立正考核标尺提升发展效能政策理论学习范文.docx
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1、立正考核标尺 提升发展效能政策理论学习范文 近日,中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知,要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。“权,然后知轻重;度,然后知长短。”知轻重长短,才能做到物尽其用。物如此,人尤是。考核是调动干部做事积极性的指挥棒,也是度量工作到位与否的辅助标尺。要聚焦目标任务立正“考核标尺”,丰富“考核形式”、释放“考核能量”,做好领导干部的政绩考核工作,做到知人善任,推动高质量发展。 考核标准要“立正”。党的干部是党的事业的骨干,考核领导干部就要把事业推进作为决定干部奖惩升降的“硬杠杠”。推进党的事业首先要站稳政治立
2、场,始终做到对党忠诚、与民同心,不搞两面派、不做两面人,在思想上、行动上坚决与党中央保持高度一致。考核干部首先就要从政治上考,看一个干部能否做到讲政治、顾大局、守纪律,能否贯彻落实习近平总书记重要批示精神和党中央决策部署,能否自觉加强党的科学理论武装坚定政治立场。推进党的事业要见成效,把实绩作为考核干部的重要标准,结合党的事业发展需要与领导干部职责要求,看一个干部能否贯彻落实新的发展理念,抓住工作重点出实招、出稳招,推进党的事业向前发展,能否重视群众关心关切的问题,找准破解难题的切入点,用温度和力度提升人民幸福感,筑牢党群干部“鱼水情”。把考核标准立正,从党的事业高质量发展出发,公平公正地考核
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