2021领导班子工作总结.docx
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1、2020领导班子工作总结工作总结篇一:年度领导班子工作总结 年度述职述廉述德工作总结 黄河中学领导班子工作总结 、1 一、班子评价 思想觉悟高,班子成员自觉加强理论学_,坚持每周一次的班子例会制度。认真践行社会主核心价值观,坚持贯彻群众实践活动成果,坚决执行“八项规定”,扎实开展“_”活动,转变观念,改进工作作风,增强服务意识。注意倾听群众意见,实行阳光采购和阳光工程,坚持公开、公平、公正。坚持执行教体局规范教师行为“十要十不准”以及规范教师职业道德的有关规定,有效地推动了学校党风、行风建设。班子成员分工明确,精诚团结,各负自责,群众基础好,威信高。工作扎实勤恳,不计得失,敢挑重担,敢于担当。
2、 二、主要工作实绩 一年来,黄河中学始终坚持教体局一一二三工作思路,以办人民满意的为宗旨,以提高教学质量为中心,以师资队伍建设为重点,认真开展各项工作,上下齐心协力,扎实工作,开拓创新,形成了和谐发展的可喜局面,圆满地完成了学校预定的各项工作任务,取得了较为显着的成绩。在4月15日进行的信息中考中,我校参考人数240人,206人获得A,在校生全部通过;在4月18日进行的体育中考测试 中,我校满分(60分)人数超过130,远远超出全市41%的满分率;在5月7日、8日进行的推荐生考试中,我校有一人以573分的高分被四中实验班录取,推荐生有38人上线,一下抵过去几年的总和。 1、努力办人民满意。 (
3、1)以责任为特色,积极构建学校、家庭、社会三位一体的网络,建立比较完善的家长学校工作制度,开展多层次、多角度、多类型的学生社会实践活动,积极开拓社会育人基地,借助社会力量,共塑美好心灵。 (2)积极开展片区教研和章丘三中共同体活动。 按照预定计划,本学年,我校积极参加了在三中、绣惠中学、宁家埠中学片区教研活动,并积极与章丘三中合作交流,给优秀教师展示自我机会,我校分别由于传玲、邢瑞青和刘梅等老师赴三中进行课堂展示,我们还分别派出分管领导到三中参观学_,更是参加了三中的行政例会、期中考试质量分析会,通过多渠道多途径,积极开展经验交流、联合教研等活动,加强了合作,开阔了视野,提升了境界,极大地提高
4、了学校的办学水平。 2、明确目标,凝心聚力 近年来,受多方面因素影响,学校优质生源流失大,竞争空前激烈,家长在观望,社会在关注,教师有迷惑,学校有压力。面对新形势、新挑战,校班子义无反顾,迎难 而上。结合我校实情,经过充分的调研,理性的思考,明确提出“提升质量,再铸学校辉煌”的工作目标,下一步我校会继续深化改革,持续创新,为当好黄河的排头兵而积极努力。 3、创新管理机制,加强团队合作 1)、明确分工,落实责任,力求高效 为了保持学校工作的稳定,开学初,学校对领导班子的分工进行微调,分工更加明确而具体。做到每天有检查,每天有落实,每天有公示。加强了对各项工作过程的监督和考核。通过一学期来工作的运
5、作情况,各部门工作的精神面貌有了较大的改变,工作的积极性和主动性有了加强,基本上达到了预期效果。 2)、实行精细化管理,注重过程管理。 一年来,学校狠抓干部队伍、班主任队伍、教师队伍和学生队伍四支队伍的建设,实行精细化管理。通过修订完善黄河中学教师量化考核细则、班主任竞聘方案、班级量化制度、黄河中学章程等制度,管理人员能积极改善工作态度,转变管理职能,严明纪律,提高管理效益;学校实行级部管理后,年级管理、教学和科研工作正在走向正规,教师工作的积极性和主动性得到了充分调动和激发。 4、立足课堂,加强研究,着力提高质量 一年来,学校始终强化“质量意识”,注重“基础”,强调“落实”。认真总结高效课堂
6、的得与失,总结经验,吸取教训。本学期我校全面推广教学“一人一课”展示活动和推门听课活动,着眼自身,提高质量。 5、以人为本,关注教师发展 学校领导班子注重将制度管理和人本管理有机结合,“深化改革、持续创新”,进一步明确责任,明确好目标,明确担当,正确分析好面临的新形势、新机遇、新政策,进一步梳理了任务目标、工作重点和具体措施。政治上关心引导,工作上敢压重担,业务上培训指导,生活上帮助照顾,努力营造宽松和谐的人文氛围。比如走访慰问有病困的教师及家属,遇到婚丧嫁娶亲自登门看望等。进一步融洽了干群关系,大大提高了工作的效率,促进了学校的和谐发展。6、创设和谐环境,促进学生全面发展 9月1日学校综合楼
7、、宿舍楼投入使用,育人环境大大改善。学校狠抓养成,精细化管理,建设专业化班主任团队,提高德育工作的针对性、实效性。以团委和政教处为核心,完善了升旗仪式、集会、两操、就餐、内务整理等各项工作的量化评比,并将量化成绩及时公示,使广大学生摒弃陋_,养成良好的行为_惯,促进了良好校风的形成。坚持立德树人,进一步丰富拓宽全面育人的多条路径。继续 开展好原创校园歌曲大赛和原创舞蹈大赛,组织新年文艺汇演活动,受到了镇领导的高度赞扬,努力培养“三有”学生。 三、问题与不足 1、我校的优质生源流失大,生源结构变化明显。虽然我们也采取了一系列的有力措施加以补救,但形势仍然严峻。 2、学校硬件设施严重不足,或者一些
8、硬件已经存在较大安全隐患,严重制约了学校的发展。 3、教师队伍年龄结构不合理,老教师居多,发展动力不足,部分教研组队伍结构不合理。 雄关漫道真如铁,黄河从头越!放眼,我们深知我们的担子有多重;面对求知的孩子我们知道我们应该做什么;面对黄河的,我们会团结起来,努力当好黄河的排头兵! 篇二:干部队伍建设年工作总结 干部队伍建设年工作总结 本篇文章由先生网为您精心整理,希望能对您有所帮助,如果您觉得我们站不错的话,请把它加到您的收藏夹里面以便下次访问。 加强思想政治建设,努力用科学发展观武装各级领导班子 一要创建五型领导班子。围绕完善换届后领导班子新的领导体制、工作机制和运行方式,规范领导班子议事规
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