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1、公安队伍管理隐患排查工作总结范文(通用8篇)第一篇: 公安队伍管理隐患排查工作总结为切实解决队伍中存在的痼疾顽症,进一步凝聚警心、整肃作风、严明纪律、提升能力、全面加强和改进公安队伍建设,促进公安工作持续发展。经局党委研究决定,祁东县公安局决定自2019年4月20日起在全局开展为期2个月的队伍集中教育整顿活动。本次集中教育整顿活动分宣传动员、专题学习,查摆问题、深入剖析,整章建制、完善提高三个阶段进行。为使全体民警充分认识到开展此次集中教育整顿活动的重要性、必要性,切实增强抓好此次活动的紧迫感、责任感。4月22日,县局组织召开了队伍集中教育整顿活动动员会。在家局领导、各所队室负责人参会。会议由
2、政委李云龙主持。动员部署会上,驻局纪检组长石铿同志宣读了祁东县公安局队伍集中教育整顿活动实施方案,对为期2个月的集中教育整顿活动进行了详细安排部署。副县长、公安局局长肖乔峰在讲话中强调:一是各警种、各部门要从所通报的触目惊心的案例中,汲取深刻教训,举一反三,开展自查自醒。二是要高度重视,迅速行动。各警种各部门要高度重视,转不观念,迅速行动。要敢抓敢管,常抓常管,真抓真管,务必抓出成效。要敢于动真碰硬,不走过场,经得起各级的督查暗访。三是要全面查摆问题。各警种、各部门要迅速针对本单位的风险点和风险人,认真查摆纪律作风、执法办案、服务群众、廉洁自律、队伍内部管理中存在的问题,做到问题掌控有力,监管
3、到位。四是要逐一整改。要严格落实“三个一律”和帮扶教育措施,要从严查处违纪违法行为,决不能“高举轻放”“下不为例”,确保教育整顿取得实实在在的效果。五是要严格执纪问责。要认真履行“一岗双责”,严格执行“一案三查”。今后队伍发生违法违纪问题,既要追究当事者的责任,又要严格追究主体责任和监督责任,充分体现纪律的严肃性。李云龙政委在动员讲话中指出,一要吸取教训,深刻反思当前队伍管理中存在的薄弱环节,使队伍集中教育整顿活动深入警心;二要深究根源,切实增强抓队伍的紧迫感,使队伍集中教育整顿活动成为行为自觉;三要动真来硬,务必强化抓落实的责任感,使队伍集中教育整顿活动取得实效。第二篇: 公安队伍管理隐患排
4、查工作总结公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告为了进一步提高队伍正规化建设能力水平,落实警察职业保障工作制度,切实掌握XX县公安局基层队伍思想状况和民警心理健康状况,有效开展民警个体心理危机干预,深入推进全县公安民警思想政治工作健康发展,XX县公安局公安理论调研组对掌握情况进行综合汇总。通过思想上理解民警、行动上关爱民警,使民警队伍的凝聚力得到有效提升。力求原汁原味、事实求是地反映队伍状况和把握民警思想脉搏,营造“快乐工作、幸福生活”的浓厚氛围,现将XX县公安局基层民警思想状况和心理健康情况报告如下:一、队伍基本情况长期以来,XX县公安局党委一直高度重视民警的思想政治教育和心理健康疏
5、导工作,始终把队伍的建设和管理作为首要工作来抓,确保队伍思想稳定和步调一致。从队伍结构上看,目前,我局政法编制430人,现有在职在编民警377人,目前尚缺警力51人。其中,党委班子成员16人(含挂职4人),女民警55人,占人数比例14.59%。离退体人员109人,协警辅警187人。从警力分布来看,我局局机关综合部门只有28人(含局领导),占在编在岗部人数的7.43%,剩余在编在岗民警全部分布到执法勤务机构(一线部门)和基层派出所。我局一线部门共有警力349人,占在编在岗总人数的92.5%;派出所155人,占在编在岗总人数的41%。我县的人均拥警率为1.3,警力存在相对不足,与上级部门的要求和实
