂,至今未能出台。这些问题都反映了我工作作风不扎实、不强势,抓工作
6、缺乏一抓到底的钉钉子精神。 (四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照“十四五”规划和2035年远景目标,查找短板弱项方面。虽然及时跟进学习党的十九届五中全会精神,深研细读全会确定的“十四五”规划和2035远景目标,但运用报告会、读书班等传统方式比较多,方式方法过于保守,吸引力和感染力不够强,导致在全县层面上推动党的十九届五中全会精神入脑入心上做得还不到位,部分党员干部存在对五中全会和2035远景目标的内涵掌握不精不透、实施不到位等问题,部分群众对十四五规划关注关心不够,整体社会氛围不够浓厚。同时,面对“十四五”规划和2035远景目标确定的重点工作部署,存有拈轻怕重心理,“涉深水、破坚冰、啃硬
7、骨头”的勇气有所欠缺,理论自信需继续加强。(五)落实全面从严治党责任,带头严守政治纪律和政治规矩,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。在压紧压实管党治党重大政治责任方面,“一岗双责”意识还需要继续增强,全面从严治党压力传导不够,党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常,方法途径单一,多是开会提要求,缺乏有针对性和实效的落实措施。在执行中央八项规定精神、反对“形式主义官僚主义”方面,对“四风”隐身变形、花样翻新等问题,抵触、批评和反击不够,没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中,对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。同时,自身示范表率作用发挥不够
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