人力资源主管岗位职责参考(精选28篇)
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1、人力资源主管岗位职责参考(精选28篇)人力资源主管岗位职责参考 篇11.负责各职位候选人的邀约与面试,包含背景调查、聘用函发放,负责各项招聘数据的统计和分析;2.负责企业文化制度建设和执行,对外宣传企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣传栏和企业公众号的维护;3.负责人事现状报表分析,并按时提报总部;4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;5.负责排班考勤审核、制作,薪资核算及相关数据整合、分析;6.完成领导交代的其他事宜。人力资源主管岗位职责参考 篇21.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求,制订年度招聘计划并分阶段落实推进;2.协助制定
2、部门职责、岗位职责、用工编制方案,并监督落实;3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;5.组建和管理人力资源团队;人力资源主管岗位职责参考 篇31.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行4.公司绩效管理相关制度的制定与落实,确保绩效管理有效落实5.负责制定公司员工培训与开发计划,并组织、开展培训及考核人力资源主管岗位职责参考 篇41、根据公司展
3、战略,参与制定人力资源发展战略,负责制定行动计划,落实人力资源战略;2、根据组织规划,进行人员的高效配置及招聘,保证公司人力资源的用人需求;3、根据公司的战略部署,对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理;4、拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;6、负责公司的企业文化建设,配合企业的文化/业务发展需要,制定公司年/季/月度培训计划,并组织相关人员培训,考核培训结果;7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部
4、门绩效评价过程进行监督指导,使绩效考评体系能落到实处,并不断完善绩效管理体系;8、有效规避各类劳动风险,及时处理各类劳动争议事宜;9、完成上级领导交办的其他事情;人力资源主管岗位职责参考 篇51、 配合人事经理对酒店人事各项管理工作;2、 制订每月、每周部门工作计划和实施监督。3、 开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;4、 负责员工试用期评估、转正、调动工作;5、 负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案;6、 负责员工劳动合同签订工作;7、 人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;8、 负
5、责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;9、 完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等;10、 负责员工离职办离手续和结算每月工资;11、 负责本部门成本费用及设施设备管理。人力资源主管岗位职责参考 篇61.负责招聘渠道的维护,简历的筛选,面试等招聘工作;2.负责人员入职离职的工作交接,手续办理等工作;3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作;4.参与建立与完善人力资源管理体系,并组织落实执行;人力资源主管岗位职责参考 篇71.协助招聘主管完善招聘体系;2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4.进行应聘人员的
6、简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;人力资源主管岗位职责参考 篇81.协助上级完成各项人力资源工作,并按要求提供各类工作报表;2.负责招聘网站的日常维护,进行简历初筛、面试,及时完成招聘目标;3.协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的组织和评估;4.负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案;5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理;6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;7.完成上级交办的其他工作任务。人力资源主管岗位职责参考 篇91、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;2、负责分店的团队组建及人才招募工作;3、负责分店的员工培训、绩效、薪
7、酬管理工作,设计与执行即时激励方案;4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理,营造良好的工作氛围;5、作为各业务部门的业务合作伙伴,主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求,提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。人力资源主管岗位职责参考 篇101、负责公司的招聘工作,统计各部门的招聘需求,利用招聘渠道发布招聘广告,负责简历甄选、面试以及安置等工作;2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录
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- 人力资源 主管 岗位职责 参考 精选 28