人事组织管理职责(通用4篇)
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1、人事组织管理职责(通用4篇)人事组织管理职责 篇11.熟悉并且独立完成人事工作,招聘、入离职、社保手续的办理;2.计算员工考勤,计算薪酬;3.和其他部门及时沟通,完善人力资源制度;4.英语可以简单口语交流,协助总经理完成通知下达。人事组织管理职责 篇21、负责公司的日常人事行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责各部门的协调与关系维护;6、完成总经理布置的其他工作。人事组织管理职责 篇31、协作部门开展招聘与配置工作
2、,及时刷新网站招聘信息,筛选简历,预约面试,并作来访及面试登记;2、参与商讨员工绩效考核制定,并提可行性建议,协助处理内部员工关系;3、组织发展,建立内部企业培训体系,不限于对、对新员工进行企业介绍、日常考勤等讲解培训,并作培训记录等;4、督导办公室人员做好5S管理、维护办公环境和日常后勤保障工作;5、定期协助财务部登记统计合同信息,并做相关日常报销申请,提交上级审核;6、离职面谈,新员工购买社保,注销离职人员社保等;7、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等事宜;8、组织策划员工福利活动,提出建设性提升方案,活动不限于:元旦、女生节、端午中秋等传统节日活动、生日会、旅游拓展等。9、完成领导交办的其他事务。人事组织管理职责 篇41、 负责处理办公室日常事务;2、 负责公司办公后勤保障事务;3、 负责管理办公室文件、劳保用品;4、 负责客户来访的接待;5、 建立初步的人事制度,并履行人事管理职责;6、 负责组织公司定期和不定期活动;
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