担当作为工作情况总结报告.docx
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1、担当作为工作情况报告我局是x政府xxxx管理的职能部门,担负着xx、xxx、xx管理等30多项工作。xx局有在职干部职工x人,其中副科级以上领导干部x人,党员x人,具有本科以上学历x人,有xx、xx、xxx、xx共x个局属事业单位。 一、当前干部担当作为情况 目前我局绝大多数干部是敢担当善作为的,坚持原则、认真负责,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、尽职尽责、善始善终、善作善成。xxx洪涝灾害发生后,全局干部职工连续x天加班加点投入救灾工作,统计汇总灾情、转移安置、紧急救助受灾群众,使受灾群众基本生活全部得到保障。作为创建全国文明城市牵头单位之一,克服时间紧、任务重的困难,
2、全市率先实现x个社区服务阵地硬件建设全面达标;全区xxx个无主庭院通过治理达到路平、灯明,整洁美观;为提高社区为民服务积极性,不断创新为民服务方式,开展“xx为民服务十大活动”以来,全区共开展服务活动近x个,受益群众达xxxx人次。加强各项便民、利民和惠民政策的落实,使人民群众切实增强获得感。完善了以xxx为重点,以xxx、xxx为主要内容的xx体系。在全市率先成立低收入家庭经济状况核对中心,实现了与公安、房管、社保等x家单位的数据对接,减少了困难群众到有关部门开具证明的环节,极大方便群众,做到让信息多跑路、让群众少跑路、让服务更到位。在近两年开展的满意度调查和征求困难群众意见活动中,困难群众
3、满意率均在x%以上。以实际行动践行“xxxx”理念。 二、干部“不担当不作为”主要表现及原因 “不担当不作为”就是不能正确对待和使用党和人民赋予的权利,为民谋利;不能忠实的履职尽责,在难题面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在风险面前不敢闯。实质上就是不称职的表现。 来自 头条号:公务员圈子,QQ287627102,海量优质文字材料和PPT课件一是表现为“不想为”,有的干部觉得进步无望,不愿再吃苦受累,不求有功但求无过;有的干部满足于已取得的成绩,安于现状,不思进取。二是表现为“不会为”,有的干部不是不想作为,而是缺乏真本事、硬功夫,导致工作上力不从心;有的干部法制观念淡薄,运用法治思维和法治方式的
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