2022度领导班子生活会对照检查材料3篇.docx
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1、2022度领导班子生活会对照检查材料3篇2022度领导班子民主生活会对照检查材料 篇1根据集团公司党委关于认真开好20年度民主生活会的通知要求,我公司领导班子高度重视,对本次民主生活会的召开进行了认真准备。领导班子成员分别深入基层征求意见,召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见,领导班子召开了专门学习讨论会,大家自觉把自己摆进去,查摆出班子在贯彻执行民主集中制,遵守党的政治、组织、廉政纪律,落实中央八项规定精神和省委、省政府21条措施、坚决反对“四风”,履职尽责、攻坚克难等方面存在的突出问题,并对产生问题的原因,今后的努力方向和改进措施几个方面作如下对照检查,请集团
2、公司领导和同志们批评指正。一、贯彻执行民主集中制方面存在的问题一是民主集中制教育不到位,学习的自觉性不高。由于今年工程建设任务重,时间紧,导致公司党支部很少有时间组织领导班子成员对理论进行系统学习。再加上班子成员学习的自觉性不高,于是懈怠消极地学、以干代学,最后导致学习效果不佳,对民主集中制的认识还停留在比较肤浅的层面,缺乏深度理性的思考。二是集体意识欠缺。公司领导班子在整体上讲党性、讲团结,有较强的凝聚力和战斗力,但是在一定程度上存在各自分管工作抓得紧,整体考虑不足的问题。对待有些问题,没有严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则处理问题,班子成员之间的沟通还不到位,班子整体
3、作用的发挥有待提高。三是制度建设不完善。要进一步严格党的纪律,形成有效的监督机制和约束机制,从制度上保证民主集中制的持续进行。党组织在党的集体领导与个人分工相结合的领导制度、党的重大问题集体讨论集体决定上还需要持续发挥和保持,要防止和反对个人或少数人说了算,应继续处理好领导者与组织原则之间的关系。二、遵守党的政治、组织、廉政纪律方面存在的问题一是政治理论学习不够深入,学习氛围不强,理论学习不系统,缺乏主动性、自觉性。会议精神传达不够,班子的主要精力集中在抓生产经营工作上,没有处理好工学矛盾。对政治学习学得比较浅,政治敏锐性和政治鉴别力不够高。二是工作作风还不够扎实,虽然能经常指出部室、基层存在
4、的问题,但事后指导整改、抓落实的力度不够。在坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效上还没有一个好的办法,还存在工作中拖拉、推诿扯皮,缺少担当精神,工作求稳,方法不灵活,办事效率低的现象。三是廉洁自律坚持不够。面对公司工程建设的特殊情况,班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳,但有的觉得现在经济物质条件好了,在生活上没有必要过于苛刻,因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有时存在“请吃”、“吃请”现象和公车私用现象。三、贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府21条措施、坚决反对“四风”情况一是会议精神传达不够。班子成员的主要精力集中在工程建设和生产经营工作上,对政治理论学习落实和监督检查不
5、够。存在与实际联系不紧密,靠以往的经验处理事情,以理论指导实践的能力不强。二是思想上认识不到位。公司领导班子对作风建设的长期性、反复性、艰巨性认识不够,认为公司的重点工作是工程建设,完成建设任务才是当务之急。思想观念上的局限性,影响了全面学习贯彻落实中央、省委和集团党委的具体行动。三是深入基层调研少。班子成员思想深处对“依靠谁、为了谁、我是谁”的问题认识模糊,下基层调研有时流于形式,针对性还不够强,指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。深入基层调研还不够充分,对基层指导还不够,对干部职工提出的有些问题解答还不够及时,对解决职工困难问题措施还不够有力。三是工作作风不够严谨。工作上重安排布置、
6、轻检查落实。花了很多精力,但缺乏跟踪、检查和指导,狠抓落实的精神不够、力度不够,对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准等缺少明确要求,工作浮于表面,没有达到预期效果。领导班子成员之间、班子成员与干部职工之间平时谈心、交心少,沟通不够,相互间听取意见少。班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。四是领导班子着眼当下生产经营任务,对公司长远发展集体研究探讨不够,对职工的思想政治教育重视不够。大会、小会讲生产、讲安全的比较多,但讲政治、讲廉洁相对较少。服务意识不强、主动性不够,帮助解决实际问题的能力不强,对基层的诉求倾听不够、了解不深;为基层主动服务的意识不够,深入基层调研为基层排忧解难
7、不够。没有真正树立起正确的群众观,服务方式、服务观念落后,服务水平、服务质量不高。五是领导班子抓作风、促勤俭之氛围还不浓厚。在公务接待方面有时没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的要求,存在偶有超标现象。对公司生产管理成本控制不够严谨细致,存在一定程度的浪费现象。四、履职尽责、攻坚克难等方面存在的主要问题一是工作中敢于担当不足,存在“事不关己、高高挂起”的现象。有的工作不敢管,不敢较真,不敢硬碰硬,怕触及问题和矛盾,怕承担责任,不愿意听到不同意见,不愿意到矛盾多、困难大的部门解决实际问题。二是推进公司发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。三是开拓创新意识有待提高
8、。习惯于国有企业的体制,行政化的管理模式,开拓创新意识不强,思路不够开阔,从全省经济社会发展大背景、全省水利改革发展大格局考虑工作方面还有欠缺。四是因循守旧、凭经验安排工作的现象还存在。长期形成的思维定势转变不大,管理理念滞后,围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。五、对照“三严三实”要求,教育实践活动民主生活会整改清单,这次民主生活会前征求到的意见的说明情况1、党的群众路线教育实践活动专题民主生活会整改情况说明 在去年的教育实践活动专题民主生活会上,针对班子存在的问题,公司提出了强化政治纪律、反对形式主义、反对官僚主义、反对享乐主义、反对奢靡之风、建章立制六个方面的整改措施,这些措施部分已
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