6、战工作是不相适应。从年龄结构来看:35岁以下151人(其中,30岁以下有105人,30岁至35岁46人),36至49周岁134人,50至55周岁79人,56周岁以上29人。民警的平均年龄已经超过40.5岁,民警队伍中层“断档”、“两极分化”趋势严重。从知识结构来看:硕士研究生1人;研究生6人;大学225人;大专139人;中专9人;高中3人;初中2人。大专以下学历人数占全体干警比例为10%。政法专业人员占全体干警比例为60%。总体上讲,民警队伍思想状况良好,工作情绪稳定,听召唤、守规矩;人心齐、风气正;一种“比学赶帮超”氛围浓厚。二、当前民警思想状况主要调查内容:此次调研结合民警心理健康调查问卷
7、、走访基层单位实地调研,对部分民警进行思想状况进行了了解,和基层单位通过个别谈心谈话交流、召开所队领导班子民主生活会等形式对所在单位的民警的思想状况进行了先期摸排、分析,及政工部门收集掌握。主要内容重点为:(一)调查民警思想动态状况。掌握民警思想动态、心理需求和价值取向;掌握民警关心关注的突出、热点、难点问题,及民警所思、所想、所需、所盼、所怨,摸清民警思想脉搏;掌握民警家庭、工作、学习、生活、等方面存在的困难,及民警思想负担和精神压力。找准存在问题原因,探索解决问题的对策,个性化开展思想工作的预期目的。(二)调查民警精神状态情况。重点调查和掌握重大政策措施出台后民警的思想认识和反映,专项行动
8、中民警的工作热情和精神状态;掌握先进典型、后进民警工作状况;摸清和掌握队伍中不能独立担当工作民警的底数。(三)调查队伍遵章守纪情况。重点调查和掌握队伍内部违法违纪方面苗头性、倾向性问题,重点调查民警家庭经济状况、收入来源以及涉商经商人员底数,调查中央“八项规定”、公安部“三项纪律”等制度规定的贯彻执行情况。(四)调查现有制度落实情况。重点调查和掌握队伍学习制度的建立和推动落实情况;掌握从优待警和优抚工作执行情况,体检、休假制度贯彻落实情况,以及领导干部深入基层民警落实“六必谈、五必访”情况。及其他需要调查分析的民警队伍思想情况以及民警对上级工作的意见与建议。三、综合队伍思想状况和民警心理健康存
9、在问题近年来,XX县公安局党委坚持以人为本,在摸清民警思想脉搏的基础上,采取多种形式和手段教育民警、激励民警、鼓舞民警、塑造民警,民警思想状况有了可喜变化,队伍的主流和整体状况是良好的,为各项业务工作的顺利开展提供了有力的思想保证。目前,我局民警思想稳定,工作热情高,但也存在一些不容忽视的心理健康问题。从调查问卷数据对比可以看出,有部分民警心理焦虑、烦恼,受工作压力大影响导致人际关系交往能力差、身体健康与生理变化、生活单调枯燥,敏感、缺乏自信和恒心、想驾驭别人,不服从,易激动等情绪倾向。(一)客观原因:一是执法环境差,部分民警心理压力大。从民警对工作的感受调查情况看,有77的民警觉得目前的工作
10、压力大。一方面,基层一线单位的任务、性质决定着基层民警经常要处置不可预防的危急情况和各种暴力行为的威胁,这种工作的性质和特点导致了民警经常要处于精神高度集中的状态,心理承受着相当大的压力。一方面,随着法制的健全和人民群众法制意识的不断增强,社会各界对公安机关的执法提出了更高的要求,民警有面对人民群众新期待新要求的压力。一方面,在具体执法活动中,执法程序要求严,办案纪律要求多,导致了基层民警在一些执法活动中缩手缩脚,给民警的工作增加了许多压力,在一定程度上引发了民警的挫折感,影响了工作积极性的发挥。二是工作任务重,部分民警情绪烦躁。一方面,各类考核、检查、台帐繁杂,耗费了基层民警的大量精力,民警
