一季度干部守纪律讲规矩支书党课讲稿.docx
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1、一季度干部守纪律讲规矩支书党课讲稿【编辑按】很大程度上,基层少数“慵懒”文化现象是由责任失调的不良土壤导致的。譬如,因“干好干坏一个样”“干多干少都一样”客观存在,个别干部由此抱着混日子的态度对待小编为您整理了一季度干部守纪律讲规矩支书党课讲稿,给您在日常工作学习中借鉴。很大程度上,基层少数“慵懒”文化现象是由责任失调的不良土壤导致的。譬如,因“干好干坏一个样”“干多干少都一样”客观存在,个别干部由此抱着混日子的态度对待工作,遇事推脱、少干少错、不干无过,而肯干能干会干的干部越干越多、越多越错、问责越多;再如,少数地方形成“退居二线可以不干”的潜规则,默许“59岁线上线下”的老同志坐等退休“靠
2、岸”、不分工不履职,严重影响年轻同志干事心理,等等。诸如以上情况,缺乏健全且可操作的责任分配和问责机制,对不干事、不愿为的干部不能精准打击,反而受少数落后思想和工作方法的制约,成为滋长“慵懒”文化的推手。比如,干多错多问责多导致干部对“事情”望而却步,甚至无形中让“鞭打快牛”成为常态,以致少数干部把“吃苦”等同“吃亏”、认为“狠干拼劲干”是“很傻很天真”。足见,责任划分不明、问责不能精准,给少数个别留下浑水摸鱼、滥竽充数空间,久而久之衍生出“慵懒”病、软骨病等症状。无规矩不成方圆。治“慵懒”须立规矩,首先制定明确的责任分工机制,将单位内设岗位职责量化,平衡落实到每名干部身上,确保人有其岗、量人
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