劳动仲裁相关申请书(精选27篇)
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1、劳动仲裁相关申请书(精选27篇)劳动仲裁相关申请书 篇1申请人:_X,男,汉族,19_X年6月7日出生,住_X省_X县_X镇_X村_X号,系死者_X之子。被申请人:_X公司。法定代表人:_X,职务:经理。申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认_X与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议:一、申请人亲属_X与被申请人存在劳动关系;二、申请人与被申请人认为_X于20_年7月3日在_X省_X市_X路_X镇_X高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整),作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承
2、担任何责任,包括劳动关系存续期间的任何其他责任。申请人保证_X其他亲属同意该协议书,否则由_X承担责任。本协议书一式叁份,申请人与被申请人各执一份,_X市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。申请人: 被申请人年 月 日 年 月 日劳动仲裁相关申请书 篇2请求事项: 1、请求裁决被申诉人赔偿申诉人未签订劳务合同期间14个月劳动保险金额 1800元/月_2倍_14月=50400元3、请求裁决申诉人在职期间所有法定节假期间加班费 事实和理由(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):申诉人于20_年4月1日进入被申诉人单位工作,职务营销经理待遇1800元/月,
3、被申诉人未明确表示何时与申诉人签订劳动合同,申诉人在职期间曾多次向被申诉人提起办理劳动保险事宜,均以拒绝结束。无奈申诉人于20_年6月4日离职,寻求法律援助! 目前申诉人保留工作期间部分能证明其身份的物证(工作职务牌、名片、工作服、服装押金单、收据)等;人证有李莉,徐爱玲、胡双果等多位同事。 申诉人在被申诉人单位工作期间 被申诉人违反了劳动合同法的多条相关规定; 为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求。 请劳动争议仲裁委员会依法裁决。 此 致合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请人: _X (签名或盖章)20_年 8 月 22 日附:1、副本 1 份;2、物证 3 件;3、书证 3 件
4、。注意事项:1、申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制;2、请求事项应简明扼要地写明具体要求;3、事实和理由部分空格不够用,可用同样大小纸续加中页;4、申诉书副本份数,应按被诉人数提交。劳动仲裁相关申请书 篇3申请人:上海建筑安装有限公司住所地:上海嘉定永新路号X法宝代表人:被申请人:陆,汉族,1969年XX月XX日出生,住上海市嘉定区塔城路。请求事项:1、请求依法撤销 嘉劳人仲(20xx)办字第1914号仲裁裁决书2、判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由:一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误被申请人(陆)在申请人(上海建筑安装有限公司)处工作,双方签署过一期劳动合同期限
5、自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申请人于20xx年3月31日自行填写离职申请单,申请离职。在仲裁庭审时,申请人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会出示了被申请人的填写的离职申请单,被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出,被申请人是自行申请离职,不与申请人重新续签劳动合同,不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。1、仲裁裁决认定被申请人20xx年1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。根据申请人与被申请人签署劳动合同,劳动合同中明确约定500元为效益工资
6、,该部分工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的。但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久,却一直毫无进展,为此,申请人对被申请人进行调岗,并且被申请人对此是接受的,因此,申请人不发放该部分的工资是有依据的,是合理、合法的。20xx年1月,被申请人陆立坚出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元,但当月陆立坚领取工资为20xx.37元。2、裁决书认定被申请人20xx年3月份全勤工作错误。被申请人20xx年3月份在申请人处工作天数为11.38天,此项有被申请人以及申请人双方确认的刷卡汇总表和被申请人提供的请假单等证据证实,所以申请人三月份得工资为
7、1226.7元。而不是裁决书上的2566.43元。3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌,以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。被申请人在工作期间,承诺为申请人办理好一张车牌,并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算。此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明,并且在仲庭审时,被申请人是予以确认的。而仲裁裁决对此事一字未提。三、经核实20xx年工资发放情况,被申请人陆明知自己没有全勤工作,却多领取工资却故意隐瞒,不予退回公司。其中20xx年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未过到全勤工作,却以全勤领取工资,20xx年共计多领取工
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