两新组织党建工作述职报告【五篇】
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1、两新组织党建工作述职报告【五篇】两新组织党建工作述职报告1根据县委组织部关于做好2018年度机关和两新组织党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知要求,我镇积极筹备,于1月21日下午在老年公寓二楼会议室召开了全镇机关和两新组织党组织书记党建述职评议会议,会议由镇党委组统委员主持,班子成员、各支部书记、部分党员和职工代表等50余人参加。现将具体情况汇报如下:一、基本情况一是支部书记逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、查问题、剖根源、讲打算,把自己摆进去,查找了把党建当成副业、发展党员不足、履职意识不强等问题,做到见物见人见思想。各支部书记根据支部特点,谈经验,提想法,企业提出了建立“双强七型”的
2、目标,镇直部门如派出所、卫生院等提出了各自领域支部建设的任务。二是党委书记发表意见。XX同志们总结和评论了机关和两个新党组织书记的党建工作报告,充分肯定了2018年机关和两个新组织的党建工作成果,建立了X有限公司党支部和X党支部的党群众服务中心X联合党支部建设党旗飘扬项目示范点的做法给予了高度评价,对玉山卫生院支部建设提出了中肯意见。对于支部建设,建议进一步提高对两个新组织党建工作的思想认识,加强党建工作责任,严格规范党内基层党支部的政治生活;继续推进党组织和党的工作覆盖,重点关注非公有制企业和商会党,不断提高覆盖质量,从组织设置、人员配置、资金配置等方面加强党建工作的保障;围绕两学一做学习教
3、育、大学习、大研究、大改进活动、三商党建、质量和效率开展一系列特色活动,加强工作,提高党建工作水平,为城镇发展提供有力支持。三是进行民主评议。述职结束后,各支部组织党员、部分职工代表对党组织书记抓党建工作情况进行测评,组织办工作人员对党组织书记抓党建工作述职评议结果进行了汇总和反馈。二、存在问题两新组织抓党建措施办法还不够多,经费保障还不够到位,部分企业办公场所条件简陋;抓党建意识不强,重生产轻党建;档案制度等不健全。三、下步思路和措施一是要集中破解难题。针对两新组织党建工作弱的问题,总结推广2家示范点经验做法,切实扩大两新组织党的组织覆盖和工作覆盖;针对经费保障不足的问题,申请党建活动经费和
4、办公场所建设经费,优先保障支部党建资金投入,建立党员多媒体学习室一处,建立党员学习书柜,党务公开栏等,按要求做到制度上墙。二是要加强制度建设。突出政治核心,全面落实“三会一课”、主题党日等基本制度,加强档案整理,抓好党的十九大精神贯彻落实,推进全面从严治党向两新组织延伸;加大保障力度,全面落实党费返还、党组织书记和党务工作者培训等制度。三是要进一步发挥示范作用。打造1家两新党建示范点,1处党群服务中心;发挥非公企业结对帮扶、助力脱贫攻坚、服务社会的作用。两新组织党建工作述职报告2下面向各位领导简要汇报一下*街道“两新”组织党建工作开展情况,不当之处敬请批评指正。一、*街道“两新”组织党建工作开
5、展情况按照省、市、县提出的“两新”组织党建工作“建组织、扩覆盖”的要求,*街道及时调整党建工作思路,不断加大“两新”组织党建工作力度,以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点,积极探索“两新”组织党建发挥作用的有效途径。截至目前,全街道*家非公有制企业中已建立党组织*家,*家社会组织中已建立党组织*家,党组织覆盖率分别达到47.65%和84.62%。*家“两新”组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了联合党支部,由机关干部担任党建指导员,各项党建工作开展顺利,逐步走向规范化、常态化、制度化发展道路。二、“两新”组织党建工作存在的问题1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有
6、的企业符合成立党支部条件,但负责人对成立支部的兴趣不大、积极性不高;有的企业党员数量达到3人以上,也积极申请成立党支部,但成立支部的意向很明显,就是争取发展党员的权利;有的企业虽然成立了党支部,但对开展党建活动怕麻烦、不支持、不配合;有的企业负责人认为企业的“主业”是抓生产,开展党建活动影响时间、精力,影响业务开展;有的企业认为自己的经营目标和党建目标拉不上钩,没有必然关系等等,所有这些,造成“两新”党组织缺钱、缺人、缺阵地,没有应有的政治地位和物质保障。2、“两新”组织生存状态不稳固。有的企业经营状况不稳定,市场波动大,今年运营很好,明年却有可能倒闭或破产,导致党组织存在“朝建夕撤”的窘境;
7、有的“两新”组织经营效益较差,企业全部的力量集中于改善经营,很难把党的建设摆上应有的位置,加之党员数量少,稍有流动就出现企业两新组织无党员、有党员无组织现象;大部分“两新”组织没有自己的“企业文化”,员工的归属感、依赖感、凝聚力比较差,因而流动性比较强,党员在“两新”组织中的频繁流动,使已组建起来的党支部也随时面临解体的危险,难以维持长久。3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在:一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的,若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动,企业负责人可能不支持、不准假。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出,还是所辖的全部企业分摊?由于各企
8、业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距,决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成,通过正式选举出支部班子来之后,想进班子但落选的党员情绪如何安抚?特别有些企业负责人要面子,如果没进入支部班子,很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的,要尽快统一思想,提升觉悟。五是部分党员对参加党建活动不积极,企业以绩效为依据计发工资,党员请假参加党建活动,在计时、计件工资、考勤(全勤)奖等利益方面有可能受到损失,如果企业没有特别承诺,党员对参加党建活动的积极性就不会高。4、“两新”组织内部党员发展工作较为敏
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