11、普遍感到力不从心,疲于应付,心理上厌烦,身体上疲乏,消弥了民警对做好各项公安业务工作的积极性、主动性。另外有部分民警对考核工作提出建议,有的对民警岗位调整提出建议,有的民警建议减少非警务工作、较少“务虚”性工作,有的民警希望单位真正落实民警休假政策,还有的民警认为会议较多,且时间太长,影响民警正常工作。一方面,受体制制约,绝大多数民警认为干到退休只能是个科员,在晋升职级上基本没有希望,导致民警奋发进取的内在动力不足。调查显示,有56%的民警感到身心疲惫,38%的民警感到心理负担很重。调查问卷中有14的民警认为在工作中大多数的法定假日不能正常休假或轮休。由于长时间、快节奏、高强度、超负荷地工作,
12、对基层民警造成一种沉重的心理负担,使一些民警精神紧张、身心疲惫、脾气暴躁。三是兼顾工作家庭,部分民警受家庭问题困扰。调查统计结果显示,73%的民警家属都很支持民警工作,但困扰民警的诸多问题,如经济负担重、对父母赡养、子女上学就业难、缺少沟通都将长期存在,这些问题的解决直接关系到广大民警能否安心工作,应引起我们的高度重视。四是身体亚健康状态,部分民警有后顾之忧。调查显示,有73%的民警认为工作时间过长,82%的民警认为自己的作息时间无规律。全局民警2015年度体检结果表明,检查项目全部正常的民警只有17,有85%名民警患有这样或那样的疾病,民警健康状况令人担忧,这不同程度地影响到工作任务的完成。
13、五是待遇偏低,部分民警心理不平衡。一方面,公安民警付出很多,但是与工商、税务、烟草等收入高的行业相比,回报反差大,民警们感到心理不平衡,影响工作积极性的发挥。一方面,社会大环境的影响。市场经济的影响,等价交换与利益原则渗透到警察队伍之中,使一部分民警的世界观、人生观错位,价值观扭曲,使得利益至上的思想有了存在的土壤。有部分民警认为经济负担重成为困扰其家庭生活的主要问题,还有77%的被调查者最大期望是提高经济待遇。政治待遇方面,公安民警由于人数众多,职数有少,个人政治发展空间十分有限,有56%的民警最大的期望是组织能任用提拔。经济、政治待遇偏低导致了民警心理的不平衡,不仅挫伤了他们的工作积极性,
14、也使一些民警在职业选择上发生变化。调查表明,有13的民警认为如果再选择一次职业,不会再选择警察这个职业。(二)主观方面:其具体情况主要表现在三个方面:(一)工作进取态度问题。个别领导缺乏担当意识,干部榜样作用不强,在其位,不谋其政,不能各司其职;个别民警缺乏积极性、主动性,怀着多一事不如少事的心态,遇事绕道走,争先创优意识不强。部分领导没有大局意识,缺乏协作,甘居中流,不督不办,甚至督了也不办。导致少数单位和民警缺乏积极向上的蓬勃朝气和你追我赶的活力。(二)敬业奉献精神状况。不少民警缺乏职业荣誉感,认为警察只是为了挣一份固定工资,只要不犯错误,保住饭碗即可,思想懒惰,工作懈怠,遇事不动脑筋,不
15、钻研。个别民警只求组织照顾,不求个人付出。少数不满足于现任职位,不安心工作。(三)工作纪律作风问题。少数民警不能严格执行制度,得过且过,对警规警纪置若罔闻。对从优待警企盼强烈。大部分民警热切期盼解决民警抚恤工资问题,不少基层所队领导希望加大考核激励力度,奖勤罚懒,从另一方面更好地将从优对待积极上进的民警的各项措施落到实处。四、民警心理干预方式及解决问题建议和对策民警个体心理危机主要划分为两大类:负性生活事件引发的心理危机和负性工作事件引发的心理危机。上述,对民警心理健康影响极大。建议采用以下渠道校正民警失衡情绪。一是着手于实际,开展调查研究。公安机关每半年组织各基层单位开展一次集中调研活动,通过发放问卷、典型调查、个别访谈、集体座谈、研讨交流及家庭走访等形式,了解基层民警迫切需要解决的实际问题和思想诉求,在充分调查的基础上形成分析报告,准确把握队伍思想状况,深刻分析民警产生思想问题的原因,提出相应对策,及时呈送县局党委,为领导决策提供依据。二是着眼于长远,制定惠警政策。政工部门对民警提出的意见和建议,要认真研究分析;对有利于队伍建设、有利于公安工作发展的合理化意见和建议,要及时予以采纳;对民警反映比较集中的突出问题和普遍性问题