人力资源岗位职责要求有哪些(精选27篇)
《人力资源岗位职责要求有哪些(精选27篇)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源岗位职责要求有哪些(精选27篇)(18页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、人力资源岗位职责要求有哪些(精选27篇)人力资源岗位职责要求有哪些 篇11、协助专员完成招聘,按要求筛选和整理简历,邀约面试;2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。人力资源岗位职责要求有哪些 篇21、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略,组织机构建设等方面建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需
2、要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展规划,实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;人力资源岗位职责要求有哪些 篇31. 根据部门管理需求,制定具体人事工作计划,组织人员开展具体业务,监督工作进度和员工行为,及时进行纠偏;2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;4. 组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系,制定完善
3、人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;5. 组织开展培训工作,提高员工知识技能;6. 组织开展绩效考核及薪酬管理工作;7. 负责劳动关系工作,组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作,做好员工思想工作, 维护和谐劳动关系;人力资源岗位职责要求有哪些 篇41、根据学校发展状况,制定人力资源规划,优化统筹薪酬绩效体系、培训体系,进一步完善业务流程;2、 编制人才需求计划并组织实施招聘;3、负责人才梯队的搭建工作,建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;4、负责学校文化建设及落地实施,协调内部和外部资源,打造具有凝聚力和执行力的团队;5、依据学校战略规划,完善
4、各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;6、统筹员工关系管理,化解或调解劳动纠纷;7、完成学校交办的其他工作。人力资源岗位职责要求有哪些 篇51.、负责公司的人力资源日常管理工作,组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;2、根据公司发展战略规划,搭建人才梯队,构建HR体系;3、推动人效提升,落实降本增效;4、协同总部落地HR赋能项目;5.、其他人力资源相关工作。人力资源岗位职责要求有哪些 篇61.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编,以保证区域人力资源合理配置;2.制定区域内人力资源需求及招聘计划,并带领团队完成目标,以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发
5、展需求;3.负责区域公司统筹工作,培训课程的设计与实施;4.与总公司建立良好对接,协助其人力资源工作各模块有序地进行。5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。6.建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。人力资源岗位职责要求有哪些 篇71、根据绩效管理办法,对绩效方案进行培训,宣导,指导和协助各部门实施绩效考核;2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库,设计绩效考核表及半年度绩效考核方案,协调各部门进行考核方式,标准及流程的优化。3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算,完成月度考核统计表并反馈各中心;督促各中心实施绩效面谈,督促各中心
6、各岗位实施动态绩效管理;4、协助各岗位对各部门提出的绩效申诉并进行调查处理,根据绩效结果及检查情况进行总结分析,提出改善建议;5、负责年度评优方案的制定与发布,负责评优方案的执行与监督。人力资源岗位职责要求有哪些 篇81、 参与集团战略规划编制,负责人力资源战略方案的制订与调整;2、 组织实施集团公司人力资源战略规划,为各项人力资源管理工作提供指导;3、 建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬),研究、设计人力资源管理模式,不断完善、提升人力资源管理工作标准;3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作,负责关键岗位的人才选拔、培养、考察,优化人才队伍结构,建立人才培养体系,为集团公
7、司提供强有力的人力保障;4、 统筹集团公司总体人力资源配置规划,做好定岗定编;5、 制订年度部门工作计划,确保部门有序开展工作;6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划,指导和检查下属的工作计划。7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。人力资源岗位职责要求有哪些 篇91. 组织制定集团整体人力资源战略规划,年度计划,并负责组织实施;2. 结合各部门各分子公司的年度工作目标,分析集团的人员现状、历史数据及劳动生产率要求,对未来一年内所需人力资源状况进行科学预测;3.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及监督各项人力资
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 岗位职责 要求 哪些 精选 27