立起干部选用精标尺政策理论学习范文.docx
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1、立起干部选用精标尺政策理论学习范文 习近平总书记指出,要推动干部能上能下、能进能出,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。其中,“优者奖”乃是首次提出,充实了新时代党的组织路线的丰富内涵,进一步明确要对优秀干部给予奖励,对于正向激励领导干部的干事热情、树立鲜明的用人导向具有重要意义。“工欲善其事,必先利其器。”实现“能者上、优者奖”,首先要立好“标尺”,把能者、优者辨准考准,真正让“能者上、优者奖”的“风向标”转化成干事创业的“助推器”。 多维度辨别,立好政治“金”标尺。政治标准是衡量能者、优者的“第一标尺”。习近平总书记强调:“要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。”首关不过,
2、余关莫论。要始终把紧把严政治标准“硬杠杠”,重点考察干部在树立“四个意识”、做到“两个维护”和“四个服从”,遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况,坚决把牢政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这个首要关口。尤其要突出在关键时刻、危急关头、重大活动中考察识别干部的政治站位、政治立场、政治态度、政治定力;突出在日常工作中考察识别干部对待名利得失、进退留转、公私利益的态度,识别其政治品格、价值追求、境界操守;突出在生活中识别了解干部社交圈、生活圈、朋友圈情况,全面考察干部的个人品德、家庭美德、社会公德等情况,掌握其“八小时外”的思想动态和政治态度,坚决把政治上的“两面人”识别出来、挡在门外。
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