揭榜挂帅激活人才一江春水政策理论学习范文.docx
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1、揭榜挂帅激活人才一江春水政策理论学习范文 一句“揭榜挂帅”,为今年政府工作报告平添几分豪气。在谈到提高科技创新力,增强发展新动能时,报告指出,“实行重点项目攻关揭榜挂帅,谁能干就让谁干”。话说得够直白,释放的信号也很清晰,就是充分调动创新主体的智慧和能力,千方百计把创新能力搞上去。 这体现了一种新的用人理念。“揭榜挂帅”的基础在“榜”,核心在“帅”,关键在机制。挑战世界科技核心技术前沿,既需要“不拘一格降人才”的胸怀和魄力,也需要选好用好“帅”的眼光和气度。透过报告热词,我们读出了特殊之年国家努力在危机中育新机、于变局中开新局的突围和决心,更体会到了在积蓄发展新动能方面对科技创新的期盼与厚望。
2、 悬榜招贤,英雄不问出处。人才是推进“揭榜挂帅”和产学研深度融合的主体,主体不活,创新便成了“无源之水”。“悬榜”,求的是应急之策、破局之才。把需要攻克的关键技术项目、“卡脖子”的难点堵点都张出榜来,让各路创新主体在同一平台上公平竞争。按照“不求所有、但求所得”“不求所在、但求所用”的原则,打破国籍、户籍、身份、学历、年龄等限制,唯才是举,聚天下英才而用之,让能作为、敢干事、会成事的人冒出来,确保好钢用在刀刃上,孕育更多“从0到1”的无限可能。实践证明,一些传统上由大院所、大企业“包场”的项目,在张榜竞标引入民营企业、新型研发机构竞争后,产生巨大“鲶鱼效应”技术突破加快,成本下降明显,整体创新
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