2023国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案试卷号2195.docx
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1、2023国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案(试卷号:2195)2023国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案(试卷号:2195) 盗传必究 一、单项选择题(每小题2分共26分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)( )。 A只管安全不管生产 B管生产必须管安全 C只管生产不管安全 D安全必须靠员工自己管 2根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?( )
2、A. 他每月应得的工资 B二倍工资 C五倍工资 D十倍工资 3. 突发性故障维护主要是哪类维护?( ) A软件维护 B硬件维护 C数据文件维护 D代码维护 4员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A保障成本 B开发成本 C使用成本 D离职成本 5从目标管理角度看,你若喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是( )。 A领导信任我 B自己的愿望能够实现 C心理充实 D工作灵活 6分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是( )。 A报纸 B杂志 C广播电视 D其他印刷品 7某公司财务部以前每天
3、平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?( ) A反映 B学习 C行为 D成果 8以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评 9为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。 A岗位工资 B奖金 C结构工资 D浮动工资 10.在制定职业生涯计划时,剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,
4、这是哪一种角色的定位?( ) A人力资源部 B主管 C员工 D专家顾问 11本身具有能动性特征的资源是( )。 A. 自然资源 B资本资源 C. 信息资源 D人力资源 12根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( ) A人力资源战略 B战略人力资源 C组织战略 D军事战略 13通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( ) A人员档案资料 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价 二、多项选择题(每小题3分,共21分。在备选答案中选择2个或2个
5、以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内) 14下面哪些工作是人力资源战略的主要内容?( ) A人力资源中长期规划 B人力资源引进与保留战略 C人力资源培训与开发战略 D绩效和薪酬战略 E组织文化发展战略 15通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。 A人事调配 B文书管理 C日常行政事务处理 D负责市场营销业务 E负责解决生产安全问题 16影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ) A空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件 17按考评时间划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?( ) A定性考评 B定量考评
6、 C平时考评 D年终考评 E综合考评 18薪酬制度设计的基本原则是( )。 A按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 D内部平衡 E合法保障 19通常可以将津贴划分为哪些种类?( ) 、 A岗位津贴 B职务津贴 C工龄津贴 D特殊津贴 E加班津贴等 20HRMIS维护主要包括哪些工作?( ) A软件维护 B硬件维护 C数据文件维护 D代码维护 E软件重设计 三、判断对错题(每小题1分,共13分。正确的在题后的括号中划错误的划) 21人力资源不是再生性资源。( ) 22. 我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”
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- 2023 国家 开放 大学 电大 专科 人力资源 管理 期末 试题 答案 试卷 2195