人事行政助理每日职责(通用14篇)
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1、人事行政助理每日职责(通用14篇)人事行政助理每日职责 篇11、负责前台电话接听以及来访客人接待工作,信件、快递的收发及记录;2、员工考勤统计;3、房屋租赁事宜,物业费及水电费申请;4、办公用品的采购和分发;5、办公环境、固定资产的管理和维护;6、差旅预订,报表统计;7、员工签证事宜协助办理;8、公司各类活动的协助;9、其他上级主管交付的工作;人事行政助理每日职责 篇21.负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试2.员工的入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理3.推进员工关系,实施员工关怀,推动和传播公司理念和企业文化4.员工薪酬等报表的制作5.门店文化管理(标杆海报制作,激励方案制定,
2、新人管理,季度活动安排等)6.负责月报,季度报,半年报,年报,敬业度满意度报告等制定与落地。各项产品(数据报告,荣誉激励)日常运营,流程改进,知识沉淀。7.店面的日常7S管理;8.经营管理平台各类端口,以统计和追踪各类数据9.经纪人签约合同打印管理10.负责公司一般证照的年检,变更及办理11.日常疑问解答,如周边资源支持,ACN规则解答,系统使用指导。人事行政助理每日职责 篇31、负责部门各项目合同、客户回访表及部分签字章的保管;2、协助部分项目报告的打印装订、系统流程的审批、归档等工作;3、协助标书中部分内容编辑及投标工作;4、协助做好部门人事工作;5、协助政府检查项目分配;6、协助公司、部
3、门相关活动的开展;7、其他日常行政工作等。人事行政助理每日职责 篇41. 负责客户资料建档案管理、更新、服务、维护;客户日常订单处理、跟进,异常状况的处理和反馈;做好与业务部的沟通工作,统计制作业务数据报表;2.部门主管交代的其他协助公司开展工作或会议项目活动事宜,如:与公司伙伴一起为公司项目会议活动/认证课程开班/团建活动/业务团队提供有效激励的方案策划或创意设计(需要有PS软件设计基础,或愿意学习修图/视频剪辑亦可,公司有专业人士辅导并能提供专业设备、学习课程支持)。人事行政助理每日职责 篇51、负责客户资料的搜集及记录整理;2、负责通过各种渠道开发客户并及时了解客户需求;3、负责老客户的
4、沟通及维护,随时了解客户动态;3、为新老客户整理并提供新信息及客户所需的资料和材料;4、处理与各部门的资料数据往来并整理相关数据资料;5、通过不同渠道,详细了解客户咨询问题并及时作出解答;6、领导交付的其他工作。人事行政助理每日职责 篇61、每周协助销售部轮流主持会议,记录总结各部门的会议纪要。2、及时反馈项目中投放问题,制定方法加以解决和改善。3、协助销售做好广告上、下刊及排期。4、定期检查媒介点位表、跟进验收报告。5、负责公司活动照片收集整理。6、配合总经理的日常工作事务。7、协助销售人员接收客户订单、签订合同,负责统计合同信息、跟进合同执行以及与财务对接等相关工作,与客户保持良好沟通,确
5、保合同顺利执行。8、汇总公司各部门拍回的客户监察照片,按要求汇总登记,并每周周日发到销售QQ群里。9、负责公司微信公众号的编写,创意,发送。10、协助销售完成客户的方案(主要协助总经理做部分客户方案,及模板方案的编排)。人事行政助理每日职责 篇71)招聘面试预约、登记、跟进、录用手续办理、离职人员手续办理等相关;2)员工社保公积金的缴纳、转进、转出、封存等,做好与财务对接工作;3)员工考勤的统计工作;4)协助HRM推进绩效考核工作;5)人事档案归档和管理工作;6)推进公司相关制度、文化在各部门的落地;7)工作汇报、日志等日常统计工作;8)协助部门日常工作及各类项目,策划安排各类会议及行程、年会
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