劳动法基本知识.ppt
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1、劳动法基本知识,目录,第一讲 劳动法概述(C8)第二讲 劳动合同(C9)第三讲 集体合同(C13、15)第四讲 工作时间与休息时间制度(C8)第五讲 工资制度(C8)第六讲 女职工和未成年工特殊保护(A)第七讲 社会保险制度(A)第八讲 劳动争议处理制度(C11、12),第一讲 劳动法概述,第一节 劳动法的概念及调整对象,第二节 我国劳动法的适用范围,第三节 劳动法律关系,第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念,法律规范的总称,劳动法,调整,劳动关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,(一)劳动法的概念,第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念和调整对象,(一)劳动法的概念,
2、(二)劳动法的调整对象,劳动法,调整,劳动关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,劳动法的调整对象,劳动关系的含义,劳动关系,人与自然,人与人,劳动者与劳动者,劳动者与用人单位,劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。,劳动关系的特征,劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动关系产生于劳动过程,劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性,劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征,劳动力的特征,劳动力的存在具有人身性,劳动力的形成具有长期性,劳动力的储存具有短期性,劳动力的再生产具有不可间断性,劳动力的支出具有可重复性和不可回收性,第一节 劳动法的概念及
3、调整对象,一、劳动法的概念和调整对象,(二)劳动法的调整对象,(一)劳动法的概念,劳动关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,附随劳动法律关系,劳动行政法律关系,劳动服务法律关系,工会活动法律关系,附随劳动法律关系,劳动行政法律关系,劳动服务法律关系,工会活动法律关系,附随劳动法律关系,劳动行政法律关系,劳动服务法律关系,工会活动法律关系,劳动法调整的对象包括()()()()。A、因管理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而发生的关系,练习题(律考95卷三多选),答案:ABCD,第一
4、节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念和调整对象,二、劳动法的形式,劳动法,狭义,广义,劳动法典,劳动法典,劳动法律部 门,其他劳动法律法规,第一讲 劳动法概述,第二节 我国劳动法的适用范围,我国劳动法的适用范围,用人单位,劳动者,各种类型企业,个体经济组织,劳动者,劳动者,国家机关,社会团体,公务员,非公务员,工勤人员,其他劳动者,事业,企业化管理,比照公务员制度,劳动者,非工作人员,工作人员,工作人员,非工作人员,劳动法的适用范围(劳动法第2条),特殊主体:,农村劳动者,现役军人,家庭保姆,外国人,经商的农民,企业职工,务农的农民,享有外交特权和豁免权的,企业就业的,第一讲 劳动法概
5、述,第三节 劳动法律关系,第三节 劳动法律关系,一、劳动法律关系的含义,指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的,实现劳动过程的权利和义务关系。,二、劳动法律关系的主体,第三节 劳动法律关系,(一)劳动者的主体资格,(一)劳动者的权利和义务,(二)用人单位的权利和义务,一、劳动法律关系的含义,(二)用人单位的主体资格,三、劳动法律关系的内容,第二讲 劳动合同,第一节 劳动合同概述,第二节 劳动合同的主要内容,第三节 劳动合同的订立,第四节 劳动合同的效力,第五节 劳动合同的履行、变更与终止,第六节 劳动合同的解除,第一节 劳动合同概述,一、劳动合同的概念,劳动合同是劳动者和用人单位确立
6、劳动关系,明确双方权利和义务的协议。,劳动法第16条:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”,第一节 劳动合同概述,一、劳动合同的概念,二、劳动合同的形式,劳动法第19条:“劳动合同应当以书面形式订立。”,第二节 劳动合同的主要内容,一、法定条款,法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款,(一)劳动合同的期限,劳动合同期限,指合同的有效期间,即劳动权利义务关系的存续期限,第二节 劳动合同的主要内容,一、法定条款,劳动合同(期限)的种类,有固定期限,无固定期限,8年问题,含义;条件;对连续工作满10年的解释,指当事人在劳动合同中明确规定了起止时间。,指劳动合同的双方当事人在正常履行劳动合同的情
7、况下,劳动者与用人单位之间的劳动关系可以存续到劳动者退休时为止。,“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。(含经济裁员后6个月内又被招用的),劳动合同(期限)的种类,有固定期限,无固定期限,以完成一定工作为期限,指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间,约定任务完成后合同即自行终止。,(二)工作内容,(三)劳动保护和劳动条件,(四)劳动报酬,(五)劳动纪律,(六)合同终止条件,(一)劳动合同的期限,第二节 劳动合同的主要内容,一、法定条款,(一)试用期,(二)保密事项,(三)禁止同业竞争,第二节 劳动合同的主要内容,一
8、、法定条款,二、约定条款,1、含义2、期限3、特征,6 个月以下:15日6 至12个月:30日12至24个月:60日最长不超过:6个月,第三节 劳动合同的订立,一、订立劳动合同的原则,(一)合法原则,合法原则,主体合法,内容合法,程序形式合法,劳动者,用人单位,书面,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。,练习题(律考2000卷三单选),下列哪种情况下用人单位可以招用未满周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?某私人餐馆招用勤杂工 某国有企业招用电工 某职业介绍所招用职员 某俱乐部招用体操运动员,答案:D,(二)平等自愿、协商一
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- 劳动法 基本知识